Dalend ziekteverzuim bij Gezondheidsdienst voor Dieren
28-10-2003
Op 21 oktober jl. heeft overleg plaatsgevonden tussen de CNV
Dienstenbond en de directie van de Gezondheidsdienst voor Dieren (GD).
Hieronder volgen de hoogtepunten uit het overleg.
De werkgever deelt mee dat het resultaat van 2003 tot nu toe iets
boven de begroting is uitgevallen. De verwachting is dan ook dat de
doelstellingen over 2003 zullen worden gehaald, ondanks de negatieve
gevolgen van de vogelpest begin dit jaar. De omzet is echter wel
structureel gedaald. Hoewel er nog hard gewerkt zal moeten worden om
de resultaten vast te houden in positieve lijn, is men tevreden over
het verloop tot nu toe. Het ziekteverzuim is gedaald tot minder dan 5
% (was 7%). Er zijn op het moment bij benadering 420 ftes in dienst,
en dat aantal zal in 2004 terug gaan naar 411 ftes.
Marktpositie
In de markt moet de positie van de GD versterkt worden, en men wil
daarvoor in meerdere mate gebruik maken van het distributienetwerk van
de dierenartsen. De GD versterkt haar positie al op het gebied van
monitoring programmas voor de overheid. De focus ligt op het vergroten
van de omzet, waarbij ook externe expertise wordt ingekocht als dat
nodig is.
De GD streeft ernaar dat de arbeidskosten omlaag gaan, en tegelijk zal
de arbeidsproductiviteit hoger moeten worden. Dit wijst op een steeds
verdergaande cultuuromslag in de richting van een meer zakelijke
houding van alle medewerkers.
De CNV Dienstenbond geeft aan dat een dergelijke cultuuromslag veel
tijd nodig heeft, en merkt op dat het van groot belang is dat de
werkgever zeer goed communiceert met de medewerkers over de gestelde
verwachtingen.
Onduidelijke teksten
Vastgesteld is dat er in de CAO hier en daar teksten zijn opgenomen
die niet duidelijk gesteld zijn, of die correctie behoeven omdat ze
niet de juiste 'vertaling' zijn van de Arbeidsvoorwaarden 2002. Bij de
komende CAO-besprekingen zullen dergelijke zaken aan de orde komen.
Mocht u dus nog opmerkingen hebben over de CAO die hierop betrekking
hebben, dan kunt u deze bij ons kwijt.
De eerstvolgende CAO-bespreking zal eind januari worden gepland. De
werkgever zal komen met een voorstellenbrief. Er worden diverse
bijeenkomsten gepland.
Werkgroep
De werkgever stelt voor om een werkgroep te starten die zich bezig zal
houden met een onderzoek naar de mogelijkheden voor het verhogen van
de arbeidsproductiviteit in samenhang met een systeem van
resultaatafhankelijke gedifferentieerde beloning. De bonden zouden
hierin ook een vertegenwoordiger moeten hebben. De CNV Dienstenbond
heeft gesteld dat dan toch eerst heel duidelijk zal moeten zijn wat de
kaders van de opdracht aan de 'werkgroep' zouden moeten zijn. Het is
namelijk een zeer complex onderwerp, en de CNV Dienstenbond vindt dat
de werkgever eerst met een concreet voorstel moet komen.
Sociaal plan
Het huidige sociaal plan loopt tot 31 december 2003. Er is door de
partijen korte tijd gediscussieerd over de noodzaak om te komen tot de
vorming van een soort sociale leidraad, die in principe een basis zou
moeten geven voor de opvang van sociale gevolgen van reorganisatie of
inkrimping van de GD. De CNV Dienstenbond is op zichzelf geen
tegenstander van een dergelijke leidraad, maar wil hierin alleen
meewerken als de GD bij elke situatie alsnog overleg voert over de
toepasselijkheid van de afspraken. Het komt maar al te vaak voor dat
er extra maatregelen moeten worden genomen, en de CNV Dienstenbond wil
daarin partij zijn.
In ieder geval wordt ook nog opgemerkt dat een 'automatisch' gebruik
van het huidige sociaal plan voor allerlei situaties niet aan de orde
kan zijn. Het sociaal plan is geschreven met zeer bepaalde
doelstellingen voor ogen, en deze kunnen niet naar wens worden
uitgebreid. De werkgever beraadt zich op de vraag of hij een
langlopend sociaal plan nodig vindt.
Overige zaken
Ook wij buigen ons over een eigen voorstellenbrief voor de nieuwe CAO.
Naast tekstuele verbeteringen, zullen ook meer inhoudelijke
onderwerpen ter tafel worden gebracht. Belangrijk hierin is de
uitkomst van het zgn. Najaarsakkoord tussen vakbonden,
werkgeversorganisaties en de overheid.
Tot slot
Iedereen kan lid worden van de CNV Dienstenbond. In deze tijd is dat
zeker een aanrader omdat niemand meer zeker is van zijn/haar werkplek.
U weet natuurlijk allang dat wij naast het lidmaatschap een heel
pakket diensten leveren. Belangrijk is de rechtsbijstandsverzekering
die geldt als u langer dan 3 maanden lid bent. Misschien iets voor u?
Informatie
U kunt telefonisch informatie opvragen via (055)5772640. Mailen kan
ook naar Wim Burggraaf (w.burggraaf@cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV