Nieuws
Oproep: kom met voorstellen en suggesties voor LADs
arbeidsvoorwaardenbeleid 2004!
Begin 2004 stelt het LAD-bestuur, zoals gebruikelijk, het
arbeidsvoorwaardenbeleid vast. Dit beleid is belangrijk voor de koers
van de twintig CAOs en rechtspositieregelingen in de zorgsector
waarover de LAD onderhandelt. Echter het bestuur stelt het beleid pas
vast, nadat de LAD-leden hun voorstellen en suggesties hebben gedaan!
Onderwerpen
In het arbeidsvoorwaardenbeleid van de LAD worden eerst de onderwerpen
vastgesteld die voor alle sectoren of voor het merendeel van de leden
belangrijk zijn. Naast de salariseis zijn dit secundaire
arbeidsvoorwaarden als flexibilisering, leeftijdsbewust
personeelsbeleid, pensioen en vervroegde uittreding en
arbeidsomstandigheden.
Daarnaast worden specifieke punten voor bepaalde groepen in kaart
gebracht en waar mogelijk in het beleid meegenomen. Per CAO kan dit
worden aangevuld met concrete voorstellen over kinderopvang, overwerk
en overschrijding van de arbeidsduur, compensatieregelingen voor
diensten, etc..
Kijk ook naar het arbeidsvoorwaardenbeleid 2003!
Wilt u weten wat het arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2003 van de LAD is?
Kijk dan in de rubriek Arbeidsvoorwaardenbeleid LAD 2003 of in LADs
jaarboek 2003. Dit kunt u nog eens nalezen voor uw voorstellen en
suggesties voor het beleid van 2004.
Oproep: bepaal het beleid!
Heeft u, als LAD-lid, voorstellen of suggesties voor het
arbeidsvoorwaardenbeleid van de LAD voor 2004? Reageer dan vóór 1
december 2003!
In het besloten gedeelte kunt u op het reactieformulier
Arbeidsvoorwaardenbeleid LAD 2004 uw voorstellen en suggesties
invullen en verzenden.
Wilt u ook uw voorstellen en suggesties doorgeven voor het
arbeidsvoorwaardenbeleid 2004 van de LAD, maar bent u nog geen lid?
Kies dan nu voor het LAD-lidmaatschap!
LAD