Sociaal plan voor decentralisatie Univé Service Centra
27-02-2004
Nu de centrale ondernemingsraad haar schriftelijk advies heeft
afgegeven, kunnen de onderhandelingen over een sociaal plan omtrent de
decentralisatie van de centrale service centra naar de twee in te
richten Helpdesks bij Schade en Zorg en naar de Onderlingen beginnen.
De eerste onderhandelingsronde zal 2 maart a.s. beginnen.
Univé heeft met de Onderlingen een zorgplicht afgesproken. Dit houdt
in dat de Onderlingen primair de medewerkers moeten overnemen of de
financiële verplichting die de boventalligheid van een eventueel
resterend deel van niet over te nemen medewerkers zal moeten betalen.
Tijdens de districtsvergaderingen in november 2003 zijn die afspraken
door de Onderlingen bekrachtigd. Uiteraard is het fijn om te horen dat
de Onderlingen haar verantwoordelijkheid wil nemen maar het betekent
eenvoudig dat er medewerkers boventallig zullen worden verklaard.
Boventallig
Univé ziet de decentralisatie als onontkoombaar en in die zin gelijk
aan de reorganisatie bij operatie kostenreduktie. Ze is dan ook van
mening dat boventallige medewerkers recht hebben op precies dezelfde
afspraken die in het SP kostenreduktie zijn vastgelegd. Ondanks dat
qua aantal regelingen en de hoogte het SP kostenreduktie als relatief
een goed plan kan worden gekwalificeerd, kunnen we de visie van Univé
niet onderschrijven dat er geen verschil is met eerdere
reorganisaties. Daarnaast is met name het zonder slag of stoot akkoord
gaan met boventalligheid van medewerkers niet onze insteek. Naar
verwachting zal er dus een hele discussie losbarsten rond de vraag of
en op welke grond iemand boventallig kan worden verklaard .
Onderscheid
Vooruitlopend op de discussie is er nu al een onderscheid door Univé
gemaakt tussen boventalligheid in verband met de functie, of
boventallig vanwege het feit dat een medewerker nu wel geschikt kan
zijn maar in de nieuwe situatie niet in het team past. Bij functioneel
boventallig moet u denken aan leidinggevende en stafmedewerkers die
minder gevraagd worden bij OBMs en de Helpdesks dan nu werkzaam bij
CSC. De COR heeft richting werkgever al aangegeven dat zij voor
groepen zoals managers, specialisten en administratief personeel extra
aandacht wil vragen omdat zij een grotere kans hebben om boventallig
te worden verklaard. Op dit punt is het gelukt om aanvullende
afspraken te maken om alle functies die ontstaan bij de centrale
organisatie en Onderlingen bij voorrang aan deze groepen aan te
bieden. Op basis van die afspraak is er groen licht gegeven door de
COR.
Addendum
Onze inzet zal zijn om tezamen met onze kaderleden en uw hulp te komen
tot een aanvullend sociaal plan decentralisatie die zal gelden als een
addendum op het sociaal plan kostenreduktie. Insteek zal zijn om in
het Addendum o.a. afspraken te maken over matching en benoeming van
medewerkers, vergoeding bij standplaatswijziging en compensatie van
verschillen in arbeidsvoorwaarden.
Kaderleden
Voorafgaande aan de eerste onderhandelingsronde gaan we in overleg met
onze kaderleden. In de afgelopen periode zijn de kaderleden ons zeer
behulpzaam geweest met het verzamelen van informatie zodat we
voorbereid aan de onderhandelingen kunnen beginnen. Het resultaat van
de onderhandelingen zal aan u als lid worden voorgelegd. Uiteindelijk
beslist u of er wel of geen aanvullend sociaal plan komt.
Contactpersoon
dat u wel betrokken blijft bij de onderhandelingen. U kunt zich nog
steeds opgeven als contactpersoon en wanneer u zaken heeft die voor
ons van belang zijn, schroom dan niet om deze via de mail of per
telefoon aan ons te melden. U kunt hiervoor contact opnemen met uw
bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken per e-mail
g.seffinga@cnvdibo.nl of per telefoon (0512)583440.
Voordelen
Tenslotte: u bent wel lid van de CNV Dienstenbond maar uw collega
wellicht niet. Naast de gebruikelijke voordelen biedt het lidmaatschap
voordelen in de zin van onze eigen rechtsbijstandverzekering voor u en
uw gezin. Hiervoor hoeft u niet extra te betalen.
Bovendien hebben we een eigen Financieel Adviesbureau en een Bureau
voor loopbaanbegeleiding. Kortom reden genoeg om deze informatie door
te geven aan collegas. Een gratis informatiepakket over alle voordelen
van lidmaatschap kan besteld worden via tel: (023)5651052.
Dienstenbond CNV