Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid
Borea Postbus 90801
2509 LV Den Haag
Postbus 3140 Anna van Hannoverstraat 4
3502 GC Utrecht Telefoon (070) 333 44 44
Telefax (070) 333 40 33
Uw brief Ons kenmerk
SV/R&S/03/79459
Onderwerp Datum
Subsidiemogelijkheden voor rugtrainingen 27 oktober 2003
en traumabegeleiding
Met ingang van 19 februari 2003 is de Tijdelijke regeling medisch geïndiceerde
reïntegratietrainingen Wet REA ingetrokken.
In het Algemeen Overleg met de Vaste Kamercommissie van de Tweede Kamer voor
Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 25 september jl. over dit onderwerp, heb ik
uiteengezet waarom het besluit tot intrekking is genomen en welke subsidiemogelijkheden
er thans zijn. Aangezien ik tijdens dit overleg signalen heb gekregen dat de verminderde
inzet van trainingen mogelijk het gevolg zou zijn van onbekendheid met bestaande
./. subsidiemogelijkheden, heb ik MKB, VNO-NCW en BOA in bijgevoegde brieven nader
geïnformeerd over de reden van intrekking en de bestaande subsidiemogelijkheden.
In de brief aan deze organisaties heb ik benadrukt dat de rugtrainingen en traumabegeleiding
nog steeds kunnen worden ingezet. Het besluit tot intrekking van de subsidieregeling is
genomen op grond van de overweging dat deze trainingen in het arbobeleid en de normale
verzuimbegeleiding van werkgevers passen. In de Wet verbetering poortwachter en de Wet
SUWI is de verantwoordelijkheid voor reïntegratie gedurende het ziektejaar belegd bij de
werkgever en de werknemer. Zij moeten alles in het werk stellen om de reïntegratie goed te
laten verlopen. Dit betekent dat de werkgever ook verantwoordelijk is voor de inzet van
eventueel noodzakelijke trainingen. Het UWV toetst hoe de werkgever deze
verantwoordelijkheid heeft ingevuld. Met een adequaat verzuimbeleid kan de werkgever
aanzienlijk besparen op de kosten als gevolg van de verplichte loondoorbetaling tijdens
ziekte.
Voorts heb ik hen erop gewezen dat een werkgever als hij een arbeidsgehandicapte
werknemer in dienst houdt nog steeds een premiekorting van 2042 krijgt. Indien de
werkgever een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, maakt de werkgever drie jaar lang
aanspraak op de premiekorting van 2042. Dit geld kan de werkgever vrij inzetten voor
bekostiging van noodzakelijke interventies zoals rugtrainingen.
---
Gezien het feit dat deze premiekorting is gehandhaafd ben ik, in aansluiting op de reactie
van de Minister (SV/R&S/03/48618) op uw brief van 23 juni 2003, van mening dat een
overgangsregeling niet noodzakelijk is.
---
Wellicht ten overvloede merk ik op dat reïntegratiebedrijven die deze trainingen aanbieden
hiermee succesvoller zullen zijn naarmate zij werkgevers er beter van weten te overtuigen
dat de inzet van rugtrainingen en traumabegeleiding effectief is en hen een kostenbesparing
oplevert.
Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
De Staatssecretaris van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(M. Rutte)