Dienstenbond CNV

Eindbod voor sociaal plan EO en publieke omroep 19-12-2003

Op 17 december 2003 ontvingen wij na lang onderhandelen een eindbod voor het sociaal plan van de publieke omroep (po) en de Evangelische Omroep (EO). Hieronder geven wij kort de inhoud van het sociaal plan aan, en geven ook onze mening weer.

In september hebben wij voorgesteld om voor alle publieke omroeporganisaties één omroepbreed sociaal plan af te sluiten. De omroepen wilden dat niet. De ondernemingsraden van vrijwel elke omroep steunden wel onze opvatting, hetgeen leidde tot het etagemodel als inzet. Dat betekent: een sociaal plan voor EO en po. Dit sociaal plan kan dan worden gebruikt bij andere omroepen als een basispakket. Daar boven op kunnen eventueel aanvullende afspraken worden gemaakt.

De looptijd Tussen partijen bestaat wel overeenstemming over een looptijd tot 1 januari 2008, dat is gelijk aan de bezuinigingsperiode bij de omroepen. Dat betekent dus dat bij aanvang van het sociaal plan het aantal boventallige medewerkers wordt vastgesteld en het dan meteen duidelijk is voor de gehele periode. De ondernemingsraad van elke omroep moet daar dan wel alert op blijven in de adviesprocedure, want zowel EO als publieke omroep wilden in het sociaal plan niet het aantal boventalligen opnemen.

Aanvullingsregeling De onderhandelingen verliepen in een redelijke sfeer, maar uiterst moeizaam. Voor de vakbonden lag steeds het accent op behoud van werk via interne en externe plaatsing, terwijl werkgevers een mager outplacement wel genoeg vonden. Wij wilden binnen het mandaat van onze leden juist messcherpe afspraken over behoud van werk en bemiddeling naar ander werk. Wij vinden nu dat de huidige afspraak over loopbaanbemiddeling aan deze wens tegemoet komt en voldoet.

Toepassing CAO Wij vroegen om toepassing van de CAO-regeling met een gemiddelde aanvulling tot 80% van het oude salaris over eenderde van de diensttijd tot maximaal 60 maanden. Dat zou dan als vangnet dienen voor ex-medewerkers, die onverhoeds werkloos blijven, dus ook alleen als aanvulling op hun uitkering. Of bij een salaris elders van minder dan 80 %. Ook daar denken deze beide werkgevers anders over. In plaats daarvan bieden zij iedere medewerker, die intern niet geplaatst kan worden, een bedrag op basis van de bekende kantonrechtersformule. Dat bedrag kan bij een leeftijd tussen 40 en 50 jaar met zon 10 dienstjaren bij de eigen omroep dan wel oplopen tot 2 volle jaarsalarissen. Dus in plaats van maximaal 60 maanden 10 % aanvulling! Bij sommige individuele medewerkers kan deze regeling gunstiger uitpakken, zelfs als je niet of maar heel kort in de WW terecht komt. Maar er zijn ook veel medewerkers die nu ongunstiger uitkomen.

De ouderenregeling De EO en de po wilden aanvankelijk helemaal geen ouderenregeling. Uittreden naar de TOP op 60 jaar was dan de enige mogelijkheid geweest. Dit is het enige punt, waar de bonden de werkgevers dicht genaderd zijn.

De regeling houdt in dat medewerkers vanaf 56 jaar met 80% inkomensgarantie de TOP halen en 57,5 jarigen zelfs met 90 %. Voor beide groepen loopt de pensioenopbouw op basis van oude 100% aanspraken door.

Eindbod EO en PO hebben ons een eindbod gedaan. Met een eindbod geven de werkgevers aan dat wat hen betreft de absolute bodem is bereikt en verder onderhandelen geen zin heeft. Wij vinden dat wij ten opzichte van onze uitgangssituatie teveel van onze startpunten niet hebben gehaald. Wij leggen aan u, als lid, de keuze voor of u met het eindbod kunt instemmen. Op het reactieformulier dat onze leden thuis gestuurd hebben gekregen, kunt u aangeven of u al dan niet instemt met het eindbod van de werkgevers. Wanneer een meerderheid van de leden werkzaam bij po en EO voor stemt, dan zal de CNV Dienstenbond het resultaat ondertekenen. De uiterste termijn voor inzenden van het reactieformulier is 8 januari 2004.

Andere omroepen Wanneer u bij een andere omroep werkt, moet u vooral ook reageren. Dan geeft u aan of dit eindbod ook minimaal acceptabel is voor u als werknemer bij die andere omroeporganisatie wanneer er bij uw organisatie een reorganisatie is. Beschouw het eindbod dan als een basispakket, waarbij vakbonden zich vrij achten bij uw omroep straks aanvullende afspraken kunnen maken.

Vragen? Wij adviseren u overigens om eerst de hele tekst van het eindbod te lezen. Voor vragen en informatie kunt u terecht bij uw bestuurder Martijn Donker, tel: (035)460580 of email: hilversum@cnvdibo.nl.