De Unie
CGEY - Verslag bijeenkomst Sectiebestuur
2 december 2003 - Op 20 november hebben wij weer een bijeenkomst gehad
met ons Sectiebestuur. Graag stel ik u op de hoogte van hetgeen de
revue is gepasseerd.
Vervreemding Academy
Bij De Unie zijn verschillende vragen binnengekomen over de
vervreemding van de Academy. Dit leeft sterk onder de medewerkers die
bij de Academy werken. Wij zijn benaderd door mensen die aangegeven
hebben het liefst bij CGEY te willen blijven. Helaas is dat niet
mogelijk doordat wettelijk uitgangspunt bij vervreemding van
bedrijfsonderdelen in principe is dat medewerkers hun werk volgen, met
behoud van alle rechten en plichten (dus met behoud van de huidige
arbeidsvoorwaarden) voor de duur van een jaar.
Overigens kan de verkopende partij met de kopende partij aanvullende
afspraken maken ten aanzien van de overgang van personeel (die
afspraken zijn dan onderdeel van de totale deal). Aangezien
vakorganisaties niet bij dit traject betrokken zijn, ligt die
verantwoordelijkheid bij de OR.
Arbeidsvoorwaardenoverleg met OR
Op 17 oktober heeft de OR van CGEY NL de medewerkers van CGEY NL per
mail geïnformeerd over het overleg arbeidsvoorwaarden 2004. De
medewerkers bij Outsourcing zijn niet geïnformeerd, ze hebben wij
begrepen.
De Unie is verheugd dat de OR o.a. praat over het tijdig afspreken van
realistische KPIs. Wij hebben al eerder gesignaleerd dat dit punt
verbeterd moet worden.
De Unie vindt echter wel dat de OR al voor aanvang van het
arbeidsvoorwaardenoverleg actief kenbaar zou moeten maken op welke
onderhandelingspunten zij wil inzetten, zodat medewerkers hier
eventueel nog opmerkingen over kunnen maken. Medewerkers kunnen nu hun
ideeën kwijt bij hun Onderdeelscommissie, maar De Unie meent dat hier
verbetering mogelijk is. Per slot van rekening accepteert de OR de
verantwoordelijkheid om over uw arbeidsvoorwaarden te onderhandelen.
Ook zou u inzicht moeten krijgen in de voorstellen die de werkgever
doet.
Pensioenen
Sinds 1 januari dit jaar is (voor het merendeel van de medewerkers)
een nieuwe pensioenregeling binnen CGEY van kracht. Op 19 november
jongstleden heeft een van onze kernleden, Huib Papenhuijzen, de
deelnemersvergadering bijgewoond. Hij heeft ondermeer gepleit voor
voorlichtingssessies over pensioenen, omdat voor veel mensen
onduidelijk is hoe de huidige pensioenregeling in elkaar zit, welke
keuzes je kunt maken als deelnemer en welke consequenties die keuzes
hebben. Er is toegezegd dat deze sessies er zullen komen.
De Unie is enigszins bezorgd over de pensioenvoorziening bij CGEY. Wij
constateren dat de nieuwe regeling een matige regeling is. Daarbij is
de dekkingsgraad van het fonds onder de maat. Mede hierdoor zijn de
pensioenen ook in 2003 niet geïndexeerd. Feitelijk betekent dat dat uw
kapitaal ontwaard. Inmiddels is er wel een plan om de dekkingsgraad op
niveau te krijgen. De pensioenpremies zullen hiervoor de komende jaren
omhoog moeten. Wij hebben begrepen dat de werkgever deze extra premies
voor haar rekening neemt.
Wij zullen de OR van CGEY op de hoogte brengen van deze mailing, zodat
ook de OR kennis kan nemen van de standpunten van De Unie. Wij
verwachten dat de OR daarin aanleiding ziet om ons uit te nodigen voor
een vervolggesprek, zoals zij op 28 augustus hebben aangegeven. De
inhoud van deze mailing en de vorige mailing zouden als
gespreksonderwerpen kunnen dienen.
Ook de OR Outsourcing zullen wij informeren.
Het Sectiebestuur
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben dan kunt u contact opnemen
met ondergetekende of met een van uw collegas uit het Sectiebestuur.
* Henk Verschuur (06-51 19 56 12)
* Huib Papenhuijzen (06-47 92 43 58)
* Rik van der Schalie (06-15 03 09 68)
* Sietze ten Cate (06-47 92 42 62)
Babet Hendriks
Bestuurder
dinsdag, 2 december 2003