HOOFDBEDRIJFSCHAP DETAILHANDEL
Groei aantal werknemers detailhandel voorlopig ten einde
Het aantal openstaande vacatures in de detailhandel is in het eerste kwartaal 2003 met 3.000 gedaald tot circa 11.000 vacatures tegen 14.000 vacatures in 2002 (eerste kwartaal). Deze gegevens geeft het rapport 'Arbeidsmarkt in de Detailhandel 2003' uitgegeven door het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD). Oorzaken van de daling in de openstaande vacatures zijn het intrekken van vacatures vanwege tegenvallende omzetontwikkeling, het verruimde aanbod op de arbeidsmarkt en het makkelijker kunnen invullen van vacatures. Vooral de non-food branches laten een sterkere daling in de werkgelegenheid zien.
De afname van de werkgelegenheid doet zich in alle branches binnen de sector voor maar is het geringst in de food-branches (supermarkten en overige levensmiddelenzaken). Daarnaast laten huishoudelijke artikelenzaken en de doe-het-zelfzaken een geringe daling zien. Woon- en kledingzaken laten echter een sterkere daling in de werkgelegenheid zien.
Werknemers detailhandel steeds ouder
Hoewel bijna 40% van de werknemers in de detailhandel jonger is dan 23 jaar en 26% tussen de 23 en 35 jaar, en in de supermarktbranche maar liefst 60% van de werkenden jonger dan 23 jaar, neemt de gemiddelde leeftijd toe in de detailhandel. Met name de mode- en woonbranche en de niet winkelgebonden detailhandel (bijvoorbeeld ambulante handel) hebben relatief veel medewerkers ouder dan 45 jaar. Het aantal werknemers ouder dan 35 jaar is relatief gegroeid. Een verklaring hiervoor is dat er steeds meer herintredende vrouwen in de detailhandel werken.
Tweederde van de werknemers in de detailhandel is vrouw tegen ruim eenderde van de werknemers in het particuliere bedrijfsleven. Met 734.200 werkzame personen blijft de detailhandel een belangrijke werkgever. Het grootste deel (628.600) betreft werknemers.
Werving via informele weg
Informele wervingskanalen zijn de belangrijkste voor het verkrijgen van personeel in de detailhandel. Spontane sollicitaties, werving via eigen personeel en de raamadvertentie zijn het meest effectief. De rol van professionele bemiddelaars zoals uitzendbureaus is beduidend kleiner bij de werving van personeel. Een kwart van alle vacatures is in 2002 vervuld door werknemers die al in de detailhandel werkzaam waren. Sinds medio jaren negentig is dit percentage toegenomen van 14% tot 25%. Dit duidt erop dat de doorstroom binnen de sector toeneemt.
Bestellen rapport
'Arbeidsmarkt in de detailhandel' is één van de rapporten uitgebracht door het HBD. Van de voornaamste branches in de detailhandel bestaan recente rapporten met daarin alle omzetcijfers, specifieke arbeidsmarktontwikkelingen en prognoses. U kunt deze en/of 'Arbeidsmarkt in de detailhandel' bestellen via de gratis infolijn van het HBD, telefoon 0800 - 0230 205 of per e-mail bestel@hbd.nl of u kunt een factsheet inlezen via www.hbd.nl De publicatie kost 12,50 euro.
Noot voor de redactie/