De Unie
Goudse - Toekomst-/reorganisatieplannen De Goudse
2 december 2003 - Bij deze berichten wij u over de toekomst- /
reorganisatieplannen bij De Goudse, en het Algemeen Sociaal Plan. Ook
berichten wij u hierbij over de regelingen ten aanzien van de
pensioenen van de ex-Tiel Utrecht medewerkers.
Toekomst-/reorganisatieplannen De Goudse
Op 20 november 2003 hebben we met de leiding van de Goudse verder
overlegd over de toekomstplannen van de onderneming. Kort daarvoor
hadden we een uitwisselings- en afstemmingsgesprek met de
Ondernemingsraad gehouden. Het is duidelijk dat De Goudse een aantal
ingrepen moet doen om Kiezen voor Gezond kans van slagen te geven. De
positiebepaling als onafhankelijke verzekeraar met groei-ambities in
de sector zorg/inkomensverzekeringen vergt wellicht nog meer dan bij
grote concerns met meer investeringsmiddelen een zeer goede afstemming
van kosten, prijs, kwaliteit en snelheid. En vooral ook: investeren in
de eigen medewerkers en versterken van de gemotiveerde, klantgerichte
stijl van werken.
Kiezen Voor Gezond
Het eerst gezond maken van die onderdelen waar het resultaat
achterblijft dan wel de kosten structureel te hoog zijn is
bedrijfseconomisch een begrijpelijke keus. De onderliggende cijfers en
de berekeningsmethodiek zijn echter nog niet volledig opgehelderd, met
name de Ondernemingsraad houdt zich hier druk mee bezig.
Gedwongen ontslagen en vacaturebeleid
De Unie en de andere vakbonden hebben naar voren gebracht dat we geen
situatie wensen dat er straks tekorten aan medewerkers in andere units
ontstaan terwijl een aantal collegas bij de afdeling Schade weg
moeten. Op grond van de nu voorliggende gegevens zal de bezetting
echter al in 2004 fors moeten worden teruggebracht, terwijl plannen
voor het verder optuigen van de zorg/inkomensverzekeringen nog niet
concreet zijn. Het ziet er dan ook naar uit dat de teruggang bij de
afdeling Schade maar ook bij onderdelen van ICT - al op korte termijn
consequenties zal hebben voor enige tientallen medewerkers. De melding
(vooraankondiging) in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag
is inmiddels bij ons binnen.
De ondernemingsleiding dient effectief te waken voor initiatieven op
unit-niveau - die niet ondenkbaar zijn in een organisatie die de
eigen units meer zelfstandigheid wil geven en op prestaties afrekent -
om in voorkomende gevallen medewerkers extern te werven of terug te
vallen op inzet van uitzendkrachten. Een zeer restrictief
vacaturebeleid met absolute voorrang van te herplaatsen medewerkers en
daarna van interne sollicitanten is een must.
Mobiliteitsbureau en hulp bij herplaatsing
De Goudse heeft toegezegd alles op alles te zullen zetten om het
Mobiliteitsbureau en de in te schakelen externe outplacementbureaus
meteen aan het werk te zetten om deze medewerkers te helpen
herplaatsen, nadat de adviesprocedure van de Ondernemingsraad volledig
is doorlopen en de ondernemingsleiding het besluit tot reorganisatie
heeft genomen.
Algemeen Sociaal Plan
Het concept Algemeen Sociaal Plan is vorige week door de directie en
de bonden gezamenlijk aan de medewerkers van De Goudse gepresenteerd
in 2 zeer goed bezochte bijeenkomsten in Gouda en Utrecht. Aansluitend
hebben we met de andere bonden samen ledenbijeenkomsten gehouden om
nader van gedachten te wisselen over de inhoud van het ASP en de
toekomstplannen van de Goudse.
Veel vragen zijn ter plaatse gesteld en beantwoord. Voor degenen die
verhinderd waren of achteraf toch nog vragen hebben is een speciaal
e-mail adres geopend waar u met alle vragen over het sociaal plan
terecht kunt: LangeTermijnPlan@Goudse.com.
De vragen en antwoorden worden zoveel mogelijk veralgemeniseerd en in
een Q&A overzicht opgenomen, dat De Goudse via Kennisnet ter
beschikking stelt. Voorzover nodig vindt nog afstemming tussen De
Goudse en de bonden plaats wanneer bepaalde vragen aanleiding daartoe
mochten geven.
De ASP tekst kunt u van Kennisnet halen, bij ons opvragen of hier
downloaden.
Ledenraadpleging
De ledenraadpleging over het ASP houden we door middel van een
schriftelijke stemming.
U wordt verzocht het stemformulier ingevuld en ondertekend uiterlijk
op 12 december 2003 weer in ons bezit te doen zijn, de stemmen zullen
die dag worden geteld.
Pensioenen ex-Tiel Utrecht medewerkers
De tekst van de regelingen die gelden voor ex-Tiel Utrecht medewerkers
wordt momenteel in detail uitgewerkt. Een hoofdlijnenoverzicht komt
waarschijnlijk binnenkort op Kennisnet van De Goudse. Ook worden een
of meer infobijeenkomsten voor betrokkenen gehouden, een dezer dagen
krijgt men bericht daarover.
Aan de pensioenoverzichten voor de individuele belanghebenden wordt
hard gewerkt, het pensioenfonds denkt de overzichten in januari 2004
te kunnen verstrekken.
Voor vragen over deze regelingen heeft De Goudse ook een afzonderlijk
mail-adres in het leven geroepen: Pensioenfonds@Goudse.com.
Klankbordgroep, kadervorming en ledengroei
Onze Klankbordgroep verricht uitstekend werk. Zeven enthousiaste
collegas uit de werkorganisatie vormen een succesvol intern
gespreksforum van De Unie voor wat er binnen De Goudse speelt. En er
is ledengroei, men weet ons steeds beter te vinden! Dank aan de leden
van de KBG, volgend jaar gaan we de kadervorming verder versterken.
Dennis Kohen,
Bestuurder.
* Algemeen Sociaal Plan (pdf)
* Algemeen Sociaal Plan Stemformulier (pdf)
dinsdag, 2 december 2003