Leden akkoord met CAO Uitzendkrachten
07-11-2003
Op 29 oktober sloot de ledenraadpleging voor de ABU CAO
Uitzendkrachten. Met grote meerderheid is het principe-akkoord
aanvaard. Het principe-akkoord is daarmee definitief. Naast instemming
is er ook veel gebruik gemaakt van de ruimte om opmerkingen en
suggesties mee te geven. Enkele daarvan zijn hieronder opgenomen.
Door sommige leden is de lange termijn als een zorg bij ons
neergelegd. Een periode van 5 jaar is inderdaad erg lang. Maar deze
lange periode regelt dan ook de basis voor het uitzendwerk:
* de manier en tijdstippen waarop arbeidsovereenkomsten moeten
worden afgesloten
* welke regels gebruikt moeten worden voor het belonen
* scholing voor uitzendkrachten
Het zou, omgekeerd, niet goed zijn als er ieder jaar op deze
fundamenten aanpassingen plaatsvinden. Dat zou met zich mee brengen
dat er ieder jaar opnieuw overgangsregels moeten worden gemaakt, voor
zowel uitzendkrachten als uitzendbureaus.
Ieder jaar loonsverhoging?
Met de CAO- afspraken die nu zijn gemaakt wordt de loonsverhoging
ieder jaar bepaald aan de hand van een rekensom. Bijvoorbeeld door
het gemiddelde te nemen van de loonsverhogingen van een aantal
belangrijke CAOs in Nederland. Hoe die rekensom precies moet worden
gemaakt, is nog onderwerp van overleg met de ABU. De rekensom wordt
voor het eerst in 2004 gemaakt.
Hoe zit het met de Ziektewet?
Terecht hebben leden ons erop gewezen dat er nogal wat gaat veranderen
in de Ziektewet en WAO. In het principe-akkoord voor de CAO
Uitzendkrachten is daarover niets terug te vinden.
Via het Najaarsakkoord tussen Kabinet, werkgevers, CNV en andere
bonden zijn we nauw betrokken bij de veranderingen in Ziektewet en
WAO. Onze inzet is om verslechteringen tegen te houden of
gecompenseerd te krijgen. Wel is overduidelijk dat er veel gaat
veranderen. In de onderhandelingen over de CAO voor Uitzendkrachten
zijn daarom de besprekingen over de onderwerpen Ziektewet/WAO
uitgesteld tot het voorjaar van 2004. Het heeft immers geen zin om nu
afspraken te maken die binnen een halfjaar achterhaald zijn. De
onderwerpen staan dus nog 'op de agenda'. Ook de loonaanvulling bij
ziekte en ook de wachtdagen!
Niet alleen verbeteringen
Het principe-akkoord is een resultaat van onderhandelingen met plussen
en zeker ook minnen. Voor de uitzendkracht die in de situatie belandt
dat er wel een contract is maar geen werk, in fase C, zal de
loondoorbetaling lager worden als nu. Dat klopt. Ook uitzendkrachten
die net gestart zijn moeten langer wachten op een contract voor
bepaalde tijd. De optelsom van (nu) Fase 1 en 2 is lager dan de 78
weken van Fase A. Tegenover deze minpunten staan echter zoveel
'plussen' voor alle uitzendkrachten dat we het toch positief aan u
hebben voorgelegd.
En nu?
Nu is het zaak om zo snel mogelijk de afspraken in (leesbare) teksten
te gieten. We hopen spoedig een nieuw CAO-boekje voor u beschikbaar te
hebben.
Meer weten? Neem contact op met de onderhandelaar namens de CNV
Dienstenbond Harry Gerding, tel: (023)5651052 of email:
h.gerding@cnvdibo.nl.
Tenslotte
Er zijn nog veel uitzendkrachten die geen lid zijn van een vakbond,
terwijl deze CAO ook voor hen geldt! Wijs ze eens op de CNV
Dienstenbond, vakbond voor uitzendkrachten. Collegas die nog geen lid
zijn kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via tel.
(023)5651052.
Dienstenbond CNV