De Unie
Albert Heijn - Principe akkoord Sociaal Plan
30 oktober 2003 - Op maandag 27 oktober 2003 heeft De Unie samen met
de collega bonden een principe akkoord bereikt met de directie van
Albert Heijn over een Sociaal Plan.
Het Sociaal Plan bestaat uit een pakket voorzieningen om de gedwongen
werkloosheid voor zon ruim 500 medewerkers te voorkomen. Dit Sociaal
Plan is noodzakelijk om de sociale gevolgen, van de voorgenomen
reorganisatie die door de directie van Albert Heijn is afgekondigd
voor het Hoofdkantoor en de Distributie Organisatie, op te vangen.
De hoeksteen van het Sociaal Plan is gericht op het bemiddelen van
werk naar werk alle inspanningen zijn daarop gericht. Voor De Unie is
het van groot belang dat de Albert Heijn medewerkers die boventallig
worden en hun baan gaan verliezen door middel van professionele
bemiddeling elders werk vinden en zelf hun inkomen verdienen en niet
afhankelijk worden van de sociale uitkering. De duur van de
bemiddeling is afhankelijk van leeftijd en dienstjaren. Het externe
bemiddelingsbureau Smart zal de boventallige medewerkers gaan
ondersteunen bij het zoeken naar ander werk buiten Albert Heijn. Dit
proces zal verlopen is het mobiliteitscentrum Albert Heijn. Daarnaast
heeft De Unie afspraken kunnen maken voor de boventallige werknemers
van 55 jaar en ouder, zij kunnen gebruik maken van een
aanvullingsregeling gericht op de VUT. Ook hebben wij afspraken kunnen
maken voor vertrekstimulering van collegas die tenminste 57 jaar of
ouder zijn en een arbeidsplaats bezetten die ook ingevuld kan worden
door een collega die boventallig is geworden. Deze regeling kan op
individuele basis door uw werkgever worden aangeboden. De oudere die
dus niet boventallig is maar een plek vrij maakt, treedt dan toe tot
de VUT-regeling.
Het Sociaal Plan treft u aan in de bijlage op hoofdpunten. Het
complete Sociaal Plan kunt u opvragen bij de uw personeelsafdeling.
Vrijdag 31 oktober is ook een exemplaar op het intranet van Albert
Heijn beschikbaar.
De Unie kadergroep heeft besloten om alle Unieleden die werkzaam zijn
bij Albert Heijn en dochters van Ahold, door middel van deze brief te
informeren over het principe akkoord. Alleen de leden werkzaam bij
Albert Heijn op het Hoofdkantoor en Distributie Organisatie verzoeken
wij het bijgesloten stembiljet in te vullen en ons te retourneren.
Voor onze leden op o.a. het Hoofdkantoor zullen wij een informatie
bijeenkomst beleggen. Deze vindt plaats op:
Datum: Dinsdag 4 november 2003
Tijd: 16.00 uur
Plaats: Vergaderzaal B305
HK Albert Heijn te Zaandam
Graag leggen wij het principe akkoord mede namens onze kaderleden
positief aan u voor.
Wij hopen door middel van onze Unie inzet een bijdrage te hebben
geleverd aan het herstel van de situatie bij Albert Heijn. Daarnaast
zullen wij met onze kaderleden het bemiddelings-proces de komende
maanden volgen en zonodig bijsturen. De Unie zal ook zitting gaan
nemen in de Toetsings- en begeleidingscommissie.
Met vriendelijke groet,
Alex van der Molen,
bestuurder
* Albert Heijn: Hoofdlijnen Sociaal Plan
* Albert Heijn: Stembiljet Sociaal Plan
* Intropagina Grootwinkelbedrijven
donderdag, 30 oktober 2003