ABVAKABO FNV

Topsalarissen KPN aangepakt

ABVAKABO FNV neemt beloningsstelsel op de schop

'De topsalarissen moeten omlaag, ze kunnen omlaag en... ze gaan omlaag.', meldt een tevreden Ronald Paping. De Dagelijks Bestuurder van ABVAKABO FNV zag KPN na indringende gesprekken zwichten voor de druk van de vakbond. Onder andere het salaris van KPN-voorzitter Scheepbouwer zal met een half miljoen euro omlaag gaan. Bovendien wordt het mes gezet in de buitensporige vertrekregelingen.

ABVAKABO FNV heeft KPN zeer dringend verzocht om direct iets te veranderen aan de belonings- en vertrekregelingen voor de top. 'Zeker in deze tijden zijn dit soort verhoudingen in salariëring absurd, we hebben duidelijk aangegeven dat voor ons de maat vol is. Wij eisten een aanpassing van het huidige en toekomstige beloningsbeleid.', verhaalt de bestuurder: 'Na uitgebreid overleg heeft de Raad van Bestuur een stap in de juiste richting gezet.'

De onderstaande zaken zijn afgesproken tussen de bond en KPN:
- De Centrale Ondernemingsraad van KPN wordt vanaf nu betrokken bij het beloningsstelsel van het topmanagement.

- Vertrekkende topmanagers krijgen niet langer minimaal een jaarsalaris mee. Dat geldt ook voor de huidige bestuurders, onder wie Scheepbouwer. Door KPN zal worden gehandeld overeenkomstig de code van Tabaksblat, op dit moment staat daarin dat bij vertrek maximaal een jaarsalaris kan worden meegegeven.

- De 'change in control' -regel vervalt zodat de topmanagers niet per definitie een bonus ontvangen, als de zeggenschap binnen een onderneming verandert.

- De vaste bonus van een half miljoen euro voor de voorzitter van KPN, momenteel de heer Scheepbouwer, vervalt en wordt besteed aan breedbandontwikkeling. Een initiatief waarmee KPN een impuls kan geven aan de werkgelegenheid.

- Ook de vergoeding vervalt die de voorzitter van KPN bij vertrek zou ontvangen als het concurrentiebeding zou worden gehandhaafd.

'Dit is een goed gebaar van KPN. Niet alleen naar de werknemers, maar ook maatschappelijk', vindt Paping, die hoopt dat in andere bedrijven dit voorbeeld gevolgd zal worden. 'De topsalarissen, ook bij KPN, blijven natuurlijk exorbitant en wij zullen dat blijven afwijzen. Gelukkig is de combinatie van hoge salarissen en een veel te riante exitregeling van de baan en doen de topmanagers een forse stap terug in salaris. Omdat het bedrijf zowel aanpassingen aanbrengt in de huidige beloningspakketten als in het toekomstig beloningsbeleid, vervalt voor ons de grond om een procedure bij de Ondernemingskamer op te starten.'

Nadere informatie:
ABVAKABO FNV, Dagelijks Bestuurder Ronald Paping: 06-51576938 ABVAKABO FNV, Voorlichter Ubbo Dijk: 06-20956821

Kijk ook op www.abvakabo.nl

19 okt 03 17:08