De Unie


GH Dranken - Werkgevers: nee tegen CAO-voorstellen

18 maart 2004 - De werkgevers blijven ook in de 2e ronde nee zeggen tegen, op verzoek van de werkgevers, samengevoegde voorstellen van de vakorganisaties.

De Unie vindt dit zeer onverkwikkelijk temeer omdat wij zeer gematigde voorstellen hebben gedaan en daar alweer op hadden ingeleverd.

Conform het najaarsakkoord hebben wij geen loonvraag gedaan. Wij wensen kwaliteitsverbeteringen en een looptijd tot 1 januari 2004.

Wat stelden wij voor en wat wilden werkgevers dan?

Bonden
Werkgevers
Looptijd 7 maanden, tot 1/1/2005. Looptijd 12 maanden, tot 1/6/2005. Art.9.5.2.
Waarnemingsvergoeding na 1 dag. Zo laten in de CAO, pas na 3 dagen. Art. 10.2.3
½ uur taak afmaken zonder overwerk
vergoeding afschaffen. Zo laten, ½ uur zonder overwerk vergoeding werken.
Art. 23
De bestaande extra uitkering verhogen
tot 2,25 %, was 2%. Eenmalige uitkering (bij 12 maanden CAO) van 0,5 %, alleen bij winst.
Art. 5.13.2
Negatieve ziekteprikkel afschaffen Zo laten. Bij 4e ziektemelding 4 uur
Inleveren, max. 16 uur.
Art. 16 lid 3
Vrije uren voor oudere werknemers
compenseren tot 100% i.p.v. 85%. Zo laten.
Artikel 14.3.3.1 Vakantie.
Verruimen tot 3 weken aaneengesloten
maximaal 4 weken na overleg. Zo laten, 2 weken aaneengesloten, 3 weken na overleg.
Verder:
5 mei eenmalige extra feestdag omdat er 3 extra productieve dagen zijn in 2004. (29/2 erbij en kerst in het
weekend) Alleen als volgende jaren dagen worden ingeleverd bij minder productieve dagen!
Vergoeding vakbondscontributie
na declaratie bij werkgever. Werkgever wil innen: is fiscaal voordelig maar levert max. 50% contributie op.

Waarom hechten wij aan een looptijd tot 1 januari 2005? Simpel, wij hebben in het najaarsakkoord in 2003, een aantal zaken weggegeven om een aantal verworvenheden, zoals een goede, WAO, (pre)pensionering, WW in stand te houden. Wij weten nu nog niet hoe dit gaat aflopen op al die dossiers. Houdt het kabinet woord is er niets aan de hand en gaan wij ook in 2005 nagenoeg de nullijn volgen. Gebeurt dit niet, gaan we loon eisen in 2005. Wij wensen dus de schade te beperken en af te wachten.

Werkgevers gaven gisteren aan dat zij eruit wensen te komen. Wij vragen ons af wat zij daarmee bedoelen als ze vervolgens bijna alles zo willen laten?

Hoe nu verder?
Op 27 april a.s. zullen de partijen weer aan tafel zitten. Wij zullen u op de hoogte houden van alle ontwikkelingen.

Vragen of suggesties?
Mocht u vragen en/of aanvullende suggesties hebben mail het door aan djk-a@unie.nl .

Arie van Dijk,
Bestuurder.

donderdag, 18 maart 2004