De Unie
MCI - Voortgang Sociaal Plan
29 oktober 2003 - Op 20 oktober hebben wij wederom overleg gevoerd
over het sociaal plan. Zoals jullie in de media hebben kunnen zien en
horen, is tijdens het Najaarsoverleg tussen vakcentrales, werkgevers
en Kabinet een aantal afspraken gemaakt.
Het verrekenen van een ontslagvergoeding met de WW-uitkering is van de
baan. De vervolguitkering WW is echter wel afgeschaft. Dit heeft in
ieder geval consequenties voor mensen die nog niet zo lang werken,
recht hebben op maximaal 6 maanden WW en binnen die termijn geen
nieuwe baan kunnen vinden. Dit willen wij compenseren in het Sociaal
Plan.
Daarnaast is helder geworden dat de huidige reorganisatie bepaald niet
de laatste reorganisatie hoeft te zijn. MCI blijft in beweging. En in
ieder geval zal het consolideren van activiteiten doorgaan.
Wij hebben de werkgever het volgende voorstel gedaan:
1. Het vorige sociaal plan is voor ons uitgangspunt in de
onderhandeling;
2. We willen de C-factor omhoog, omdat het nu beter gaat met MCI dan
een jaar geleden en er nu wel geld uitgegeven wordt aan bonussen,
loonsverhogingen en leuke motiverende extraatje;
3. Wij willen voor de mensen kort in dienst zijn en voor 50-plussers
een regeling treffen om het afschaffen van de WW-vervolguitkering
te repareren;
4. Wij willen afspraken maken over internationaal (mee)verhuizen met
respectievelijk naar een passende functie: een pakket
vergoedingen, regelingen en procedures (zoals verhuisvergoeding,
vergelijkbaar inkomen, hoe kom je in de nieuwe functie, enz.);
5. Meer nadruk op outplacement (via een onafhankelijk professioneel
bureau en voor een langere duur);
6. Wij willen een budget beschikbaar stellen voor om- her- en
bijscholing, om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten;
7. Wij willen dat boventalligen de mogelijkheid hebben om langer op
de payroll te staan, eventueel tegen lager loon, zodat zij minder
snel afhankelijk zijn van een uitkering;
8. Wij willen een afspraak maken dat het sociaal plan in relatie
wordt gezien tot het huidige sociaal verzekeringsstelsel en dat
wijzigingen daarin (bijvoorbeeld door overheidsingrijpen)
aanleiding geeft opnieuw het overleg te starten;
9. De duur van het sociaal plan is tenminste 1 jaar;
10. Bij elke reorganisatie worden de vakorganisaties geïnformeerd.
Indien bonden, in overleg met de COR, vinden dat een nieuwe
reorganisatie noodzakelijk is, dan geldt dit sociaal plan.
MCI heeft in eerste instantie niet negatief op onze voorstellen
gereageerd. Maar om tot een integrale reactie te komen moet men e.e.a.
nog doorrekenen. Wel heeft men weer aangegeven dat zelfs een factor
C=1 geen wet van Meden en Perzen is.
Het volgende overleg vindt plaats op 29 oktober of 3 november.
Wij blijven jullie op de hoogte houden!
Als jullie collegas hebben die nu, met het vooruitzicht van alsmaar
doorgaande reorganisaties, ook denken dat het verstandig is lid te
worden van De Unie.
Met vriendelijke groet,
Marcel Wisman, delegatielid voor De Unie
Babet Hendriks, bestuurder
woensdag, 29 oktober 2003