Persbericht
Non-profit sector zorgt voor buffer nieuwe banen
Utrechtse economie levert arbeidsplaatsen in
2-12-2003
De bedrijvigheid in de provincie Utrecht is na een onstuimige groei in
de jaren 90 gekrompen. Verlies aan banen is sinds 2002 in deze
provincie een relatief nieuw fenomeen. Deze tendens zet zich nu
versterkt door. Dit jaar raakte de Utrechtse arbeidsmarkt ruim 9.500
banen kwijt. Een belangrijke buffer waarmee deze terugslag wordt
opgevangen, is de non-profit sector.
Dat blijkt uit onderzoek van de provincie Utrecht, verzameld voor het
Provinciaal Arbeidsplaatsen Register (PAR). De studie laat zien dat
het aantal arbeidsplaatsen in de provincie Utrecht is afgenomen met
1,5%. Ter vergelijking: in 2002 bedroeg het verlies aan
arbeidsplaatsen 0,5%. De sector die het meest lijdt onder de haperende
mondiale economie is de zakelijke dienstverlening, van oudsher een
belangrijke 'motor' voor het Utrechtse bedrijfsleven. Binnen deze
sector was het verlies aan arbeidsplaatsen in 2003 ruim 7%. Het
provinciale onderzoek laat verder zien dat de computeradviesbureaus -
goed voor bijna een kwart van de banen in de Utrechtse zakelijke
dienstverlening - circa 3800 banen kwijt raakten. Naast de ICT kregen
ook de uitzendbureaus het zwaar te verduren. Er kwamen geen nieuwe
vestigingen meer bij en het aantal uitzendbanen nam met 15% af.
Verlies commerciële bedrijven
Het verlies aan arbeidsplaatsen komt vrijwel geheel voor rekening van
het commerciële bedrijfsleven. Primair ligt de oorzaak bij de
opheffing van bestaande ondernemingen. Onderliggende oorzaken zijn
fusies, faillissementen of vertrek uit de provincie. Dit leverde een
verlies op van bijna 30.000 arbeidsplaatsen. Ter compensatie brachten
startende ondernemingen aanmerkelijk minder nieuwe banen op de
Utrechtse arbeidsmarkt (17.200). Belangrijk pluspunt is dat de
niet-commerciële sectoren aanmerkelijk beter presteerden. Zo zorgden
de Utrechtse overheden voor 5% extra arbeidsplaatsen. Ook instellingen
op het gebied van zorg en welzijn (+5,4%) en cultuur en recreatie
(+4,3%) trokken nieuwe banen aan. Het gevolg hiervan is dat de
Utrechtse arbeidsmarkt voor een steeds groter gedeelte draait op banen
in de non-profit sector. De afgelopen vijf jaar zijn in deze sector
30.000 nieuwe arbeidsplaatsen ontstaan.
De enquête van de provincie Utrecht, die is gehouden onder 63.000
instellingen en bedrijven, laat zien dat 75% van de bevraagde personen
verwacht dat de situatie op de arbeidsmarkt de komende twee jaar niet
noemenswaardig verandert. Verder blijkt dat alleen in zuidoost Utrecht
nog sprake is van een lichte toename aan arbeidsplaatsen (+0,6%).
Onder de grotere gemeenten scoort Utrecht -1,6%, Amersfoort +0,4%,
Nieuwegein -5,3%. De grootste groei vertoont Renswoude (+16,4%). De
gemeente Houten verliest relatief de meeste arbeidsplaatsen met -8,7%.
Acties provincie Utrecht
Deze recente uitslagen zijn voor de provincie Utrecht aanleiding om
met partijen als de Kamers van Koophandel en gemeenten versterkt in te
zetten op een gezamenlijk economisch beleid. Doelstelling is vooral
méér samenhang te brengen in de concurrentiepositie van Utrecht als
kennisregio. Deze komt nu onder toenemende druk te staan, ondanks de
sterke economische uitgangspositie van de provincie. Een eendrachtig
innovatiebeleid gericht op samenwerking tussen bedrijven en Utrechtse
kennisinstellingen verdient daarom extra aandacht. Versnippering van
initiatieven op dit terrein moet zoveel mogelijk voorkomen worden. Een
aantal aanvullende acties van de provincie richt zich op de Utrechtse
ICT-bedrijven. Zo wordt voor deze ondernemingen gewerkt aan een
netwerk met relevante kennisinstellingen. De band met de provincie
wordt daardoor versterkt. Ook is er aandacht voor verbetering van de
telecom-infrastructuur voor ICT en maakt de provincie Utrecht meer
werk van het aantrekken van buitenlandse investeringen en de
ontwikkeling van specifieke bedrijvenlocaties als het Life Science
Park . Daarnaast wordt de aansluiting tussen vraag en aanbod verbeterd
in sectoren waar nog tekorten zijn, zoals de zorg. Meer
gemeenschappelijk regionaal arbeidsmarktbeleid wordt onder deze
omstandigheden belangrijker. De provincie zal daarom het initiatief
nemen om de diverse sociale partners bij elkaar te roepen. De opzet is
dat deze nieuwe samenwerking in 2004 uitmondt in een actieplan met
kansrijke projecten voor de Utrechtse arbeidsmarkt.
Meer informatie: Ron van Dopperen, telefoon 030 258 3196 of
Ron.van.Dopperen@provincie-utrecht.nl
Provincie Utrecht