LAD

Nieuws

Jaarrede van LAD-voorzitter Evert Bais tijdens ledenvergadering

J A A R R E D E 2003

Evert Bais, voorzitter van de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband
op de Ledenvergadering van de LAD
dinsdag 28 oktober 2003 om 19.00 uur in Domus Medica te Utrecht

Hartelijk welkom - dames en heren, collega's, leden van de LAD!

Tenminste één keer per jaar meldt het bestuur zich bij de afgevaardigden en de Ledenvergadering van de LAD. Tenminste één keer per jaar leggen wij u in de volle omvang het door de vereniging gevoerde beleid voor. En tenminste één keer per jaar geeft u formeel uw mening over onze verantwoording - als samenvatting van het gedurende die periode gevoerde beleid. Om u voor te bereiden krijgt u een beste stapel papier toegestuurd. Dat gebeurt gevraagd of ongevraagd maar altijd wel-gemeend.

Ofschoon deze gang van zaken een sterk formeel karakter heeft en in statuten en huishoudelijk reglement is vastgelegd, vind ik het toch ook om andere redenen nuttig. Net zoals bij het Jaarverslag - dat ook op de agenda staat voor deze Ledenvergadering - geeft het bestuur volledig opening van zaken over de inzet voor en de resultaten van de ongeveer twintig CAOs en andere rechtspositieregelingen waarbij de LAD is betrokken. Daarnaast komt het financiële reilen en zeilen van de vereniging aan de orde. En het eind van de Ledenvergadering beslist u over de bestuurlijke toekomst van de vereniging. Bestuursleden treden af maar dit keer niét en bestuursleden treden aan ook dit keer weer.

En dan zijn we klaar met de voorbije periode en beginnen we met een schone lei aan de volgende 365 dagen. Maar zo eenvoudig is het natuurlijk niet, geachte aanwezigen. De Ledenvergadering is los van haar statutaire en reglementaire redenen en doelen slechts een momentopname. Wat is er gebeurd sinds de vorige bijeenkomst en waar stonden we op het moment dat de beleidsnotities voor vanavond werden afgerond. En aangezien daar enige tijd tussen zit zouden wij nu al menige aanvulling kunnen geven op hetgeen voorligt. Waar nodig zal dat dan ook gebeuren.

Een compleet en actueel beeld krijgen de leden die altijd het LAD-Bulletin lezen, wekelijks Medisch Contact met onze vaste pagina en vrijwel dagelijks de LAD-site bezoeken. Maar zeer waarschijnlijk gaat die intensiteit niet voor iedereen op. Vermoedelijk selecteren de meeste leden de informatievoorziening van hun belangenbehartiger op het persoonlijke nut. Dat vind ik ook heel logisch want dat was toch ooit een van de redenen dat werd gekozen voor het lidmaatschap van de LAD.

Dus zullen wij als bestuur aannemelijk en inzichtelijk moeten blijven maken dat u - in úw functie en in úw werksituatie - veel belang en baat heeft bij een artsen-werknemersorganisatie als de LAD. Wij moeten
- met het bureau - al die individuele invalshoeken en belangen ombouwen tot een collectief belang. Tot een beleid waarmee andere professionals, CAO-partners, instellingen en werkgevers rekening moeten houden.

Uw belang - als individu mag niet worden verward met individualisme. Met het primair op de voorgrond stellen van uw persoonlijke, onafhankelijke belangen. Een goed voorbeeld vind ik de acties die momenteel aan de gang zijn in de academische ziekenhuizen. De medisch specialisten daar voeren al geruime tijd actie voor een rechtspositie die gelijkwaardig is aan de situatie in de algemene ziekenhuizen. Want de tekorten aan jonge, talentvolle specialisten lopen op - omdat deze bij schaarste op de medische arbeidsmarkt eerder voor een baan kiezen in de periferie. Een puur slechte ontwikkeling, waarbij ik het onbegrijpelijk vind dat opeenvolgende ministers van Volksgezondheid geen ruimte bieden voor oplossing van dit conflict.

Het individuele belang van de medisch specialist in het academisch ziekenhuis wordt een groepsbelang op het niveau van continuïteit van zorg. En het individuele belang van de collega die kiest voor een loopbaan in een algemeen ziekenhuis wordt het collectieve belang van voldoende adequate patiëntenzorg aldaar.

Een ander voorbeeld is de CAO voor de hid/has - dat zijn de huisartsen in dienst van een andere huisarts. Al een aantal jaren probeert de LAD een CAO voor deze groep tot stand te brengen. Om ondersteuning en rechtszekerheid te bieden aan de huisartsen die tot heden individueel voor hun belang moeten opkomen. Het lijkt erop dat - als het aan de LAD en aan de LHV ligt - er wel een CAO komt - althans de wil is er - maar er zal nog flink moeten worden onderhandeld.

En dat geldt ook voor de huisartsen in opleiding. Eindelijk komt er voor hen een pensioenvoorziening. Een eigen pensioenfonds voor deze groep is al in oprichting.

En zo smeedt, organiseert én verenigt de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband inmiddels meer dan 10.000 individuele belangen tot een collectief belang. En zo dragen wij bij aan de situatie waarin de medische beroepsgroep in al zn verscheidenheid optimaal kan functioneren. Binnen randvoorwaarden, met arbeidsomstandigheden en op een niveau waar wij als dokters gewoon recht op hebben. Niet om wie we zijn maar om wat we doen en om waar we voor staan kortom: om onze professionaliteit waar te kunnen maken.

Dat zit er bij de LAD overigens al vroeg in. We beginnen bij de co-assistenten de aanstormende medische generatie die ons ook herinnert aan onze eigen co-schappen. En waarbij ik me althans realiseer dat er veel veranderd is en er nog aan het veranderen is. Nu pleiten we als LAD voor een zelfde stagevergoeding als voor de andere stagiaires in de instelling. Voor slechts 250 euro per maand krijgen werkgevers bijzonder gemotiveerde krachten en krijgen wij als belangenbehartiger bijzonder gretige leden.
Dus blijven we doorgaan met onze pleidooien en zetten we dit punt wederom op de agenda voor de CAO-onderhandelingen.

Dat worden overigens hele lastige onderhandelingen. Na het Centraal Akkoord van twee weken geleden kan er wel eens niet zo veel te onderhandelen zijn. In ieder geval in 2004 en in 2005 de nul-lijn dus geen reële salarisverhogingen. En ook voor het overige heb ik eerlijk gezegd niet de illusie dat er veel bij de overkant van de tafel te halen valt. Laten we trouwens wel wezen de slechte economie en de neerwaartse spiraal door de felle bezuinigingen is voor werkgevers niet alleen een heel prachtig alibi om geen verbeteringen te accepteren. Nee, het is tevens een prachtige situatie om verworvenheden van de laatste jaren ter discussie te stellen én - als het maar enigszins kan - te verslechteren.

Welnu beste collegas: dat laatste is zéker onbespreekbaar voor het bestuur van de LAD. Wij zullen die bewegingen met man en macht en met vrouw en macht tegenhouden. Voor onze CAO-onderhandelaars is dat trouwens sowieso een uitgemaakte zaak. Dus roep ik u - meer dan ooit tevoren - op te reageren op de oproep in het LAD-Bulletin, in Medisch Contact en via de site om suggesties te doen voor ons Arbeidsvoorwaardenbeleid-2004. Met alle input en ondersteuning zullen we ongetwijfeld pittige tijden gaan beleven.

Daarbij ben ik me ervan bewust dat er collegas zullen zijn die over de waarde van hun LAD-lidmaatschap gaan twijfelen. Zo gaat dat in tijden dat het minder gaat. Zo gaat dat in tijden waarin de schaarste wat kritischer moet worden verdeeld. Zo gaat dat in tijden dat Schraal-Hans Hoogervorst minister van Volksgezondheid is. Ook via u en via publicatie van deze Jaarrede - zou ik hen willen zeggen dat het collectieve belang van onze beroepsgroep en van ons werkterrein vergt dat zij - zeker nu - niet uit mogen stappen! Dat het - zeker nu - aankomt op solidariteit tussen individuele artsen.

Een goed voorbeeld daarvan vind ik de situatie en onze opstelling bij de pensioenplannen van het ABP en van het PGGM. Die voorgestelde veranderingen, zeg maar: ronduit verslechteringen, kunnen niet worden vertaald in het intrekken van de steun aan belangenbehartigers die daartegen in verzet komen. Ook als de LAD, de FHZ of het AC niet zouden kunnen voorkomen dat onze pensioenregeling op onderdelen wordt aangetast dan nog zou ik denken dat wij alle steun blijven verdienen voor onze inspanningen.

En mede daarom ben ik ingenomen dat wij u later in deze Ledenvergadering een kloppende begroting kunnen presenteren. Een begroting die getuigt van een gezonde huishouding en van een vitale organisatie. Wat wil je nog meer, zeker als dokter!

En het is zeker positief als je bedenkt dat kijk ook naar het nieuwe Beleidsplan van de LAD dat er initiatieven onderweg zijn om de dienstverlening te verbreden en meer producten op de schappen van onze winkel te leggen. Wij, de LAD, wij dé artsen-werknemersorganisatie, wij de grootste beroepsvereniging binnen de federatie KNMG bieden een heel mooi lidmaatschap voor een heel mooi tarief. Want wat de overheid kan dat kunnen wij beter. Na de nul-lijn in 2002 en 2003 zetten wij uw contributie ook voor 2004 op de nul-lijn. Waarmee uw contributie per saldo verder daalt, gelet op de salarisstijgingen en inflatie in die periode.

De LAD blijft kloppen en de LAD blijft uw lidmaatschap ten volle waard. Het bestuur wil graag blijven doorwerken aan de gezonde ontwikkeling:

* Aan een vereniging die groeit die tienduizend leden staan inmiddels royaal genoteerd.

* Aan een vereniging die aantrekkelijk is voor steeds meer artsen in opleiding.

* Aan een vereniging die zo langzamerhand meer dan vijftig procent vrouwelijke artsen vertegenwoordigt, waarmee we ook heel gezond die ontwikkeling volgen.

* Aan een vereniging die .. Vult u deze maar voor u zelf in. Voor uw individuele, collectieve belang.

Tot slot wil ik mij verontschuldigen - voor het feit dat ik slechts een enkele groep heb aangeduid. Ik ga dat nu nog wat erger maken. Zij dienden in dit verband slechts als voorbeeld om duidelijk te maken waar het voor de LAD om gaat. We hadden hier nog wel een tijdje gezeten als ik ook had genoemd de verpleeghuisartsen en bedrijfsartsen, de verzekeringsartsen en jeugdartsen, de huisartsen en sportartsen, de AVG-en en de aios en oios, de agnios en de GGD-artsen, de directeuren en .. vult u deze zelf maar in. Voor uw individuele, collectieve belang.

Ik wens u verder een goede Ledenvergadering. Maar bovenal wens ik ons allemaal een gezond en vitaal nieuw verenigingsjaar. En voor dit alles bedank ik u hartelijk - voor uw steun en voor uw aandacht!