MAETIS ARBO
Persbericht
Houten, 12 februari 2004
Verwachte jaarlijkse besparing van 10 miljoen euro
Snelle reïntegratie verkort de verzuimduur en voorkomt instroom in de WAO
Houten Arbobeleid gericht op terugdringen van ziekteverzuim en het
verbeteren van reïntegratiemogelijkheden leidt tot reductie in de
verzuimduur en instroom in de WAO. Dit levert naar schatting een
jaarlijkse besparing van 10 miljoen euro op voor de klanten van Maetis
arbo. Reden voor Maetis arbo en reïntegratieprofessionals HSK Groep en
Winnock de krachten te bundelen om bij verzuimende werknemers snel te
interveniëren om reïntegratie in het werk te bespoedigen. Dit gaat
verder dan de Wet Verbetering Poortwachter van de werkgever
verlangt. Met de gezamenlijke aanpak krijgen klanten een effectief en
efficiënt aanbod: de gemiddelde verzuimduur van de werknemer neemt af
en instroom in de WAO wordt voorkomen en dat levert voor de werkgever
een behoorlijke kostenbesparing op. Hoe eerder de interventie start
des te beter is het resultaat van de reïntegratie. HSK Groep en
Winnock zijn twee organisaties die in Nederland al tien jaar bekend
staan om hun hoge kwaliteit en de effectiviteit van de toegepaste
interventies. Door de samenwerking met de HSK Groep, specialist op het
gebied van psychische klachten, en Winnock, het voormalig Rug
Adviescentrum en specialist in de begeleiding van chronische
lichamelijke klachten, wordt de diagnostiek, behandeling en
reïntegratie van 80% van de verzuimgevallen in de klantenportefeuille
van Maetis arbo gedekt. Voor de overige 20% van de verzuimgevallen is
Maetis arbo nog met andere samenwerkingspartners in gesprek.
Verzuimfilteroverleg
Ondanks de verantwoordelijkheden van de werkgever en de werknemer, als
gevolg van de Wet Verbetering Poortwachter, komt het nog steeds veel
voor dat verzuimende werknemers na enkele weken uit het zicht van de
werkgever verdwijnen en onnodig lang arbeidsongeschikt zijn. Dit leidt
niet alleen tot toename van persoonlijk leed van de verzuimende
werknemer, maar ook tot hoge kosten voor de werkgever. Daarnaast loopt
de werkgever het risico van eventuele sancties van de UWV.
Maetis arbo vindt het haar plicht dit adequaat op te pakken en stelt
een verzuimfilteroverleg in. Tijdens dit overleg bespreken de
bedrijfsartsen en verzuimconsulenten van Maetis arbo samen met de
specialisten van HSK en Winnock alle werknemers die langer dan zes
weken arbeidsongeschikt zijn. Gezamenlijk stippelen deze specialisten
een plan uit om te komen tot een adequate diagnostiek, een
behandelplan en een reïntegratieplan voor de verzuimende werknemer.
Hierdoor is al vroeg in het verzuimproces een oplossing voor de
reïntegratie van de verzuimende werknemer voor handen. HSK en Winnock
zijn erop gericht eventuele diagnostiek en interventies binnen enkele
dagen op te volgen. Daar zijn kosten aan verbonden, maar die gaan voor
de baten uit. Maetis arbo zal de effecten van de diagnostiek en
begeleiding van de werknemer monitoren en de betreffende klant
hierover informeren. Hierdoor wordt het resultaat van de
reïntegratie-inspanningen inzichtelijk en meetbaar.
De voornaamste redenen van Maetis arbo om te kiezen voor een
samenwerking met HSK en Winnock zijn:
Bewezen effectiviteit van de interventies
Landelijke spreiding (mogelijkheid om klanten van Maetis arbo
op uniforme wijze te bedienen)
26) Geprotocolleerde werkwijze en producten
Mogelijkheden voor co-financiering
Goede prijs/kwaliteit verhouding
Logistieke afspraken en garanties
Snelheid van behandelen
Centrale coördinatie
Maetis arbo
Maetis arbo is één van de grootste en breedst gespecialiseerde
organisaties op het gebied van arbozorg en human resource management.
Reïntegratie en consultancy behoren ook tot de kerndiensten. De
doelstelling van Maetis arbo is het bewerkstelligen van een
aantoonbare verlaging van risico's en kosten voor werkgevers. De
afgelopen jaren is binnen veel organisaties bewezen dat een effectief
arbobeleid met oog voor veiligheid, gezondheid en welzijn meetbaar
rendement oplevert. De effecten laten aan duidelijkheid niets te
wensen over: meer gemotiveerd en betrokken personeel, een hogere
productiviteit, een lager ziekteverzuim en minder instroom in de WAO.
De wijze waarop Maetis arbo de Wet Verbetering Poortwachter in haar
dienstverlening heeft vertaald, beoogt dit alles nog verder te
stimuleren. Maetis arbo heeft in Nederland een uitgebreid landelijk
netwerk van kantoren waar in totaal 1.100 mensen werkzaam zijn. Voor
meer informatie over Maetis arbo: www.maetis.nl
HSK
De HSK Groep is een onafhankelijke landelijk opererende organisatie,
gespecialiseerd in diagnostiek en behandeling van psychische
problematiek. HSK maakt gebruik van behandelmethoden gebaseerd op
cognitieve gedragstherapie. De effectiviteit van deze therapie is door
wetenschappelijk onderzoek aangetoond. De organisatie heeft zich
gespecialiseerd in onderzoek en behandeling van angst, depressie,
werkstress en burnout. Andere specialismen zijn interventies,
trainingen & coaching in bedrijven, congresorganisatie en opleiding &
scholing. Kenmerkend voor de aanpak van HSK is dat aanmeldingen binnen
24 uur worden gezien en dat de behandeling zo kort als kan en zo lang
duurt als nodig is. De HSK Groep heeft eigen psychiaters en
psychologen in dienst. In totaal heeft de HSK Groep ruim 200
medewerkers. De onderzoeken en behandelingen vinden plaats in 16
vestigingen in Nederland.
Voor meer informatie over HSK groep: www.hsk.nl
Winnock
Winnock is dé specialist in Nederland op het gebied van reïntegratie.
Werknemers die door diverse klachten hinder ondervinden in hun werk of
daardoor verzuimen kunnen bij Winnock terecht. Het doel van de aanpak
van Winnock is functieherstel en werkhervatting. De visie van Winnock
is dat alleen een multidisciplinair team van professionals de optimale
zorg kan verlenen voor klachten waarbij verschillende factoren een rol
spelen. Winnock heeft het Borea keurmerk en omvat een landelijk
netwerk van 14 kleinschalige centra. In totaal heeft Winnock 160
medewerkers. Winnock is sinds oktober 2000 onderdeel van Achmea. Voor
meer informatie over Winnock: www.winnock.nl