VERENIGING VNO-NCW
Moberg: Ahold moet open bedrijfscultuur krijgen
Den Haag, 24 maart 2004 - De bedrijfscultuur bij Ahold moet
veranderen, zegt Anders Moberg, de topman van het concern, in een
vraaggesprek met het VNO-NCW-opinieblad Forum van deze week. De
cultuur moet 'open en transparant' worden. Daaraan ontbrak het bij
Ahold. 'Mensen waren bang om werkelijk hun mening te geven, maar ik
wil juist horen wat ze denken. Ik heb begrepen dat Nederlanders zo
direct zijn; daar wil ik dan wel meer van merken.'
Anders Moberg vindt zichzelf een andere leider dan zijn voorganger, de
vorig jaar opgestapte Cees van der Hoeven. 'Van der Hoeven leek al die
bewondering belangrijk te vinden. Voor mij is dat niet zo. Het is in
ieder geval niet wat mij drijft. Ik word niet door mijn ego gedreven.
Ik wil dit bedrijf weer op gang brengen, dat is mijn eerste en
belangrijkste doel. Maar ik weet dat je een bedrijf met 350.000
werknemers nooit in je eentje kunt runnen. Het is geen one-man-show.
Het is naïef om dat te denken.'
Vorig jaar ontstond veel commotie over het inkomen van Moberg. 'Na
alle kritiek van aandeelhouders en het debat in de media heb ik mijn
bonussen en vertrekpremie verlaagd. Dat vond ik uitstekend, want geld
is voor mij nooit de drijfveer geweest. Er is een internationale
standaard voor banen als deze. Of ik hier nu gekomen was of iemand
anders, de beloning was dezelfde geweest. Tenzij men genoegen had
willen nemen met een tweede of derde keus.'
Voor de opmerking van minister De Geus dat topmanagers door hun
inkomensontwikkeling het gezag zouden verspelen om deel te nemen aan
het debat over economische herstel in Nederland, heeft de Ahold-topman
weinig begrip. 'Ik ben van mening dat politici de verantwoordelijkheid
moeten nemen voor hun eigen problemen. Dan neem ik de
verantwoordelijkheid voor dit bedrijf.'
De volledige tekst van het vraaggesprek met Anders Moberg staat op de
website van VNO-NCW: www.vno-ncw.nl
24 mrt 04 11:21