De Unie
Sollicitatieplicht oudere werknemers
Culemborg, 14 januari 2004 - De Unie heeft de laatste dagen vele
reacties en vragen ontvangen van werkloze werknemers die verontrust
hebben gereageerd op de sollicitatieplicht. Het betreft hier de
werkloze werknemers van 57,5 jaar en ouder met recente werkervaring,
die met ingang van 1 januari 2004 verplicht zijn wekelijks een
sollicitatiebrief te versturen.
In het arbeidsvoorwaardenbeleid 2004 stelt De Unie zich op het
standpunt dat deelname aan het arbeidsproces voor oudere werknemers te
verkiezen is boven een afhankelijke uitkeringspositie. Hiermee
onderschrijft De Unie het streven van het kabinet om de
arbeidsparticipatie van ouderen te vergroten. Er dreigt immers een
situatie te ontstaan waarin een kleine groep werknemers de sociale
voorzieningen voor een grotere groep ouderen moet financieren (door
middel van een omslagstelsel), wat een onevenredig zware druk legt op
het sociale stelsel in Nederland.
Ook De Unie ziet het als haar primaire sociale plicht om een bijdrage
te leveren aan het herstel van de Nederlandse economie en het behoud
van een betaalbaar sociaal (zekerheids)stelsel, waarbij in onze visie
ook een belangrijke rol is weggelegd voor de oudere werknemers.
Hiertoe behoren ook inspanningen gericht op werk.
Standpunt De Unie
Dat neemt echter niet weg dat De Unie een aantal kritische
kanttekeningen heeft geplaatst betreffende de jongste maatregelen van
ons kabinet. De aanname dat er voor de oudere werknemers reële kansen
op de arbeidsmarkt zijn, is gezien de huidige economische
omstandigheden (malaise) een veel te rooskleurige opvatting. Het
invoeren van een strikte sollicitatieplicht zonder (enig) zicht op
werk acht De Unie zinloos. Het sanctioneren van uitkeringsgerechtigden
bij onvoldoende sollicitatie activiteiten, is verwerpelijk.
Om optimale arbeidsparticipatie te bereiken zullen er investeringen in
mensen gedaan moeten worden, jong én oud. Het opleggen van sancties om
ouderen weer aan het werk te krijgen of aan het werk te houden wijst
De Unie resoluut van de hand. De Unie heeft hierover diverse signalen
afgegeven via de hiervoor geschikte kanalen.
Vragen of reacties kunt u mailen naar Marco Jacaobs.
* Arbeidsvoorwaardenbeleid 2004
woensdag, 14 januari 2004