| |Datum | | |16 december 2003 | |Dit is een gezamenlijk persbericht van de vier | | |vakorganisaties en KPN | | | | | |KPN en bonden bereiken akkoord | | |over resultaatbeloning | | | |Nummer | | |075p | | | | | | |KPN en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, Bond van Telecom Personeel, CNV Publieke Zaak en CMHF/vhp KPN&TPG hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe CAO met een looptijd van twee jaar. De onderhandelingen hebben in het teken gestaan van de vernieuwing van het beloningsbeleid die ondersteunend is aan het bereiken van betere resultaten voor het bedrijf. De onderhandelingen zijn gevoerd tegen de achtergrond van een al twee jaar geldende nullijn voor medewerkers van KPN.
De vernieuwing van het beloningsbeleid is vormgegeven door het invoeren van een regeling Resultaatbeloning. Het uitkeringspercentage varieert , afhankelijk van behaalde resultaten in het bedrijfsonderdeel, van 0 tot 3,5% en kan bij zeer goede resultaten oplopen tot 5,5%. In maart 2004 zal een vooruitbetaling plaatsvinden van 2% op de uiteindelijke uitkering.
Verder zal worden overgegaan naar een beloningssysteem waarbij de aanpassing van het salaris volledig zal worden gekoppeld aan de beoordeling. Hierbij zullen zowel de individuele verhoging als de toekomstige algemene verhogingen worden gecombineerd in één jaarlijkse verhoging, die afhankelijk wordt gesteld van het functioneren. Per 1 januari 2005 wordt in de op die datum van toepassing zijnde verhogingen een algemene verhoging verwerkt van 1%.
KPN en de vakorganisaties hebben afspraken gemaakt voor een nieuw Sociaal Plan voor een periode van twee jaar. Het plan is in hoofdlijnen een voortzetting van het huidige plan. Nieuw is dat voor medewerkers die langer dan tien jaar in dienst zijn, pas ontslag wordt aangevraagd vier maanden nadat aan de medewerker is meegedeeld dat zijn functie vervalt. De salarisgarantie voor medewerkers die wel nieuw werk vinden bij KPN, maar op een lager niveau, wordt aanzienlijk beperkt. De mogelijkheid van vrijwillig vertrek komt te vervallen.
Tussen partijen is overeengekomen om gedurende de looptijd van de CAO een studie te verrichten naar de gevolgen van de Kabinetsvoornemens op het terrein van pensioen, prépensioen en VUT. Van de zijde van KPN zal hierin een verhoging worden betrokken van de pensioenleeftijd van 62 naar 65 jaar en een herinvoering van betaling van pensioenpremie door medewerkers. Vanaf 1 januari 2004 geldt wel al een gewijzigde indexeringsafspraak voor actieve medewerkers. De opgebouwde aanspraken zullen alleen worden geïndexeerd als de financiële positie van het pensioenfonds dat toelaat.
Met de bonden is verder onder meer overeengekomen: dat in het tweede ziektejaar de doorbetaling van het maandinkomen 70% zal bedragen geen extra vergoeding zal gelden voor het werken op zaterdag tot 14.00 uur er een kortingsregeling komt waarin KPN-medewerkers met gebruikmaking van de nieuwe fiscale mogelijkheden 20% korting krijgen op KPN-producten tot een maximum van E 200 per jaar.
Het principeakkoord zal door de vakorganisaties met een positief advies aan hun leden worden voorgelegd.
Noot voor de redactie (
KPN NV