Nieuws
Ledenraadpleging Achmea CAO
Het overleg over de Achmea CAO 2003-2004 startte in mei van dit jaar.
Het liep echter meteen vast, waarna de onderhandelingen werden
geschorst tot 25 november 2003.
Verschillen
Het belangrijkste verschil tussen Achmea en de werknemersorganisaties
betreft het pensioendossier. Andere zaken waren de salarisstijging
over 2003 in relatie tot het najaarsakkoord 2004-2005 en de
harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden binnen onder andere de Achmea
Business Unit Sociale Zekerheid (ABU SZ).
ABU SZ
Reeds in juli 2002 zijn partijen overeengekomen dat het personeel
binnen de ABU SZ zal overgaan naar de Achmea CAO. Voor een aantal
arbeidsvoorwaarden moet echter (nog) een uitzondering worden gemaakt.
Deze zullen worden opgenomen in een apart compartiment binnen de
Achmea CAO. Tijdens het overleg op 25 november 2003 zijn afspraken
gemaakt voor de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden, zoals een
40-urige werkweek met 104 adv-uren (13 dagen) en een
salarisdoorbetaling en aanvulling op de WAO-uitkering in het eerste
ziektejaar tot 100%, in het tweede jaar tot 90% en in het derde tot
80% van het salaris.
Eindbod werkgever
Naast de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden heeft de werkgever een
eindbod gedaan voor de Achmea CAO 2003-2004. Dit bestaat onder andere
uit een CAO-looptijd van twaalf maanden: van 1 juni 2003 tot en met 31
mei 2004, een salarisstijging per 01-09-2003 van 2.5% en een 1/32/3
verhouding in de pensioenpremie met een maximale werknemersbijdrage
van 6^2/ % van de pensioengrondslag.
Ledenraadpleging
De LAD heeft haar leden, werkzaam binnen ABU SZ, een circulaire
gestuurd met meer informatie over de harmonisatie van de
arbeidsvoorwaarden binnen ABU SZ en het eindbod van de werkgever
inzake de Achmea CAO 2003-2004. LAD-leden kunnen tot uiterlijk 5
december 2003 reageren door het reactieformulier, online of per post,
te retourneren.
Kijk in besloten gedeelte!
In het besloten gedeelte vindt u de volledige teksten van de
harmonisatie en het eindbod. Via dit gedeelte kunt u ook reageren.
LAD