Algemeen Verbond Bouwbedrijf
Nieuwsbericht
Weinig beweging in CAO-overleg
12 maart 2004 Er zit nog weinig beweging in het overleg om te komen
tot een nieuwe Bouw-CAO. Dat is de conclusie na de zesde
onderhandelingsronde die donderdagavond 11 maart werd afgesloten.
Ondanks de trage voortgang hebben de eerste onderhandelaars van zowel
de werknemers- als de werkgeversdelegatie Kerstens en Bolwijn nogmaals
beklemtoond te willen komen tot een nieuwe overeenkomst voordat de
huidige op 31 maart a.s. afloopt. Daartoe is onder meer een extra
onderhandelingsdag afgesproken. De CAO geldt voor 150.000 medewerkers
in de bouw.
Voor werkgevers blijft het centrale uitgangspunt een verhoging van de
productiviteit. Dit is noodzakelijk gezien de slechte economische
positie van de bouwondernemingen en het vooruitzicht dat hierin niet
op korte termijn verbetering zal optreden. Verder is een belangrijk
punt een CAO die beter aansluit bij de werkelijke situatie in de
ondernemingen en die meer overeenkomt met de situatie in andere
bedrijfstakken.
De werkgevers willen komen tot afspraken over arbeidsduur op jaarbasis
om de inzet van de medewerkers beter te kunnen laten aansluiten bij
het werk. In drukke tijden zouden werknemers iets meer moeten werken
en in stillere tijden wat minder. In de visie van de werkgevers is dit
ook voor werknemers van belang. Immers, meer zogeheten interne
flexibiliteit beperkt de externe flexibiliteit: het opvangen van
pieken en dalen in de werkvoorraad door het inlenen van extern
personeel.
Ook heeft de werkgeversdelegatie de problematiek van de berg aan
verlofregelingen en dagen aan de orde gesteld, mede veroorzaakt
doordat wettelijke regelingen zijn gekomen boven op afspraken vanuit
oude CAOs. De werkgevers willen een stroomlijning van het geheel aan
regelingen.
Daarnaast willen werkgevers prikkels om het frequent kortdurend
ziekteverzuim te bestrijden.
Afgelopen dagen is verder onder meer gesproken over een verandering
van de reisurenregeling, het omzetten van het systeem van het
vakantiefonds naar een reguliere vakantiegeldregeling, een vergroting
van de verantwoordelijkheid voor werknemers voor hun eigen
pensioenregeling, het inzetten van middelen om de reïntegratie van een
situatie van arbeidsongeschiktheid te bevorderen en enkele onderwerpen
op het vlak van arbeidsomstandigheden en veiligheid.
De onderhandelingen worden volgende week, op 18 maart, voortgezet.
Bron
AVBB