De Unie
Alstom - Reorganisatie aangekondigd
9 januari 2004 - Vandaag heeft de directie van Alstom ons de
aankondiging van een reorganisatie gedaan. Bij deze reorganisatie
zullen er 19 arbeidsplaatsen komen te vervallen.
Waarom deze reorganisatie?
De redenen van de aangekondigde reorganisatie zijn volgens de
directie; een teruglopende orderportefeuille en de interne
concurrentie met Alstom-vestigingen in andere landen. Dit noodzaakt
Alstom Ridderkerk tot het uitbesteden van werk naar lage-lonenlanden.
Verder heeft de hoofddirectie in Frankrijk besloten dat er in
tegenstelling tot wat er nu gebruikelijk is, er meer
gestandaardiseerde producten gemaakt moeten worden. De Unie heeft over
dit laatste kritische vragen gesteld. De kracht van Alstom Ridderkerk
was juist het vernieuwend bezig zijn en in kunnen spelen op specifieke
vragen van klanten. De vraag is dan ook hoe de toekomst er voor Alstom
Ridderkerk op middenlange termijn uit zal zien binnen het grote
Alstom-concern.
De Unie niet overtuigd van de juiste keuzes
De Unie is nog niet overtuigd van de juiste keuzes die de directie nu
voorgesteld heeft. De ondernemingsraad zal ook kritisch naar het nut
en de noodzaak van de reorganisatieplannen kijken voordat er een
advies uitgebracht wordt. De ondernemingsraad, waar de vakbonden samen
mee op trekken, heeft hier inmiddels deskundige hulp bij ingeschakeld.
Op de meeste afdelingen vervallen er arbeidsplaatsen, maar van de
aangekondigde personeelsreductie komt de grootste klap bij de
engineeringafdeling. De Unie is van mening dat juist deze groep, waar
op innovatief gebied de toegevoegde waarde zit, ingezet moet worden om
het bestaansrecht van Alstom Ridderkerk voor de toekomst veilig te
stellen.
De Unie accepteert geen gedwongen ontslagen
Als blijkt dat er toch een personeelsreductie het noodzakelijk is
heeft De Unie aangekondigd geen gedwongen ontslagen te accepteren. Om
dit te bereiken hebben we de directie een voorstel gedaan voor
mogelijke oplossingen.
* Allereerst een goede ouderenregeling. Hierbij kan er optimaal
gebruik gemaakt worden van de prepensioenregeling om medewerkers
vrijwillig vervroegd uit te laten treden.
* Verder willen we graag dat er een goede
vertrekstimuleringsregeling aangeboden wordt voor mensen die
vrijwillig Alstom gaan verlaten.
* Indien deze maatregelen niet voldoende zijn stellen wij voor om de
eventueel boventallige medewerker via een outplacementtraject van
werk naar een andere baan te begeleiden.
De directie heeft ons geantwoord hier over na te denken en met een
uitgewerkt voorstel te komen. Dit concept gaan wij aan het einde van
deze maand verder met de directie bespreken. Als lid van De Unie wordt
u uiteraard van verdere ontwikkelingen op de hoogte gehouden.
Maak een ongeorganiseerde collega lid
Wellicht is uw collega er nog niet eerder aan toe gekomen om zich in
te schrijven als lid van De Unie. U kent inmiddels de voordelen van
het lidmaatschap, wijs uw ongeorganiseerde collega hier ook eens op. U
vindt hier het aanmeldingsformulier.
Gerard van der Lit
Bestuurder
vrijdag, 9 januari 2004