Voorstellenpakket CAO omroep 2004
Looptijd: Wij stellen een looptijd voor van maximaal 1 jaar. De
onderstaande voorstellen gaan uit van een éénjarig contract.
1. Inkomen
Periodieken en pensioen: Ter compensatie van de negatieve effecten van
de invoering van een middelloonregeling per 1/1/2004 een verhoging van
de periodieke stap in 2004 van 2,75% naar 3% bij goed functioneren en
van 4% naar 4,25% bij uitstekend functioneren. Met name medewerkers
die nog niet het einde van hun schaal hebben bereikt, worden hierdoor
enigszins gecompenseerd in de pensioenschade, die zij oplopen.
Onkostenvergoedingen: Wij stellen voor om twee
vergoedingsregeling in de CAO vast te leggen:
a Beroepsonkostenvergoeding Een vastgestelde vergoeding, specifiek
bedoeld om niet door andere bedrijfsregelingen vergoede beroepskosten
te financieren (abonnementen periodieken/dagbladen, kosten
beroepsvereniging, vakliteratuur, isdn/internet). Netto-uitkering zal
alleen plaatshebben indien medewerker gemaakte kosten kan aantonen.
b Autokostenregeling: De kilometervergoeding dient netto tenminste op
EUR 0,28 te blijven, bruto betekent dit een vergoeding van EUR 0,35
ct.
Compensatie ziektekosten: Voor ziekenfondsverzekerden
en particulier verzekerden wensen wij nader uit te werken afspraken te
maken over compensatie vanwege de verkleining van het basispakket en
(daarmee) de stijgende premies in bijzonder voor de aanvullende
verzekeringen.
Loongebouw
Aanbevelingen Onderzoek doorstromingsdoelstellingen (zie protocol
2003) dienen te worden opgevolgd. De conclusies van de
Berenschotrapportage d.d. 14 nov. 2003 behoeven een second opinion van
een onafhankelijke derde, de rapportage heeft namelijk niet goed de
opdracht uit het protocol opgevolgd. Op basis van de resultaten van de
second opinion zullen met terugwerkende kracht tot dec. 2003
functie-inschalingen worden aangepast. (bv programmagids en
radio/regio)
Voorts verwachten wij voorafgaand aan de onderhandelingen het
toegezegde overzicht van de gerealiseerde doorstroming per omroep
2. Verlofregelingen / Sparen voor later
Twee extra verlofdagen: in 2004 vallen beide
kerstdagen in het weekend. Wij stellen voor ter compensatie twee extra
verlofdagen toe te kennen en te besteden vanaf 2005. Deze dagen kunnen
ook gespaard worden voor langduriger verlof
Sabbatical verlof: Wij stellen voor sabbatical verlof
als recht voor de medewerker op te nemen in de CAO. De duur van het
verlof wordt in overleg met de werkgever overeengekomen, waarbij
slechts zwaarwegende bedrijfsbelangen reden kunnen vormen voor
weigering. Tijdens onbetaald verlofperiode wordt pensioenopbouw door
werkgever doorbetaald. Dit onbetaalde verlof kan aanvullende op
gespaard verlof worden opgenomen.
Ontwikkelingsverlof: Wij stellen voor binnen de CAO
een mogelijkheid te creëren waardoor ervaren medewerkers gedurende een
kortlopende periode (3 weken p/j) in de gelegenheid worden gesteld hun
ervaringen en kennis te delen met collega's in ontwikkelingslanden.
Uitvoering en financiering van de hiermee gemoeide kosten kan via SCO
(Stichting Communicatie Ontwikkelingssamenwerking). De omroep zorgt
voor doorbetaling loonkosten.
Zorgverlof: Nu staat nog in de omroep-CAO 2 dagen.
Deze regeling moet derhalve tenminste naar het wettelijk niveau, te
weten 10 dagen 70% p/j.
Verheldering arbeidsduurregeling: in relatie tot
atv/vakantiedagenregeling: De huidige regeling roept veel vragen en
onduidelijkheden op.
3. Tijdelijke Contracten: meer zekerheid, behoud flexibiliteit:
Op basis van het zwartboek, waarmee een paritaire commissie nu nog
bezig is, kan een aantal voorlopige conclusies worden getrokken.
Dat leidt tot de volgende CAO-voorstellen:
Bij de kernbedrijfsvoering, waaronder alle vaste
programma's (doorlopende programmering) dient bij goed functioneren na
een jaar een vast contract te worden aangeboden.
Daarbij is een goed werkend systeem van
functionerings- en beoordelingsgesprekken essentieel.
Bij tijdelijke programma's is een projectgebonden
contract mogelijk, waarbij een maximumduur geldt van drie jaar. Als de
drie jaar wordt overschreden en het programmagenre wordt voortgezet,
dan zal ook voor deze medewerkers bij goed functioneren een vaste
aanstelling volgen.
Een omroepoverkoepelende stichting wordt opgericht
waarbinnen arbeidscontracten voor tijdelijke programma's worden
aangeboden. Daarbij kan enerzijds een brede inzetbaarheid worden
verlangd, maar zal anderzijds na verloop van drie jaar een vast
contract worden aangeboden bij de stichting. Een deel van de loonsom
(0,25%) zal worden gereserveerd om deze stichting professioneel op te
zetten. Dit bureau zou mede tot doel kunnen hebben om
omroepmedewerkers van werk naar werk te begeleiden.
De bestaande uitkeringen van 2 en 3 maandsalarissen na
contractbeëindiging na 2 resp. 3 jaar worden pro rato berekend vanaf
20 maanden en uitgekeerd, om misbruik van de regeling te voorkomen.
Deze regeling dient te worden uitgebreid naar de niet
programmagebonden medewerkers
Gelijkschakeling arbeidsvoorwaarden
uitzendkracht/payrollmedewerker met gewone medewerker in CAO
4. Overige voorstellen
Redactiestatuten en medezeggenschap
Bij alle programma's met een journalistiek/informatief karakter met
een minimumredactie-omvang van 10 personen zal een redactiestatuut
gaan gelden, dat voorziet in de journalistieke onafhankelijkheid van
de betreffende redactie en de medezeggenschap in de programmatische
koers. Bovendien heeft deze raad inzage in het programmabudget en is
mede verantwoordelijk voor het aanstellen en aftreden van een
eind/hoofdredeacteur van het betreffende programma. Dit
redactiestatuut zal tenminste moeten voldoen aan het modelstatuut voor
de omroep, zoals door de NVJ vastgesteld.
Kinderopvang: Ophogen van het tenminste voor
kinderopvang gereserveerde percentage van de loonsom van 0,5% naar
0,7%, onder te brengen in een gemeenschappelijk sociaal fonds.
Transparantie beloning Transparant maken van alle
salarissen (boven-CAO) en vergoedingen binnen de organisatie.
Instroom/ stageproject Migranten; Afspraak over
instroomproject migranten bij omroepen via Mixed Media (schriftelijke
uitwerking voorstel volgt bij eerste overleg)
Ouderdomspensioen: uitbreiden beroepsmogelijkheid bij
begeleidingsscie. flex. pensioen tot alle onderdelen, zoals genoemd
onder lid 3 en 4 van artikel 39.
Dubbele compensatie nachtdiensten: Uitkomsten
arbitragezaak inzake dubbele compensatie nachtdiensten doorvoeren in
CAO.
Indexatie werkgeversbijdrage
Instellen van een algemene CAO-geschillencommissie:
instellen voor geschillen inzake uitleg CAO: Deze commissie ziet
ondermeer toe op:
Geschillen rondom toekennen/ weigeren 4-daagse
werkweek (4x9)
Nederlandse Vereniging van journalisten