CNV zet in op verbetering arbeidsvoorwaarden omroeppersoneel
09-02-2004
Binnenkort zal gestart worden met de onderhandelingen over een nieuw
CAO. Na overleg met de kaderleden van het CNV is besloten om deze
maal hard in te zetten op kwaliteit. En kwaliteit is niet gratis, daar
moeten werkgevers geld voor over hebben.
Een kwaliteitsverbetering is ook hard nodig. Omroepwerkgevers leven
nog steeds in de veronderstelling dat de arbeidsvoorwaarden bij de
omroep voorbeeldig zijn. Een mening die door veel van de werknemers
niet wordt gedeeld.
Al met al willen we het volgende voorstellen:
* Het blijkt dat een leeftijdsbestendig personeelsbeleid bij de
meeste omroepen nog in de kinderschoenen staat. Daarom wil het CNV
met de werkgevers 'harde' en verifieerbare afspraken maken over
een goed personeelsbeleid. Maatwerk voor de verschillende fasen
gedurende het werkzame leven.
* Het ingevoerde middenloonsysteem heeft nogal wat negatieve
effecten. Met name voor jonge mensen die nog een hele loopbaan
voorzich hebben. Daarom stellen we voor de periodieke stappen te
verhogen zodat mensen eerder hun maximum bereiken en zodoende
enigszins worden gecompenseerd in de pensioenschade.
* Kinderopvang levert ook nog de nodige problemen. Door de verhoging
van de ouderbijdrage zien ouders dat ze opeens aanzienlijk meer
kwijt zijn voor kinder- en naschoolse opvang. Het lijkt niet meer
dan billijk als werkgevers de daardoor ontstane
inkomensverslechtering tenminste door een overgangsregeling
tijdelijk compenseren. Omroepwerkgevers blijven verslaafd aan
'hire and fire'. Op een enkele uitzondering na wensen ze
volstrekte flexibiliteit zonder daar ook maar iets tegenover te
zetten. De argumenten die de werkgevers daarbij gebruiken zijn in
de loop der jaren nogal sleets geraakt. Het wordt dan ook tijd
voor voor goede afspraken.
* Zo willen we bereiken dat er bij alle vaste, doorlopende
programmas bij goed functioneren na een jaar een vast contract
wordt aangeboden.
* Essentieel daarbij is een goed werkend systeem van functionerings-
en beoordelings- gesprekken. Transparant en controleerbaar.
* Er zijn natuurlijk ook tijdelijke programmas. Mensen die voor een
tijdelijk programma werken krijgen een projectgebonden contract.
Mocht het programma na 3 jaar nog bestaan dan dienen ook deze
medewerkers een vast contract te krijgen.
* Om te voorkomen dat werkgevers creatief onder hun verplichtingen
uitkomen willen we afspreken dat de bestaande uitkeringen van 2 en
3 maandsalarissen na contractbeëindiging na 2 respect. 3 jaar
vanaf 20 maanden naar rato worden berekend en uitgekeerd.
Wisselen
De positie van de individuele werkgevers binnen het publieke bestel is
de afgelopen jaren drastisch gewijzigd. Het zou naïef zijn te
veronderstellen dat het daar bij blijft. Naar verwachting zal de
autonomie van de omroepen, de concessiehouders, verder afnemen. Door
die te verwachten ontwikkeling zullen werknemers veel vaker dan
voorheen wisselen van werkgever. Voor de rechtspositie van werknemers
heeft dat nogal wat consequenties.
Het CNV wenst dan ook dat wisselende dienstverbanden bij één van de
landelijke omroepen worden beschouwd als een voortzetting van het
oorspronkelijke dienstverband. Met name bij reorganisaties biedt dat
de mensen meer zekerheid en een meer solide regeling.
Overkoepelende stichting
Daarnaast zijn er mensen met elkaar opvolgende tijdelijke
dienstverbanden. Werknemers die regelmatig een beroep op de WW moeten
doen. Een tikje stuitend en bepaald niet overeenkomstig de sjiek en
het fatsoen waarmee de omroepen zichzelf graag afficheren. Het CNV
wenst dan ook dat er een omroepoverkoepelende stichting in het leven
wordt geroepen van waaruit de tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden
aangeboden. Een stichting die contractanten ook actief bemiddelt van
werkgever naar werkgever. Die stichting kan tevens bevorderen dat
mensen breder inzetbaar worden.
Daarnaast is het niet meer dan redelijk dat deze mensen overeenkomstig
de bedoeling van de Wet Flex en Zekerheid van de stichting een vast
dienstverband krijgen aangeboden. Om een dergelijke stichting
professioneel op te zetten is behoorlijk wat geld nodig. Maar dat
moeten we er met zn allen voor over hebben.
Kwart procent
Uw bond stelt dan ook voor om een kwart procent van de loonsom voor
deze stichting te reserveren. Uw mening zien we graag tegemoet.
Vragen?
Voor opmerkingen en/of suggesties kunt u contact opnemen met
bestuurder Steffe Bak, tel: (023)5651052 of email: s.bak@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV