Meer of minder uren
Rond het eind van het jaar begint elk jaar weer dezelfde discussie:
wat is de afspraak over meer en minder uren ook alweer? Voor uw
duidelijkheid hier een uiteenzetting.
Meer en minder uren bestaan niet. Sla het BARP of het BBP er maar op
na; nergens wordt erover gesproken. Dat komt omdat wij gezamenlijk een
naam hebben gegeven aan de situatie die ontstaat doordat de planning
of het sturen op capaciteit in de korpsen niet goed gaat. Een
ambtenaar wordt namelijk aangenomen voor een te werken aantal uren van
gemiddeld bijvoorbeeld 36 uur per week. Zelfs als in drukkere tijden
meer wordt gewerkt, en als in rustiger tijden minder wordt gewerkt,
komt het gemiddelde uit op 36 uur. Wanneer dan aan het eind van het
jaar (31 december) blijkt dat er een tekort of overschot op het aantal
gewerkte uren is ontstaan, anders dan door ziekte, is dit niet te
wijten aan de ambtenaar. Het korps is hiervoor verantwoordelijk.
Bovenstaande betekent ons inziens het volgende.
* Minder uren worden met ingang van het nieuwe jaar kwijtgescholden.
Er is geen sprake van compensatie met de in het daarop volgende
jaar (te plannen) te werken uren.
* Meer uren worden behandeld als zijnde overuren. Meer uren ontstaan
namelijk door overwerk in afwijking van de geplande werktijden.
* Een overuur is opgebouwd uit een ´gewoon uur´, aangevuld met een
toelage (artikel 27 BBP).
* Per regio bestaan verschillende manieren om met een overuur om te
gaan: het overuur wordt betaald door middel van verlof, door
middel van een bedrag in geld, of door een combinatie van geld en
verlof.
Politievakorganisatie ACP is van mening dat de meer/minder uren
problematiek nooit te wijten cq. te verhalen is op de werknemer.
Wanneer het korps aan het begin van het jaar een planning maakt of
gedurende het jaar stuurt op capaciteit, kunnen meer/minder uren
wellicht worden voorkomen. Het grootste aandeel voor het slagen
hiervan ligt bij de lijnverantwoordelijken.
In de CGOP (landelijk overleg) loopt op dit moment nog de discussie
over het aantal uur dat als gevolg van ziekte leidt tot meer of minder
uren kort voor de jaarwisseling. Tot het moment dat aan die tafel
andere afspraken worden gemaakt, gelden de afspraken zoals die
hierboven staan beschreven.
Politiebond ACP