WITTEVEEN + BOS
Meevallende resultaten WITTEVEEN+BOS dankzij tweede helft 2003
financiële resultaten
De ingenieursbranche is in 2003 geconfronteerd met een stagnerende
markt, waardoor Witteveen+Bos niet is gegroeid, maar licht is
gekrompen. Naast de teruglopende productie waren er enkele meevallers
in projecten en waren de ontwikkelingen in het buitenland redelijk
gunstig. Zeker in het licht van deze omstandigheden kunnen de
financiële resultaten van Witteveen+Bos met tevredenheid worden
gepresenteerd. Goed ondernemerschap en een marktgerichte en
kostenefficiënte organisatie hebben vooral in de tweede helft van 2003
tot goede resultaten geleid.
De omzet van Witteveen+Bos is over het jaar 2003 toegenomen tot 67,9 M
euro, een stijging van 4 % ten opzichte van 2002 (65,6 M euro). Het
bedrijfsresultaat steeg met 9 % tot 8,1 M euro (2002: 7,4 M euro). Dit
leidde tot een resultaat na belastingen van 5,03 M euro, hetgeen 8 %
hoger is dan in 2002 (4,66 M euro). De nettomarge (nettoresultaat
gerelateerd aan de totale bedrijfsopbrengsten) bevindt zich op een
voor de ingenieursbranche uitstekend niveau van 7,4 % (2002: 7,1
%).
Witteveen+Bos verklaart de meevallende resultaten mede op basis van de
specifieke bedrijfscultuur, het getalenteerde personeel en de unieke
werknemersparticipatie. De interne koers van het aandeel Witteveen+Bos
blijft met 2,51 Euro vrijwel gelijk aan die in 2002.
profiel
Witteveen+Bos levert advies- en ingenieursdiensten voor projecten in
de werkgebieden infrastructuur, water, milieu en bouw. Opdrachtgevers
zijn afkomstig uit overheden, bedrijfsleven, industrie en
verschillende soorten samenwerkingsverbanden. Kenmerkend voor
Witteveen+Bos is de multidisciplinaire projectaanpak, waarbij
specialisten met verschillende expertises worden ingezet bij het
oplossen van complexe vraagstukken. Witteveen+Bos is betrokken bij
grote projecten, zoals de Noord/Zuidlijn in Amsterdam, de
rioolwaterzuivering Amsterdam-West, Hotel IBIS Amsterdam, masterplan
Schiphol-Centrum, diverse grote opdrachten in Centraal- en Oost-Europa
en projecten voor de olie-industrie in Kazachstan.
Vernieuwing in projecten is een van de belangrijke pijlers voor het
succes van Witteveen+Bos. Enkele voorbeelden van innovatieve
ontwikkelingen zijn de maatschappelijke kosten-batenanalyse, de
visvriendelijke gemaalpassage, 'Veiligheid Nederland in Kaart',
'Partners voor Wegen', UV-waterbehandeling in Andijk en Berenplaat en
de bodemsanering van stationsemplacementen.
Naast het hoofdkantoor in Deventer spelen de zeven vestigingen in
Nederland en vijf permanente kantoren in het buitenland een
belangrijke rol bij het waarmaken van de doelstellingen en
(inter)nationale ambities.
personele aspecten
Witteveen+Bos geeft veel aandacht aan goed personeelsmanagement en de
ontwikkeling van de competenties van medewerkers. De combinatie van
goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid tot
financiële participatie maakt Witteveen+Bos tot een aantrekkelijke
werkgever nu en in de toekomst.
Eind 2003 was het aantal medewerkers 663 (2002: 702), hetgeen een
daling van 5 % betekent. Er zijn geen gedwongen ontslagen gevallen. De
gemiddelde leeftijd was 36 jaar en het ziekteverzuim 3,5 %.
Het pensioenfonds heeft in 2002 al adequate maatregelen genomen om de
dekkingsgraad op peil te krijgen en in 2003 alle aandacht kunnen geven
aan de verdere verbetering van haar positie. De pensioenleeftijd is
thans 63,5 jaar.
Witteveen+Bos heeft een unieke eigendomsstructuur, waarbij alle
aandelen in handen zijn van directie en medewerkers. De belangstelling
voor deelname is bijzonder groot en op dit moment participeert bijna
60 % van de medewerkers. De betrokkenheid en motivatie van de
medewerkers dragen in belangrijke mate bij aan de goede prestaties.In
april 2003 zijn Jaap van der Graaf en Jan Coppes conform de statutaire
bepalingen teruggetreden uit de directie. Zij blijven als adviseur bij
het bureau werkzaam. De huidige tweehoofdige directie bestaat uit
Harry Webers (algemeen directeur) en Kees van Hassel (directeur).
speerpunten 2004
Witteveen+Bos wil zich blijven positioneren als kwaliteitsbureau en de
uitdagingen op het gebied van infrastructuur, water, milieu en bouw
met enthousiasme oppakken. Hiertoe worden de (Europese)
kennisnetwerken verder uitgebouwd. De dynamiek van de organisatie is
erop toegesneden om dit door middel van ondernemerschap,
slagvaardigheid en vergroting van de concurrentiekracht te doen.
Witteveen+Bos ziet ondanks de huidige marktomstandigheden vele nieuwe
kansen, onder andere op het gebied van de binnenstedelijke
ontwikkeling, hoogwaterbescherming en de olie- en gasindustrie. Onze
inspanningen om toegang te krijgen tot de markt voor
railinfrastructuur zullen worden geïntensiveerd. Actuele thema's zoals
integrale veiligheid, mobiliteit en onderhoud en beheersaspecten
zullen bijzondere aandacht krijgen.
---
Het jaarverslag van Witteveen+Bos Raadgevende ingenieurs b.v. zal aan
u worden toegezonden na de Algemene Vergadering van Aandeelhouders,
die op 7 april 2004 wordt gehouden.
Voor nadere informatie over dit persbericht kunt u contact opnemen met
Harry Webers, algemeen directeur, telefoon 0570 69 76 60.
Voor meer informatie over Witteveen+Bos in het algemeen verwijzen wij
u graag naar onze website: www.witteveenbos.nl.
Witteveen+Bos
Postbus 233
7400 AE Deventer
telefoon 0570 69 79 11 telefax 0570 69 73 44
25 mrt 04 12:33