Bijeenkomst over voorstellen CAO AT5
10 maart 2004 Brief aan NVJ-leden bij AT5
Betreft: Ledenbijeenkomst CAO-voorstellen AT 5 2004
Beste Collega's,
Op dinsdag 16 maart om 19.00 uur organiseert de NVJ een
ledenbijeenkomst op de redactie van AT 5 waar de concept-voorstellen
voor het komende CAO-overleg aan de orde zullen worden gesteld.
Omdat op een aantal belangrijke punten de arbeidsvoorwaarden bij AT5
nog altijd achterlopen, zullen we in onze ledenbijeenkomst de
prioriteiten voor het komende CAO-overleg moeten bepalen. Bijgaand
treffen jullie de voorlopige voorstellen.
Naast een aanpassing van de periodieken stellen wij voor om een start
te maken met het verkorten van de werkweek, zodat uiteindelijk net als
bij de regionale publieke omroepen een 36-urige werkweek wordt
gehanteerd. Een alternatief hiervoor is het verhogen van de
eindejaarsuitkering naar het niveau van de publieke omroep.
Alhoewel wij ons goed beseffen dat AT5 op dit moment onzekere tijden
doormaakt, denken wij dat het belangrijk is toch juist nu een stevig
eisenpakket op tafel te leggen. Met AT5 wordt immers al ruim 6 jaar
gepraat over invoering van de omroepCAO. Het is van belang dat de
directie van AT5 zich bewust is van het feit dat er nog altijd een
achterstand bestaat in arbeidsvoorwaarden,die in alle toekomstplannen
en subsidie-aanvragen wordt meegenomen.
We rekenen op jullie komst op de ledenbijeenkomst.
Reacties en suggesties kunnen ook per e-mail gestuurd worden aan:
tbruning@nvj.nl
Met vriendelijke groet,
Thomas Bruning,
secretaris omroepzaken NVJ tbruning@nvj.nl / 035-677 40 30 / 06-204 95
245
Voorstellenpakket CAO AT 5 2004
Looptijd:
Wij stellen een looptijd voor van maximaal 1 jaar. De onderstaande
voorstellen gaan uit van een éénjarig contract. Indien tijdens de
looptijd van deze CAO een samenwerkingsverband/fusie met RTV
NoordHolland tot stand komt zal de volledige publieke omroepCAO van
kracht worden.
1. Inkomen
Periodieken en pensioen: Het volledig gelijktrekken van het
periodiekensysteem aan dat van de publieke omroep.; dwz dat de
jaarlijkse periodiek wordt berekend op basis van het 100%
schaalsalaris. Voorts, ter compensatie van de negatieve effecten van
de invoering van een middelloonregeling per 1/1/2004 een verhoging van
de periodieke stap in 2004 van 2,75% naar 3% bij goed functioneren en
van 4% naar 4,25% bij uitstekend functioneren. Met name medewerkers
die nog niet het einde van hun schaal hebben bereikt, worden hierdoor
enigszins gecompenseerd in de pensioenschade, die zij oplopen.
Onkostenvergoedingen: Wij stellen voor om een
Beroepsonkostenvergoeding in de CAO vast te leggen, bedoeld om niet
door andere bedrijfsregelingen vergoede beroepskosten te financieren
(abonnementen periodieken/dagbladen, kosten beroepsvereniging,
vakliteratuur, isdn/internet). Netto-uitkering zal alleen plaatshebben
indien medewerker gemaakte kosten kan aantonen.
Compensatie ziektekosten: Voor ziekenfondsverzekerden
en particulier verzekerden wensen wij nader uit te werken afspraken te
maken over compensatie vanwege de verkleining van het basispakket en
(daarmee) de stijgende premies in bijzonder voor de aanvullende
verzekeringen.
2. Verlofregelingen / Sparen voor later
Invoeren 38-urige werkweek per 2004: Bij de publieke
omroep wordt 36 uur gewerkt. Wij stellen voor om in 2 stappen toe te
groeien naar deze werkweekomvang. Dat betekent dat per 2004 gemiddeld
38 uur gewerkt wordt. De werkweek kan 40 uur blijven, zodat per saldo
13 verlof/ atv-dagen ontstaan, te besteden vanaf 2005. Deze dagen
kunnen ook gespaard worden voor langduriger verlof
Sabbatical verlof: Wij stellen voor sabbatical verlof
als recht voor de medewerker op te nemen in de CAO. De duur van het
verlof wordt in overleg met de werkgever overeengekomen, waarbij
slechts zwaarwegende bedrijfsbelangen reden kunnen vormen voor
weigering. Tijdens onbetaald verlofperiode wordt pensioenopbouw door
werkgever doorbetaald. Dit onbetaalde verlof kan aanvullende op
gespaard verlof worden opgenomen.
3. Overige voorstellen
Uitzendwerk conform AT5 CAO: Gelijkschakeling
arbeidsvoorwaarden uitzendkracht/payrollmedewerker met gewone
medewerker in CAO
Kinderopvang: Ophogen van het tenminste voor
kinderopvang gereserveerde percentage van de loonsom naar 0,7%.
Werkgeversbijdrage: Instellen werkgeversbijdrage
conform AWVN-norm
Nederlandse Vereniging van journalisten