SER bekijkt eventuele invoering EGB opnieuw
De SER realiseert zich dat maatschappelijke ontwikkelingen aanleiding
kunnen geven om opnieuw naar een eventuele invoering van een
verplichte (directe) beroepsrisicoverzekering te kijken. Op dit moment
acht de raad de tijd daar niet rijp voor. Dat is de strekking van het
advies dat de SER onlangs uitbracht. Het Verbond is en blijft een
groot voorstander van een private beroepsrisicoverzekering die er ook
zo snel mogelijk zou moeten komen.
Het kabinet koos eind vorig jaar voor een private uitvoering (binnen
een wettelijk kader) van een verplichte beroepsverzekering van
werkgevers voor hun werknemers. Het kabinet is namelijk van mening dat
een aparte beroepsrisicoverzekering garandeert dat de Nederlandse
wetgeving op het gebied van de sociale verzekeringen en zorg in
overeenstemming is met internationale normen en bovendien de enige
mogelijkheid is om een ontwikkeling richting claimcultuur te
voorkomen. De SER vraagt zich in zijn jongste advies af óf het wel
wenselijk dan wel noodzakelijk is om een aparte verzekering voor het
beroepsrisico in te voeren. Een antwoord op die vraag is mede
afhankelijk van de invulling die het kabinet geeft aan de nieuwe
regelingen inzake het nieuwe WAO-stelsel, aldus de SER, die geen
internationaal-rechtelijke noodzaak ziet voor de invoering van een
afzonderlijke regeling voor dekking van het beroepsrisico.
Aanvullingsregeling
De SER erkent dat een toenemend beroep op de
werkgeversaansprakelijkheid en het mogelijk ontstaan van een
claimcultuur kunnen leiden tot knelpunten in de verzekerbaarheid van
risicos. Een verwachting die het Verbond al veel vaker heeft
uitgesproken. Werknemers zullen in sterk toenemende mate de werkgever
aansprakelijk stellen voor de financiële schade die zij oplopen door
een beroepsziekte of een arbeidsongeval, is de stellige overtuiging
van het Verbond.
Het Verbond verwacht zelfs dat er dusdanige druk op de
aansprakelijkheid kan komen te staan, dat werknemers straks geen
garantie meer hebben dat de werkgever adequaat is verzekerd. Reden
genoeg om te pleiten voor de invoering op korte termijn van een
wettelijk verplichte verzekering voor beroepsrisicos, met genormeerde
schadebedragen en daaraan verbonden de uitsluiting van
werkgeversaansprakelijkheid. Dat heeft grote voordelen voor zowel de
werknemer als de werkgever, meent het Verbond. De werknemer kan direct
bij de verzekeraar voor zijn schade terecht en hoeft niet langer
complexe en onzekere juridische procedures te doorlopen. En de
werkgever heeft een adequate en toekomstbestendige dekking voor het
beroepsrisico. Met een directe beroepsrisicoverzekering behoren
discussies over schuld, aansprakelijkheid en de hoogte van de schade
tot het verleden.
Verzekerd!, maart 2004
Verbond van Verzekeraars