VVT: ultimatum verstreken, loonbod werkgevers verworpen
Nieuwe ontwikkelingen binnen de onderhandelingen voor een nieuwe
CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg. Op 27 oktober is
het door de werknemerspartijen gestelde ultimatum aan de werkgevers
verlopen. In dit ultimatum werden harde eisen gesteld die moeten
leiden tot betere arbeidsvoorwaarden voor de 350.000 werknemers in
de ouderen- en thuiszorg
De gezamenlijke werknemersorganisaties hebben de werkgevers,
conform het ultimatum, om een loonbod verzocht. Maar in een
verkennend overleg tussen bonden en werkgevers bleek dat de
partijen lijnrecht tegenover elkaar staan.
Het loonbod dat de werkgevers hebben gedaan, bestaat uit de
volgende onderdelen:
· voor werknemers in de verpleeg- en
verzorgingshuizen een structurele
loonsverhoging van 1 procent en een eenmalige uitkering
van 0,65 procent;
· voor werknemers in de thuiszorg de omzetting van de
huidige incidentele
eindejaarsuitkering van 2 procent naar een structurele
eindejaarsuitkering
van 1,65 procent.
Let wel, het gaat bij deze punten om een door werkgevers gewenste
looptijd van achttien maanden.
Deur dicht
De werkgevers verlangen dat de werknemerspartijen instemmen met dit
loonbod, want volgens Arcares, LVT en BTN biedt het een goede basis
voor verdere onderhandelingen. Denken de vakbonden er anders over,
dan is verder overleg zinloos, aldus de werkgevers. Dit is geen
aanbod, maar een dictaat. De werkgevers slaan hiermee op voorhand
al deur dicht, aldus Ike Tjin A Lien, CAO-onderhandelaar van NU91.
NU'91