De Unie
Albert Heijn - Principe akkoord Sociaal Plan
28 oktober 2003 - Gisteravond 27 oktober heeft De Unie samen de
collega vakbonden een principe akkoord gesloten met de directie van
Albert Heijn.
Het Sociaal Plan biedt een pakket van voorzieningen om gedwongen
werkloosheid voor de ruim 500 medewerkers die boventallig zullen
worden. Dit als gevolg van de voorgenomen reorganisatie die is
afgekondigd door AH voor het Hoofdkantoor en de
Distributieorganisatie.
De hoeksteen van het Sociaal Plan is gericht op werk naar werk. Voor
De Unie is het van groot belang dat de Albert Heijn-medewerkers die
overtallig worden en hun werk gaan verliezen door middel van
professionele bemiddeling elders werk vinden en zelf hun inkomen
verdienen en niet afhankelijk worden van een sociale uitkering. Het
pakket van maatregelen rond bemiddeling voorziet hier uitstekend in,
zegt Uniebestuurder Alex van der Molen. Het externe bemiddelingsbureau
Smart zal de hele bemiddeling van de boventallige medewerkers gaan
verzorgen. We moeten dan denken aan o.a. sollicitatietrainingen en het
ondersteunen van het zoeken naar ander werk.
Daarnaast heeft De Unie tot grote tevredenheid afspraak kunnen maken
voor werknemers van 55 jaar en ouder. Deze medewerkers kunnen rekenen
op aanvullingen gericht op toetreding tot de VUT.
Al met al is er voor De Unie sprake van een goed resultaat met de
nodige maatregelen die zich kenmerken door maatwerk. De Unie zal
volgende week dit principe akkoord met haar leden gaan bespreken. Met
dit principe akkoord hoopt De Unie een bijdrage te hebben geleverd aan
het herstel van de situatie van Albert Heijn. Daarmee hebben we
gezorgd voor zowel de mensen die mogen blijven als ook de collegas,
waarvan op termijn afscheid moet worden genomen.
Alex van der Molen,
bestuurder
* Intropagina Grootwinkelbedrijven
dinsdag, 28 oktober 2003