De Unie
GTI - Overleg over concept sociaal plan
30 december 2003 - Naar aanleiding van de aangekondigde reorganisaties
bij verschillende onderdelen van GTI zijn de vakbonden met de directie
in gesprek gegaan om tot een concept Sociaal Plan te komen.
Dit Sociaal Plan is alleen van toepassing voor de onderstaande
bedrijven:
* Industrie Noordoost
* Industrie Zuidoost
* GIS Rotterdam
* FIB Dordrecht
* De Siersema bedrijven in Den Haag, Katwijk en Den Bosch.
Doelstelling van de gesprekken voor De Unie was helder
Het aantal gedwongen ontslagen minimaliseren. Uitgangspunt hiervoor
was een goede ouderenregeling, een vertrekstimuleringsregeling en
tenslotte een werk naar werk regeling.
We zijn er uitgekomen en kunnen u een goed Sociaal Plan voorleggen.
Tenminste, als de ondernemingsraden een positief advies uitgebracht
hebben.
De definitieve teksten moeten nog opgesteld worden. Onderstaande
opsomming is op hoofdlijnen. Als de definitieve teksten beschikbaar
zijn kunt u deze lezen op de Uniesite
Ouderenregeling
Er is een 57+ regeling afgesproken waarbij medewerkers die op 31
december 2003 57 jaar of ouder zijn, gebruik kunnen maken van de
vroegpensioenregeling van de Kleinmetaal. De uitkering zal dan
aangevuld worden tot 85% van het laatst verdiende salaris. Dit is
alleen van toepassing voor die medewerkers die voldoende jaren
werkzaam zijn in de sector. Voorwaarde is wel dat zij plaats maken
voor een collega die op de lijst van boventalligen staat in
dezelfde vestiging en er sprake is van uitwisselbare functies.
Herplaatsing
Er zal zo veel mogelijk gedaan worden om medewerkers te herplaatsen
binnen GTI. Er zal éénmaal een aanbod gedaan worden tot
herplaatsing voor een passende functie. Een functie is passend als
deze op het huidige niveau, of maximaal een loonschaal verschilt.
Als de medewerker binnen redelijke termijn opgeleid kan worden tot
het gewenste niveau is het ook een passende functie. Indien een
medewerker een functie op een andere locatie aangeboden krijgt is
het passend als het binnen maximaal 1,5 uur enkele reistijd ligt.
Deze reistijd wordt het eerste jaar 100% vergoed en het tweede jaar
50%. Voor de reiskosten geld er bij een enkele reistijd van meer
dan 30 km een vergoeding van 0,15 Eurocent per km. Voor de mensen
in de Hay loonschalen is er een andere afspraak. In hun
arbeidsovereenkomst staat dat zij geen vaste standplaats hebben.
Voor hen hebben we af kunnen spreken dat er het eerste jaar een
vergoeding van 50% voor de extra reistijd is.
De medewerker heeft 10 werkdagen de tijd om te reageren op een
aanbod. Er is er een periode van 2 maanden voor beide partijen om
te beoordelen of het inderdaad een passende functie is. Dit kan
eventueel aan een toetsingscommissie voorgelegd worden ter
beoordeling. Deze zal dan een bindende uitspraak doen. Als lid van
De Unie kunt u altijd eerst met ons contact opnemen over de
ontstane situatie. Wij kunnen u hierin dan bijstaan.
Vertrekstimuleringsregeling
Deze regeling is alleen voor die mensen die een gedwongen ontslag
voorkomen en die werken bij de eerder genoemde bedrijven of één van
de andere GTI bedrijven in de regio Rotterdam. Als u voor 30 april
2004 aankondigt dat u vrijwillig vertrekt en daardoor voorkomt dat
iemand anders die op de lijst met boventalligen staat ontslagen
wordt, krijgt u een vergoeding die afhankelijk is van uw
dienstverband; bij een dienstverband korter dan 5 jaar krijgt u 3
maandsalarissen als vergoeding, tussen de 5 en 10 jaar 4
maandsalarissen en bij meer dan 15 jaar krijgt u 6 maandsalarissen
vergoeding.
Outplacement
Om mensen naar ander werk te begeleiden wordt er na de aanzegging
een outplacementtraject aangeboden. Dit traject gaat direct in na
de aanzegging. Hierbij zal er getracht worden de boventallige zowel
intern als extern te herplaatsen. Hier zal een gerenommeerd bureau
voor ingeschakeld worden. De periode is afhankelijk van de
leeftijd. Voor mensen jonger dan 40 jaar 5 maanden en 40 jaar of
ouder 7 maanden outplacement.
U wordt na de beëindiging van het dienstverband één jaar lang op de
hoogte gehouden van de vacatures bij GTI. Deze vacatures zullen in
eerste instantie aan die mensen aangeboden worden die GTI gedwongen
hebben moeten verlaten.
Ontslagvergoeding
Helaas blijft er dan toch een groep mensen over die GTI gedwongen
zal moeten verlaten. Ook voor deze mensen hebben we een regeling
afgesproken om de sociale gevolgen op te vangen. Er is voor deze
groep medewerkers afgesproken dat er een ontslagvergoeding is. Deze
vergoeding is gebaseerd op de zogenaamde kantonrechtersformule A X
B X C.
A is hierbij het aantal dienstjaren in dienst bij GTI of een van de
rechtsvoorgangers waarbij de jaren in dienst tot 40 jaar als 1
telt, van 40 tot 50 tellen de dienstjaren als 1,5 en boven de 50
als 2 per gewerkt jaar.
B staat voor het bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en na 1
januari de PT1.
C staat voor de correctiefactor. De correctiefactor is voor mensen
jonger dan 40 jaar met minder dan 15 dienstjaren 0,9. Voor mensen
jonger dan 40 met meer dan 15 dienstjaren 0,85. Voor mensen tussen
de 40 en de 57 jaar geldt de factor 0,9. Voor mensen boven de 57
jaar met minder dan 10 dienstjaren aaneengesloten in de Kleinmetaal
geldt de factor C = 1.
Overig
Verder is er afgesproken dat een eventueel concurrentiebeding komt
te vervallen, een bestaande studieschuld zal kwijtgescholden worden
en zal er een getuigschrift versterkt worden.
Die medewerkers die te horen krijgen dat hun arbeidsplaats komt te
vervallen zullen worden vrijgesteld van arbeid met behoud van alle
emolumenten met uitzondering van de vaste kostenvergoeding, de
stand-by vergoeding, vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer en
de vergoeding voor de reisuren.
Personeelsbijeenkomst
De leden van De Unie binnen de genoemde bedrijven zullen begin 2004
een uitnodiging ontvangen voor een in week 3 te houden
personeelsbijeenkomst in de verschillende regios waarbij een
ledenraadpleging plaats zal vinden. Bij deze uitnodiging zal dan de
volledige tekst van het Sociaal Plan ingesloten zijn.
Ondanks de moeilijke tijden die een aantal van uw collegas tegemoet
gaan wens ik u fijne jaarwisseling en een gezond 2004.
Gerard van der Lit
Bestuurder
dinsdag, 30 december 2003