Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten
01-04-2004
Vanaf deze week is de nieuwe ABU CAO voor Uitzendkrachten van
toepassing. De uitzendovereenkomst verandert hierdoor ook. Het gaat om
belangrijke onderdelen: rechtspositie en beloning.
Met de introductie van de nieuwe CAO vanaf 29 maart, treedt een nieuw
fasensysteem in werking en zullen ook de beloningsregels worden
aangepast. Iedereen die vanaf 29 maart voor het eerst voor een
uitzendbureau gaat werken, start met een schone lei en een nieuwe
CAO. Voor iedereen die vóór 29 maart of op 29 maart uitzendkracht
was, is het opletten geblazen. Uitzendbureaus staan namelijk voor een
grote ombouw in salarissystemen om alle uitzendkrachten opnieuw een
plaats te geven volgens de nieuwe CAO. In deze ombouw zitten talrijke
valkuilen.
Afspraken
Gezamenlijk met de ABU zijn een aantal afspraken gemaakt voor de
overgang van de oude naar de nieuwe CAO. Voor iedereen die vóór of op
29 maart uitzendkracht was, moet er een nieuwe indeling worden gemaakt
in het nieuw fasensysteem. De overgang ziet toe op de wijziging van
het fasensysteem in 4 delen (fase 1 tot en met 4) naar een nieuw
fasensysteem in 3 delen (fase A, B & C). Ook de beloningsregels zijn
ingrijpend gewijzigd.
De afspraken met de ABU zijn opgenomen in de nieuwe CAO-tekst, in de
vorm van overgangsrecht. Of de overgang daarmee ook vlekkeloos
verloopt is zeker de vraag. We hebben helaas de ervaringen van 5 jaar
geleden nog vers in ons geheugen. Daarom is er voor u een hulpmiddel
bijgevoegd; het stroomschema. Aan de hand van dit stroomschema kunt u
zelf controleren of u na deze week goed bent ingedeeld bij het
uitzendbureau.
Leden van de CNV Dienstenbond krijgen de nieuwe CAO tekst van de
ABU-CAO op een bijzondere wijze thuis gepresenteerd in de komende
weken. Tot dat moment is de tekst (*) uiteraard ook hier beschikbaar.
ABU of NBBU?
Naast de ABU-CAO voor Uitzendkrachten is vanaf 29 maart ook de
NBBU-CAO vernieuwd. Er zijn grofweg twee grote verschillen aan te
geven tussen de 2 CAOs.
In de eerste plaats wordt u vanaf de eerste dag van de
uitzendovereenkomst in de NBBU-CAO standaard beloond volgens het loon
van de inlener. Volgens de ABU-CAO kan dit ook, maar niet
vanzelfsprekend. In de tweede plaats is de periode van onzekerheid
over uw contract (einde opdracht = einde overeenkomst) in de NBBU-CAO
veel langer dan in de ABU CAO.
Het maakt dus nogal wat uit of u voor een NBBU-bureau of ABU-bureau
werkzaam bent. Om er snel achter te komen met wat voor bureau u te
maken heeft, kunt u de beide websites raadplegen voor de ledenlijsten
van de NBBU en ABU (www.abu.nl en www.nbbu.nl).
Het zou natuurlijk nog mooier zijn geweest als beide CAOs in elkaar
waren geschoven. We hebben als CNV Dienstenbond in ieder geval daar
veel energie in gestoken. Het is helaas niet gelukt voor 29 maart.
Informatie
Voor vragen en opmerkingen naar aanleiding van deze Info kunt u
contact opnemen met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, tel: (023)5651052 of email: h.gerding@cnvdibo.nl
.
(*) Om dit document te bekijken is Acrobat Reader nodig. Klik hier om
Adobe Acrobat Reader gratis te downloaden.
Dienstenbond CNV