Grafische werkgevers draaien tussenoverleg in de soep
02-03-2004
De huidige CAO voor de grafimedia loopt nog tot 31 januari 2005. In de
CAO staat dat we begin 2004 bijeen zouden komen om te praten over een
eventuele loonaanpassing. In het vooroverleg, half januari, hebben
werkgevers en bonden aangegeven welke onderwerpen ter bespreking op de
agenda zouden komen. Met name waren dat punten die door gewijzigde
wetgeving hoognodig aanpassing behoeven. Over loon is door de bonden
letterlijk het volgende gezegd: 'structureel loon is overeenkomstig
het Centraal Akkoord niet aan de orde en wat het Centraal Akkoord over
loon zegt zal in onze voorstellen leidend zijn
Daarop kwam toen geen negatieve reactie. In onze voorstellen hebben we
bij aanvang van het tussenoverleg dan ook letterlijk het volgende
gezegd: 'Het overeengekomen Centraal Akkoord is leidraad. Vakbonden
willen afspraken maken, niet over een structurele loonaanpassing maar
over een eenmalige uitkering welke verbonden zal zijn aan concrete
verbeterdoelstellingen in de bedrijven'.
Hierop ontstaken de gezamenlijke werkgevers in woede. Er werd geëist
dat we dat voorstel zouden intrekken. Op enig moment verklaarden de
werkgevers 'de werknemers zijn rijp voor een TBS-verklaring' ( dat is
een Ter Beschikking Stelling, een maatregel die een rechter oplegt aan
psychopaten en ernstig gestoorde, zware criminelen)
We zijn er uit geknikkerd
Verbetering van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden is
onbespreekbaar zeggen de werkgevers in de grafische industrie (KVGO),
werkgevers van kleine bedrijven (VKGO), werkgevers in de zeefdruk
(ZSO) en die van de krantenbedrijven (NDP). Na 2,5 uur hebben ze
doodleuk een punt achter het overleg 2004 gezet. Daarmee hebben ze ook
de mogelijkheid weggegooid om aandacht te besteden aan actuele zaken
die binnen de bedrijfstak spelen. De werkgevers blijken niet in staat
om op een volwassen manier overleg te voeren.
Meer dan ooit heeft de bedrijfstak gemotiveerde werknemers nodig
Van onze leden op de werkvloer weten we dekselsgoed dat de bedrijfstak
in zwaar weer verkeert. Ontslagen door reorganisaties en
faillissementen zijn aan de orde van de dag. De bestuurders van CNV
Media zijn dagelijks bezig met het onderhandelen over sociale plannen.
Ook weten we dat het in de bedrijfstak hollen en stilstaan is. Van
werknemers wordt vaak een onvoorstelbare flexibiliteit vereist. Voor
werknemers is dat heel zwaar. Daarbij speelt ook nog de voortdurende
angst of je volgend jaar nog wel een baan hebt. Bedrijven zijn in een
voortdurend onderlinge gevecht en duiken keer op keer onder elkaars
prijzen. Tussen die molenstenen worden de grafische werknemers
platgedrukt.
In zware tijden moet de motivatie hoog zijn. Dat doe je door een goed
personeelsbeleid. Daarom wilden we in dit tussenoverleg afspraken
maken over pensioen, VUT, ziektewet en een afspraak over meedelen in
de winst als je eigen bedrijf goede resultaten boekt. (Een eenmalige
uitkering als resultaatafhankelijke beloning.) U bent buitenspel
gezet. Het gaat lang niet overal slecht in de sector. En hoe worden de
winsten in de bedrijven waar het goed gaat dan verdeeld?
Het vervolg
De werkgevers hebben afgelopen vrijdag botweg aangegeven dat er voor
2004 niets meer te bespreken valt. Het is nu aan u om te kijken hoe de
vlag er in uw bedrijf bij hangt. Als in bedrijven goede resultaten
worden geboekt en werknemers die onder de CAO vallen kunnen er niet in
delen wat gebeurt er dan met die loonruimte.
De leden van de landelijke vakgroep kaderleden uit alle delen van het
land- komen binnenkort bij elkaar om zich te beraden op de ontstane
situatie. Bespreek de uitkomst van het CAO-overleg met de collegas in
uw eigen bedrijf en geef uw bevindingen door. Mail aan bestuurder
Steffe Bak, email: s.bak@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV