Sociaal Plan RTV Rijnmond d.d. 25 feb 2004
De regionale omroep RTV Rijnmond, gevestigd te Rotterdam, in deze
vertegenwoordigd door de heer W.E.O.Wehrmeijer, Algemeen Directeur,
optredend als partij ter ene zijde
en
NVJ, Nederlandse Vereniging van Journalisten, gevestigd te Amsterdam, in
deze vertegenwoordigd door Mr. T. Bruning, Secretaris
FNV KIEM, gevestigd te Amsterdam, in deze vertegenwoordigd door mevrouw
Eijgenberger
Optredend als partij ter andere zijde
Zijn het volgende Sociaal Plan overeengekomen onder het voorbehoud van
leden-, provinciale - en bestuurs- raadpleging:
Introductie
In het kader van de onvermijdelijke sanering is RTV Rijnmond genoodzaakt
de personeelsformatie drastisch in te krimpen tot structureel ca. 110.
fte's. Ten gevolge hiervan is voor circa 15 medewerkers werkzaam op basis
van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de arbeidsovereenkomst niet
verlengd en is voor 29 medewerkers, werkzaam op basis van een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, bij het CWI of bij de
kantonrechter toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst
verzocht.
RTV Rijnmond wil in overeenstemming met de vakorganisaties flankerende
maatregelen treffen, teneinde de betrokken medewerkers tegemoet te komen en
bij te dragen aan versterking van hun positie op de arbeidsmarkt.
In eerste instantie onderneemt de NVJ separaat geen juridische stappen
jegens vroegere directie- en/of bestuursleden van RTV Rijnmond doch NVJ
wenst aan te tekenen dat deze organisatie zich, mede naar aanleiding van
het rapport Welters, het recht voorbehoudt op juridische stappen jegens
vroegere directie- en/of bestuursleden van RTV Rijnmond en dat haar
instemming met het onderhavige Sociaal Plan in geen enkel opzicht kan
worden beschouwd als een afstand van recht in het kader van dergelijke
aansprakelijkstelling.
Selectiecriteria ontslaglijst
De ontslaglijst is samengesteld op basis van toepassing van de volgende
selectiecriteria:
De bepaling van de nieuwe, niet projectgefinancierde, organisatiestructuur
met de daarin voorkomende functies.
De bepaling van terugkerende, overwegend ongewijzigde, functies in de
nieuwe organisatie.
De bepaling van functies die in het kader van de reorganisatie vervallen of
waarbinnen reductie optreedt.
De bepaling van, met de functies die vervallen of waarbinnen reductie
optreedt, uitwisselbare functies (functies die in termen van opleidings-
en ervaringseisen, functiekarakteristiek en taken gelijk zijn of zodanig
vergelijkbaar zijn dat de eventuele inwerk- en opleidingsperiode binnen 3
maanden kan worden afgerond).
De bepaling van het aantal werknemers op basis van arbeidsovereenkomsten
voor bepaalde tijd in de verdwenen en / of gereduceerde functies en het
niet verlengen van deze arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
De bepaling van de data van indiensttreding van werknemers in de
vervallen/gereduceerde functies, waarbij degenen die het laatst in dienst
zijn getreden, zijn geplaatst op de ontslaglijst.
Ten aanzien van de boventallig verklaarde medewerkers met vast contract zal
tenminste de gebruikelijke opzegtermijn van 2 maanden in acht worden
genomen zodat ontslagen niet zullen plaatshebben voor 1 april 2004. Ten
aanzien van boventallige medewerkers, die in 1999 45 jaar of ouder waren,
moet, conform de CAO-bepaling dienomtrent, een langere termijn in acht
worden genomen.
Herplaatsing en Sollicitatievoorrang
Herplaatsingmaatregelen, geldend voor werknemers wier " eigen"
arbeidsplaats door de reorganisatie vervalt en die werkzaam zijn op basis
van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ("Boventallige Werknemers
OT") respectievelijk sollicitatievoorrang voor dergelijke werknemers:
1. Vacatures
In het kader van de reorganisatie zijn enkele functies gecreëerd, die niet
gelijk te stellen zijn met reeds voor de reorganisatie bestaande functies.
In die nieuwe functies bestaan derhalve vacatures (de "Vacatures"). RTV
Rijnmond heeft een herplaatsingverplichting ten opzichte van de
Boventallige Werknemers OT. Die herplaatsingverplichting geldt tot het
moment waarop de arbeidsovereenkomst van de betreffende Boventallige
Werknemer OT formeel eindigt (de "Einddatum"). Dat betekent dat dergelijke
werknemers in de Vacatures geplaatst dienen te worden indien het om
passende arbeid gaat. Alle Boventallige Werknemers OT zullen van RTV
Rijnmond de gelegenheid krijgen aan te geven of zij voor de Vacatures in
aanmerking wensen te komen. Voor zover daarop positief gereageerd wordt,
zal bezien worden of de Vacature voor de betrokken werknemer(s) passend is.
Indien de Vacature voor meerdere Boventallige Werknemers OT, die hebben
aangegeven in aanmerking te willen komen voor die Vacature, heeft te gelden
als passende arbeid, dan zal RTV Rijnmond de in haar ogen meest geschikte
kandidaat in de Vacature plaatsen.
Indien een Boventallige Werknemer OT in een Vacature wordt geplaatst, zal
ter zake van die werknemer het reeds ingediende verzoek tot
opzeggingstoestemming bij het CWI terstond worden ingetrokken of van een
reeds verkregen toestemming geen gebruik worden gemaakt. De betrokken
werknemer zal in de functie, waarop de Vacature betrekking heeft, worden
herplaatst binnen de reguliere organisatie van RTV Rijnmond tegen de
arbeidsvoorwaarden behorend bij die functie. Indien de betreffende functie
een lagere salarisschaal kent dan de voorheen door de betrokken werknemer
vervulde functie, dan zal stapsgewijze afbouw tot die lagere salarisschaal
plaatsvinden (in drie gelijke stappen verdeeld over in totaal 18 maanden).
Indien de Vacature niet als passend heeft te gelden voor een der
Boventallige Werknemers OT, die daarvoor in aanmerking wensen te komen, zal
RTV Rijnmond de Vacature openstellen voor interne sollicitatie door andere
RTV Rijnmond werknemers. Indien dat ertoe leidt dat een der overige RTV
Rijnmond werknemers in de Vacature wordt geplaatst, zal in de functie die
tot op dat moment door de niet- Boventallige Werknemer werd vervuld een
vrij gevallen arbeidsplaats ontstaan. Die zal vervolgens behandeld worden
als de hierna te definiëren Open Arbeidsplaats.
Indien zich onder de overige RTV Rijnmond werknemers geen geschikte
kandidaat bevindt, zal RTV Rijnmond de Vacature openstellen voor externe
sollicitatie.
2. Open arbeidsplaatsen, na besluit Provincie
Afhankelijk van de inhoud van het door de Provincie te nemen besluit
omtrent het voortbestaan van RTV Rijnmond, zal RTV Rijnmond nadat het
besluit is ontvangen, beslissen in hoeverre Open Arbeidsplaatsen alsnog
zullen worden ingevuld. Indien alsdan een Open Arbeidsplaats alsnog zal
worden ingevuld, geldt het volgende:
Voor zover de Open Arbeidsplaats bestaat in een functie, die terstond vóór
de reorganisatie vervuld werd door de Boventallige Werknemer OT, en de
arbeidsovereenkomst van die Boventallige Werknemer OT op het moment dat RTV
Rijnmond besluit tot invulling van de Open Arbeidsplaats nog bestaat, zal
de Boventallige Werknemer OT worden aangeboden te worden teruggeplaatst in
de Open Arbeidsplaats. Indien meerdere Boventallige Werknemers OT op die
wijze voor terugplaatsing in aanmerking komen, zal degene met de hoogste
anciënniteit worden teruggeplaatst.
Indien terugplaatsing op basis van het gestelde sub a niet aan de orde is,
zullen de Boventallige Werknemers OT, die op dat moment nog geen nieuwe
baan hebben aanvaard en die op dat moment nog actief participeren in het
Mobiliteitscentrum, bij voorrang in de gelegenheid worden gesteld aan te
geven of zij in aanmerking willen komen voor de Open Arbeidsplaats.
Selectie door RTV Rijnmond zal vervolgens geschieden op basis van
geschiktheid voor de Open Arbeidsplaats (en dus, ongeacht de functiegroep
waartoe de Open Arbeidsplaats behoort respectievelijk de functiegroep
waartoe de Boventallige Werknemer OT terstond voor de reorganisatie
behoorde, niet op basis van anciënniteit of voormalige functie).
Plaatsing in een Open Arbeidsplaats zal in alle gevallen geschieden op
basis van de arbeidsvoorwaarden behorend bij die functie, zonder eventuele
trapsgewijze overgang van een eerder voor de betrokken werknemer geldend
salaris naar het salaris behorend bij de Open Arbeidsplaats.
Indien geen der Boventallige Werknemers OT, die hebben aangegeven in
aanmerking te willen komen voor de Open Arbeidsplaats, daartoe geschikt
wordt geacht, zal de Nieuwe Vacature worden opengesteld voor interne
sollicitatie.
Indien zich onder de overige RTV Rijnmond werknemers evenmin een geschikte
kandidaat bevindt, zal RTV Rijnmond de Open Arbeidsplaats openstellen voor
externe sollicitatie.
f. Voor zover Boventallige Werknemers OT na de voor hen geldende Einddatum
opnieuw in dienst treden van RTV Rijnmond, zal zulks in beginsel geschieden
op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor zover de
aard van de werkzaamheden na her- indiensttreding dezelfde is als de aard
van de werkzaamheden in de functie die de Betrokkene terstond voor de
reorganisatie vervulde en in alle andere gevallen in beginsel op basis van
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
3. Projecten
Boventallige medewerkers OT die werkzaam waren in het kader van een lopend
project (te definiëren als een programma dat op die titel wordt
gefinancierd vanuit externe geldstromen, niet zijnde de reguliere subsidie
of reguliere reclame-inkomsten) biedt RTV Rijnmond de gelegenheid om na het
moment van beëindiging van de lopende arbeidsovereenkomst op projectbasis
aan hetzelfde project door te werken, voor de looptijd van de op dit moment
bekend zijnde looptijd van de financiering van dat project. Hiertoe worden
nieuwe afspraken met de betreffende medewerkers gemaakt waarbij honorering
en overige voorwaarden in beginsel gelijk blijven. Betaling en
contractafspraken van dergelijke gevallen zal geschieden via een bedrijf
buiten RTV Rijnmond:
Boventallige medewerkers OT met wie dergelijke projectafspraken worden
aangegaan met bedrijven buiten RTV Rijnmond kunnen bij afloop van een
projectcontract voor 31/12/2004 terugvallen op het sociaal plan RTV
Rijnmond.
Voor komende met extern geld te financieren projecten spreekt RTV Rijnmond
de intentie uit om bij de personele bezetting op projectbasis voor
dergelijke projecten, zo mogelijk eerst gebruik te maken van boventallige
medewerkers OT. Deze inspanningsverplichting heeft een looptijd tot en met
31 december 2005.
Budget
De totale kosten van de implementatie en, als onderdeel hiervan, het
Sociaal Plan zijn aan budgettaire restricties gebonden.
De Provincie Zuid Holland stelt, onder voorwaarden, een saneringsbijdrage
ter grootte van E 750.000 beschikbaar, vooralsnog in de vorm van een
lening.
Mobiliteitscentrum
Om bij te dragen aan versterking van de arbeidsmarktpositie van de
betrokken werknemers, vacatures te werven, te bemiddelen naar passende
vacatures en ondersteuning te bieden in sollicitatieprocedures, is een
mobiliteitscentrum gecreëerd. Dit centrum werkt zowel voor de werknemers
waarvoor ontslag is aangevraagd als voor de werknemers met een tijdelijke
arbeidsovereenkomst die in het licht van deze operatie niet verlengd wordt.
De werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nemen deel
in een outplacement traject met een looptijd die aan leeftijd is
gerelateerd, als volgt:
medewerkers jonger dan 35 jaar: maximaal 4 maanden
medewerkers ouder dan 35 jaar maximaal 6 maanden
Voor moeilijk extern plaatsbare medewerkers zal een maatwerk traject worden
ontwikkeld, gerelateerd aan het beschikbare budget.
De kosten van het mobiliteitscentrum bedragen maximaal E 80.000.
Vrijwillig inleveren van uren door blijvende medewerkers
De directie van RTV Rijnmond zal zo spoedig mogelijk na het aanzeggen van
de ontslagen op 28 januari 2004 de medewerkers die - onder het maken van
voorbehouden - hebben aangegeven vrijwillig minder te willen werken (naar
momenteel bekend 6 personen, totaal gelijk aan 0,8 fte) benaderen om vast
te stellen in hoeverre deze vrijwillige vermindering van arbeidsuren
realiseerbaar is. Dit zal zowel vanuit de positie van de betrokken
medewerker (i.v.m. het gemaakte voorbehoud) als vanuit de organisatie
(i.v.m. praktische omstandigheden).
Indien deze exercitie leidt tot het vrijvallen van fte-ruimte binnen
boventallige medewerkers OT, dan zal deze worden betrokken bij de
medewerkers zoals genoemd onder de punten 1 t/m 3 van dit Sociaal Plan.
Medewerkers die vrijwillig uren inleveren krijgen op basis van de
vrijwillig vertrekregeling eenmalig het pro rato deel van twee
maandsalarissen (bij dienstverband korter dan 4 jaar) of drie
maandsalarissen (bij dienstverband van 4 jaar of langer) als tegemoetkoming
voor het vrijwillig deeltijdontslag.
Vrijwillige vertrekregeling
Medewerkers die in deze saneringsoperatie hun baan behouden, maar die te
kennen geven vrijwillig de organisatie te willen verlaten, ontvangen een
vrijwillige vertrekvergoeding van:
2 bruto maandsalarissen indien zij tot maximaal vier dienstjaren hebben bij
RTV Rijnmond of diens rechtsvoorgangers
3 bruto maandsalarissen indien zij meer dan vier dienstjaren hebben bij RTV
Rijnmond of diens rechtsvoorgangers.
E.e.a. op voorwaarde dat hun vertrek tot gevolg heeft dat de arbeidsplaats
van een van de boventallige werknemers OT kan worden behouden
De vrijwillige vertrekregeling heeft een looptijd tot en met 31 maart 2004
Compensatieregeling
Voor de Boventallige Werknemers OT is een compensatieregeling
overeengekomen.
Deze compensatieregeling bestaat uit twee onderdelen: (1) de tegemoetkoming
juridische en advieskosten en (2) de vergoedingsregeling ontslag.
Tegemoetkoming Juridische en Advieskosten
De tegemoetkoming juridische en advieskosten wordt aan iedere Boventallige
Werknemer OT beschikbaar gesteld.
Deze tegemoetkoming bedraagt E 500, naar keuze van de werknemer, uit te
keren als bruto bedrag aan de werknemer of aan te wenden ter rechtstreekse
voldoening aan de juridisch adviseur van werknemer van een daartoe van die
juridisch adviseur door RTV Rijnmond te ontvangen factuur ter hoogte van
maximaal E 500 (inclusief BTW).
Vergoedingsregeling reorganisatieontslag
A De vaststelling van anciënniteit zal, uitsluitend voor de
berekening van de onderhavige vergoeding, geschieden op basis van
de daartoe in de Aanbevelingen van de Kring der Kantonrechters
ontwikkelde criteria, en waarbij (in afwijking van die
Aanbevelingen) tevens acht zal worden geslagen op de periode waarin
een werknemer direct voorafgaand aan het dienstverband met RTV
Rijnmond, op basis van een opdrachtovereenkomst met RTV Rijnmond,
werkzaamheden voor RTV Rijnmond heeft verricht, indien in die
periode aaneengesloten gedurende tien maanden of meer per jaar op
ten minste 16 uur per week dergelijke werkzaamheden voor RTV
Rijnmond werden verricht.
B De compensatieregeling is, met inachtneming van de bovenstaande
bijzondere bepaling, gebaseerd op de kantonrechterformule [duur
dienstverband gecorrigeerd voor leeftijd (A)* maandsalaris
(inclusief emolumenten cfr. Kantonrechterformule) (B)*
correctiefactor (C).
C Uitgangspunt voor de correctiefactor is dat het totale resterende
budget, na aftrek van de kosten van het mobiliteitscentrum, de
implementatiekosten, de tegemoetkoming juridische en advieskosten
en de reservering voor kosten hardheidsclausule, wordt besteed aan
deze regeling. Daarbij geldt dat, indien door toepassing van het
gestelde sub e en/of f sprake zal zijn van een Behouden Som, die
Behouden Som zal worden aangewend op de wijze aangegeven sub h.
D De partijen bij dit Sociaal Plan zijn overeengekomen dat de toe
te passen correctiefactor in de kantonrechterformule zal zijn:
C=0,9.
E De Boventallige Werknemer OT heeft voorwaardelijk recht op de
vergoeding uit hoofde van deze regeling. De Boventallige Werknemers
OT, die niet uiterlijk op de voor hem geldende Einddatum een
eventueel aan hem aangeboden functie binnen RTV Rijnmond aanvaard
heeft, heeft onvoorwaardelijk recht op een gedeelte ter hoogte van
50% van het totaal bedrag van de voor hem berekende vergoeding. Dat
gedeelte zal door RTV Rijnmond worden betaald binnen 30 dagen na de
Einddatum.
Recht op het tweede deel (resterende 50% van de berekende
vergoeding) zal slechts ontstaan indien (a) de Boventallige
Werknemer OT op de datum gelegen 30 dagen na de voor hem geldende
Einddatum geen (concreet uitzicht op een) andere baan binnen of
buiten RTV Rijnmond heeft of (b), voorzover de betrokkene op dat
moment wel (concreet uitzicht op) een baan buiten RTV Rijnmond
heeft, indien het in die externe baan te ontvangen loon minder dan
70% bedraagt van het laatstelijk binnen RTV Rijnmond door de
betrokkene ontvangen loon, dan wel het aangegane arbeidscontract
een looptijd heeft korter of gelijk aan 6 maanden.
Als aanvullende voorwaarde voor het recht op uitkering van het
tweede voorwaardelijke gedeelte van de voor hen berekende
vergoeding, zullen de betrokken werknemers ter vaststelling van hun
recht op het tweede voorwaardelijke gedeelte, een schriftelijke
verklaring aan RTV Rijnmond dienen te overleggen waaruit blijkt dat
zij op de bedoelde datum geen (concreet uitzicht op een) baan
buiten RTV Rijnmond hebben/hadden en, voorzover dat wel het geval
is/was, concreet en gedetailleerd inzicht zullen geven van het in
die externe baan te ontvangen loon/ cq contractsduur. Betaling door
RTV Rijnmond zal in voorkomend geval plaats vinden binnen 60 dagen
na de Einddatum.
F Indien een Boventallige Werknemer OT vóór 31 december 2004 bij
RTV Rijnmond her-indienst treedt op onbepaalde tijdcontract, zal de
gehele reeds aan hem betaalde onderhavige vergoeding door die
werknemer aan RTV Rijnmond dienen te worden terugbetaald onder
aftrek van een bedrag dat gelijk is aan het door de betrokkene
laatstelijk bij RTV Rijnmond verdiende salaris en een elders
genoten salaris en/of ontvangen uitkeringen berekend over het
tijdvak gelegen tussen de voor betrokkene geldende Einddatum en de
datum van her-indiensttreding bij RTV Rijnmond. Een en ander met
het oogmerk de werknemer en RTV Rijnmond voor zover het
salaris(kosten) betreft te brengen in de financiële situatie alsof
het dienstverband met RTV Rijnmond onverminderd had voortgeduurd
over dat tijdvak. RTV Rijnmond is gerechtigd de op basis hiervan
door de Werknemer terug te betalen bedragen te verrekenen met het
salaris na her-indiensttreding.
G Het totaal der bedragen die, conform het gestelde sub e en/of f
door RTV Rijnmond niet worden uitgekeerd aan Boventallige
Werknemers OT of aan RTV Rijnmond worden gerestitueerd, zal hierna
worden aangeduid als: de "Behouden Som".
H De Behouden Som zal worden vastgesteld na 31 december 2004 doch
uiterlijk 30 april 2005 gemotiveerd aan contractspartijen worden
kenbaar gemaakt. De Behouden Som zal als volgt worden aangewend:
In eerste instantie ter dekking van eventuele overschrijdingen van de in
dit Sociaal Plan voor de elementen van dit Sociaal Plan gereserveerde
bedragen (zie hierna onder Budget Toepassing); en Indien nadien een bedrag
resteert zal dit als nabetaling, evenredig worden verdeeld over alle
boventalligen, aan wie een beëindigingsvergoeding is uitbetaald. Die
nabetaling zal nooit het bedrag van de neutrale KTr-formule overschrijden.
(dus zoveel mogelijk via nabetaling het verschil tussen 90% en 100% van de
neutrale Ktr dichten)
Een eventueel daarna nog resterend bedrag zal ten goede komen aan het
scholingsfonds van Rijnmond.
Begeleidingscommissie
Ten behoeve van een soepel reorganisatieproces en de transparantie wordt
een begeleidingscommissie ingesteld. Deze begeleidingscommissie bestaat uit
drie leden, een te benoemen door de vakorganisaties, een te benoemen door
de werkgever en een derde "extern" lid (tevens voorzitter) te benoemen
door beide partijen gezamenlijk.
Alle niet-individuele communicatie met (voormalig) werknemers inzake de
reorganisatie passeert de begeleidingscommissie. Daarnaast houdt de
begeleidingscommissie oog op de goede toepassing van niet-materiële
maatregelen uit het SP (mobiliteitscentrum, vacatures) en adviseert over de
toepassing van de hardheidsclausule. Voorts fungeert de
begeleidingscommissie als klachtencommissie inzake overige aangelegenheden
die verband houden met dit Sociaal Plan en brengt hierover zwaarwegend
advies uit aan de directeur.
Hardheidsclausule
Het SP kent ook de voorziening waarbij in gevallen die niet in het SP
voorzien zijn of in gevallen waarin het SP voor een betrokken werknemer
(voorheen) werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd onevenredig onredelijk uitwerkt, de mogelijkheid wordt geboden om een
aanvullende of anderszins passende regeling te treffen. Toepassing van deze
voorziening is voorbehouden aan de Algemeen Directeur.
Een beroep op de hardheidsclausule dient door betrokken werknemer te worden
gedaan binnen 30 dagen (de expiratiedatum) na ontvangst door hem/haar van
de opzegging door RTV Rijnmond.
Een geïntegreerd advies van de begeleidingscommissie ten aanzien van alle
gedane beroepen op de hardheidsclausule dient te zijn afgegeven aan de
Algemeen Directeur binnen 30 dagen na de expiratiedatum. De
begeleidingscommissie hanteert voor zijn werkzaamheden de budgettaire
grenzen zoal in dit Sociaal Plan ter zake van de hardheidsclausule bepaalt.
De Algemeen Directeur zal binnen 14 dagen na ontvangst van het advies
beslissen en daarbij de in dit bestek overeengekomen budgettaire kaders
niet overschrijden.
Looptijd
Dit Sociaal Plan heeft een looptijd tot en met 31 december 2004.
Budgettoepassing
Partijen zijn overeengekomen dat, na aftrek van de door partijen erkende
overige kosten van de reorganisatie de volgende bedragen voor de uitvoering
van de elementen van dit Sociaal Plan resteren:
Kosten mobiliteitscentrum: E 80.000,-
Reservering hardheidsclausule: E 60.000,-
Compensatieregeling (kosten rechtsbijstand en vergoeding) E 610.000,-
Eventuele overschrijdingen van de voor de uitvoering van dit Sociaal Plan
gereserveerde bedragen, zoals hierboven genoemd, zullen primair worden
gefinancierd uit de Behouden Som.
Slotbepaling
Dit Sociaal Plan heeft uitsluitend betrekking op de reorganisatie welke in
januari 2004 in gang is gezet en dit Plan dient uitsluitend voor de
compensatie van de werknemers wiens arbeidsplaats tengevolge van deze
reorganisatie is komen te vervallen. Anderen kunnen aan dit Plan geen
rechten ontlenen.
Bekrachtiging & Aanmelding als CAO
Partijen zullen dit onderhandelaarakkoord aan hun achterban voorleggen. Het
resultaat hiervan wordt uiterlijk op 26 februari 2004 aan alle betrokken
partijen kenbaar gemaakt.
Na bekrachtiging van deze overeenkomst wordt deze aangemerkt en aangemeld
als Collectieve Arbeidsovereenkomst bij het Ministerie van SZW.
Aldus opgemaakt en ondertekend te Rotterdam 26 februari 2004.
RTV Rijnmond NVJ FNV Kiem
W.E.O.Wehrmeijer Th. Bruning M.
Eijgenberger
Nederlandse Vereniging van journalisten