De Unie
Fortis ASR - Sociaal Plan ledenraadpleging
5 november 2003 - Vakorganisaties staan voor een aantal
richtingbepalende keuzes in de onderhandelingen over het Sociaal Plan
per 1 januari 2004. In een ledenvergadering van de gezamenlijke
vakorganisaties leggen wij deze keuzes aan u voor.
De ledenvergadering vindt plaats op vrijdag 14 november 2003 om 15.30
uur op het kantoor van FNV Bondgenoten, Varrolaan 100, Rijnsweerd (op
circa 300 meter afstand van het Amev huis) te Utrecht.
De keuzes die wij aan u voorleggen hebben te maken met boventalligheid
en met standplaatswijzigingen.
Boventalligheid
In het huidige Sociaal Plan kunnen boventalligen gedurende 15 maanden
intern op zoek gaan naar werk. In de huidige arbeidsmarkt bij Fortis
is de kans klein dat werk gevonden wordt. Vakorganisaties zijn het met
Fortis ASR eens dat dit een ongewenste situatie is.
Fortis ASR wil de volgende aanpassingen op het Sociaal Plan:
* Inkorten van de bemiddelingstermijn naar 6 maanden.
* Verplichte bemiddelingsactiviteiten op de externe arbeidsmarkt.
* Beëindiging van het dienstverband na 6 maanden boventalligheid.
* Voor ouderen is de bemiddelingstermijn 2 maanden langer.
* Bij de beëindiging van het dienstverband krijgt de medewerker een
vergoeding.
Als alternatief wordt nu gesproken over een samenwerking met een
detacheringsbureau:
* Na afloop van de bemiddelingstermijn treedt de medewerker voor
bepaalde tijd in dienst van het detacheringsbureau.
* De medewerker ontvangt de beëindigingvergoeding niet direct, deze
vergoeding (rugzak) wordt ingezet voor salaris en kosten van
bemiddeling.
* Tijdens dit dienstverband wordt de ondersteuning bij het vinden
van een baan voortgezet.
* De medewerker ontvangt minimaal 80% van het oude salaris, ten
laste van de rugzak.
* Als de medewerker gedetacheerd wordt, dan worden deze inkomsten
toegevoegd aan de rugzak en ontvangt de medewerker tot 100% van
het oude salaris.
* Na afloop van het dienstverband voor bepaalde tijd ontvangt de
medewerker 60% van de resterende inhoud van de rugzak. Het
detacheringsbureau ontvangt de rest.
* Gesproken wordt nog over aansluitend een dienstverband voor
onbepaalde tijd met het detacheringsbureau, tegen
arbeidsvoorwaarden van het detacheringsbureau. Het restant van de
rugzak gaat in het werkgeversvoorstel naar het detacheringsbureau.
Vakorganisaties hechten veel waarde aan een Sociaal Plan waarin
bemiddeling van werk naar werk centraal staat. Het oorspronkelijke
voorstel van Fortis ASR voldoet hier niet aan. Wanneer gekozen wordt
voor de optie via het detacheringsbureau komt niemand in de WW
terecht. Tijdens de ledenvergadering willen wij van u vernemen of de
aangedragen oplossing een richting is waar vakorganisaties verder over
kunnen onderhandelen.
Standplaatswijziging
Als het werk verhuist, dan verhuist de medewerker mee. Dit is
uitgangspunt in het huidige Sociaal Plan. Vakorganisaties vinden dat
dit niet verwacht kan worden van medewerkers die hierdoor meer dan
anderhalf uur enkele reis moeten reizen. Wij hebben voorgesteld deze
medewerkers de volgende keuze voor te leggen:
Het werk volgen, van toepassing zijn regelingen betreffende reistijd-
en reiskostencompensatie evenals verhuiskostenvergoeding.
Boventallig verklaard worden, zodat regelingen voor boventalligen van
toepassing zijn.
Fortis ASR staat niet afwijzend tegen dit voorstel, maar heeft ons
erop gewezen dat deze maatregel consequenties kan hebben voor het
vestigingenbeleid van de onderneming. Omdat verhuizing van
activiteiten te duur wordt zal immers eerder voor de sluiting van een
vestiging worden gekozen.
Tijdens de ledenvergadering willen wij van u vernemen of wij ons
voorstel moeten handhaven.
Kortom: tijdens de ledenvergadering kunnen de aanwezige leden van
vakorganisaties meebeslissen over de inhoud van het Sociaal Plan. Wij
nodigen u daarom van harte uit hierbij aanwezig te zijn.
Met vriendelijke groet,
Gerwin van der Lei
Bestuurder
* Intropagina Fortis ASR
woensdag, 5 november 2003