Persbericht 03/175
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
19 november 2003
Nr. 03/175
CWI ondersteunt UWV bij toetsing verwijtbare werkloosheid
Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zal bij het
toetsen van verwijtbare werkloosheid worden ondersteund door CWI
(Centra voor Werk en Inkomen). UWV heeft met CWI afgesproken dat deze
instelling advies geeft bij de beoordeling van ontslagen die het
gevolg zijn van reorganisaties en waarvoor geen ontslagvergunning is
verleend. UWV heeft deze informatie nodig om te bepalen of iemand voor
een werkloosheidsuitkering in aanmerking komt. Minister De Geus van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft deze samenwerking, bedoeld om
het bestaande beleid beter te kunnen uitvoeren, goedgekeurd.
Minister De Geus hoopt met het intensiever toetsen van ontslagen die
plaats hebben gevonden zonder ontslagvergunning van CWI, de instroom
in de WW te beperken tot die gevallen waarbij ontslag ook echt
onvermijdelijk is. Onnodige instroom in de WW kan zo worden voorkomen.
De samenwerking loopt voorlopig tot 1 januari 2005. Medio 2004 wordt
bekeken of de samenwerking tussen UWV en CWI ook na die tijd wordt
voortgezet.
Aan CWI zullen alleen die gevallen worden voorgelegd waarbij twijfel
bestaat over de onvermijdelijkheid van het bedrijfseconomische ontslag
én wanneer de betrokkene (zonder goede reden) heeft ingestemd met het
ontslag. Bij verwijtbaar ontslag kan geen aanspraak worden gemaakt op
een werkloosheidsuitkering. De eindverantwoordelijkheid over de
beslissing over al dan niet verwijtbare werkloosheid en het toekennen
van een werkloosheidsuitkering blijft liggen bij UWV.
CWI helpt UWV bij de toetsing van ontslagen omdat CWI beschikt over de
bedrijfseconomische kennis die nodig is bij de beoordeling van
ontslag. Bij UWV, die het recht op een uitkering bepaalt, ontbreekt
die expertise. De onvermijdelijkheid van het ontslag wordt beoordeeld
op basis van de gebruikelijke criteria: Was het ontslag
bedrijfseconomisch noodzakelijk? Is het `last in first out'- of
afspiegelingsbeginsel goed toegepast? En was herplaatsing in andere
functies mogelijk?
2003
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid