Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

http://www.minszw.nl

MIN SZW: De Geus wil afspraken over reïntegratie

Nr. 2004/64
22 maart 2004

Minister De Geus wil afspraken maken met werkgevers over reïntegratie gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zoekt samenwerking met werkgeversorganisaties om de reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsgeschikten te bevorderen. Hij stelt voor komend voorjaar een convenant te sluiten, mede met het oog op de strengere herbeoordeling van WAO'ers tot 55 jaar vanaf 1 juli aanstaande. Als gevolg van die strengere beoordeling zullen meer gedeeltelijk arbeidsgeschikten beschikbaar kunnen zijn voor de arbeidsmarkt. De minister wil alles op alles zetten om deze groep daadwerkelijk aan de slag te helpen.

De minister sluit hiermee aan bij het SER-advies over de strengere beoordeling van de huidige WAO'ers. Hij gaat ervan uit dat de werkgevers, gezien hun steun aan de strengere beoordeling, er ook iets aan gelegen is om de groep die dit treft een reële kans op werk te bieden. Daarnaast sluit de minister aan bij onderzoek dat de Commissie Werkend Perspectief begin dit jaar heeft gepresenteerd. Daaruit bleek onder andere dat 69 % van de leidinggevenden vindt dat arbeidsgehandicapten meer kansen moeten krijgen van de werkgevers. In de praktijk blijkt echter dat het voor mensen met een arbeidshandicap moeilijk is om aan het werk te komen en te blijven.

De minister wil ook de uitvoeringsorganisaties Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen en het Centrum voor Werk en Inkomen bij de afspraken betrekken. Het convenant mag niet leiden tot nieuwe regels en geen budgettaire gevolgen hebben. De overheid kan de afspraken ondersteunen door eventuele belemmeringen voor werkgevers weg te nemen. Ook wil de overheid via de koepel- en brancheorganisaties van werkgevers de kennis vergroten over handicap en werk. Uit het onderzoek 'Onbekend maakt onbemind' van de Commissie Werkend Perspectief blijkt onder andere dat door het gebrek aan kennis over arbeidsgehandicapten vooroordelen hardnekkig zijn. Ook zijn leidinggevenden slecht op de hoogte van de verschillende subsidieregelingen die het aantrekkelijk maken om arbeidsgehandicapte werknemers in dienst te nemen.

22 mrt 04 16:24