De Unie


Philips - CAO-ledenraadplegingen


1 maart 2004 - Enkele weken geleden hebben wij u gemeld dat er sprake is van een principe akkoord. In grote lijnen hebben we u toen ook verteld welke afspraken er gemaakt zijn. Dit keer willen wij graag van de gelegenheid gebruik maken om de inzet van uw vakbond en de uitkomsten met elkaar te vergelijken. Tegelijkertijd willen wij u uitnodigen voor het bijwonen van een ledenvergadering ter bespreking en uiteraard ook beoordeling van het CAO resultaat, zodat we na de ledenraadplegingen kunnen vaststellen of er sprake is van een feitelijk akkoord met Philips.

Inzet De Unie

Uitkomst

Looptijd: 1 jaar

Looptijd: 20 maanden

Inkomen: 2,5% in 2003; 2% eenmalige in 2004

Inkomen: 2x 1,25 + herstelbetaling van 1,3% zodat totaal op 2,5% in 2003 uitkomt.

Daarnaast eenmalige van 2% in 2004 o,b,v, resultaat Philips Worldwide

Gedifferentieerd collectief:


-na verbetering alsnog toekenning schaalaanpassing


-geen verbeterplan dan toekenning schaalaanpassing


-alleen bij onacceptabel functioneren sanctie


-gelijk systeem CAO A en B


-eenduidigheid in verbeterplannen


-eenduidige communicatie naar medewekers

Reactie Philips


-bij verbetering functioneren per 1 oktober alsnog schaalaanpassing


-Geen verbeterplan per 1 mei, dan alsnog schaalaanpassing


-geen verhoging bij niet acceptabel, anders wel


-gelijk systeem A en B


-eenduidigheid geregeld via brochures

Employability:


-certificering vakmanschap


-doelstelling % medewerkers in opleiding


-systeem van 180 graden beoordeling


-loopbaangesprek met opleidingsplan

Geregeld hebben we:


-ja


-neen


-neen


-iedere medewerker heeft recht op persoonlijk opleidingsplan


-Bonussysteem in CAO opnemen


-Gelijk percentage


-Aantal doelstellingen beperken


-akkoord


-blijven verschillende percentages


-niet dwingend voorschrijven

Premiesparen gebruiken voor pensioensparen

Neen

Consignatieregeling ook toepassen op Cao B aanamegroep en vakgroep 50 en 60

Akkoord

Spaarverlofsysteem moet bij overlijden medewerker tot uitbetaling komen inclusief 16,33% opslag (vakantie +13^e maand)

Akkoord

Vakbondscontributie op fiscaal vriendelijke manier

De vakbondscontributie kan via het à la carte systeem met fiscaal voordeel worden geregeld. Philips zal dit faciliteren

Kijkend naar de inzet van De Unie mag geconstateerd worden dat Philips op vele punten is meegegaan. Naast de CAO voorstellen hebben wij u, en Philips ons, een jaar lang beziggehouden met de pensioenregelingen. Daarover heeft u reeds eind januari informatie gekregen maar het onderwerp zal ook tijdens de ledenvergaderingen terugkomen. Daarnaast zal één dezer dagen de pensioenkrant het licht zien, een gezamenlijke uitgave van vakbonden en Philips, waarin nog meer informatie staat.

Ledenraadplegingen
Om dit gehele pakket aan u ter goedkeuring voor te leggen, zijn ledenvergaderingen gepland en wel op:

* Donderdag 4 maart om 19.30 uur ten kantore van De Unie Eindhoven, Noord Brabantlaan 66

* Maandag 8 maart om 16.45 uur Philips Nijmegen, locatie: gebouw HVO.011

* Dinsdag 9 maart om 19.30 uur ten kantore van De Unie Sittard, Poststraat

* Donderdag 11 maart om 16.30 uur Philips Medical Systems Best, locatie: gebouw QP 0421

Mocht u niet in staat zijn één van de ledenvergaderingen bij te wonen, kunt u uw stem ook per e-mail uitbrengen. Dit dient dan echter te gebeuren vóór 12 maart 2004.

Wij hopen u op deze manier maximaal in de gelegenheid te stellen uw stem te laten horen en het lidmaatschap van uw vakbond ook daadwerkelijk te kunnen uiten. In de hoop u in groten getale te mogen begroeten tijdens een van onze ledenvergaderingen.

Theo Willms en Gerald Maenen
Bestuurders Philips

maandag, 1 maart 2004