De Unie
Laatste nieuws
Reactie De Unie op najaarsakkoord
Culemborg, 15 oktober 2003 - Graag wil ik onze Unie leden maar ook de
niet leden bedanken welke vandaag zo massaal gereageerd hebben op het
Unie standpunt inzake het Najaars-akkoord. De grote betrokkenheid die
uit deze berichten spreekt zijn voor mij aanleiding om niet alleen
persoonlijk te antwoorden maar om ook langs deze weg een toelichting
te geven op de koers van De Unie.
De Unie heeft als opdracht de belangen van haar leden te behartigen.
Daarbij kiest De Unie voor een beleid waarin het bieden van zekerheden
en het mogelijk maken van veranderingen samen gaan. De Unie heeft als
uitgangspunt dat dit in onze moderne samenleving het meest effectief
kan door het leveren van maatwerk. Een analyse van de actuele
economische malaise en de voor handen zijnde mogelijkheden om de
opgelopen achterstanden om te buigen in een voorsprong, vragen om de
maatwerkbenadering op gedecentraliseerd niveau zoals De Unie die
voorstaat.
De Unie ziet het als haar sociale plicht een bijdrage te leveren aan
het herstel van de Nederlandse economie door een beleid te
ondersteunen dat in plaats van zich exclusief te richten op het
verouderde concept van loonmatiging, ruim baan maakt voor het
stimuleren van innovatie en een stijging van de arbeidsproductiviteit.
Dat wil niet zeggen dat De Unie loonmatiging afwijst. Dat wil wel
zeggen dat De Unie loonmatiging alleen ondersteunt zolang die matiging
innovatie en productiviteit bevordert. Dat kan door in de bedrijven de
loonruimte aan te wenden voor innovatie bevorderende projecten in
brede zin en door resultaatgericht werken. Het beleid is hierbij
gericht op het ontwikkelen van menselijke capaciteiten ter wille van
motivatie en rendement. Een moderne organisatie dient daarom de
betrokkenheid en participatie van mensen centraal te stellen. Alleen
op die manier kan rekening worden gehouden met de persoonlijke
belangen van werknemers in een evenwichtige afweging met de belangen
en de strategie van bedrijven.
Verwerpt De Unie nu het Centraal akkoord?
De Unie heeft geen bezwaar tegen de hoofdlijnen van het Najaars
akkoord. (Ziektewet,WAO, VUT - Prepensioen, en de WW.) Wel is er nog
veel onduidelijkheid over deze hoofdpunten en vragen een aantal
onderwerpen verdere besluitvorming. Maar voor De Unie is er echter
een groot pijnpunt. Het betreft de onderhandelingsmogelijkheden voor
2004. Het basis accoord gaat uit van een nullijn in 2004. Dit maakt
het voor De Unie onmogelijk om maatwerk te leveren. Het is niet voor
niets dat de Unie arbeidsvoorwaardennota 2004 de titel Maatwerk meer
dan ooit noodzakelijk, heeft meegekregen.
Hoe nu verder?
Morgen 16 oktober vindt er afstemmingsoverleg plaats in de Vakcentrale
MHP. Daarbij zal De Unie vragen om een nadere toelichting op het
gevoerde onderhandelingsproces en zullen we afspraken maken over de
ledenraadplegingen bij de diverse bonden.
Het advies van de Stichting van de Arbeid wil De Unie integraal
voorleggen aan haar leden. Met de collegas van de vakcentrale MHP
willen we bezien op welke onderdelen het Najaars accoord verbeterd en
aangepast kan worden. Daarbij zal
De Unie de nadruk leggen op het invulling kunnen geven aan het begrip
maatwerk, ook bij de onderhandelingen in 2004. Een centraal
afgesproken nullijn blokkeert maatwerk op voorhand.
De vele adhesiebetuigingen sterken mij om vast te houden aan de Unie
lijn waarbij positieve prikkels centraal staan:
* Investeren in mensen
* Leeftijdsbewust personeelsbeleid
* Zelf bepalen wanneer je met pensioen gaat.
Met vriendelijke groet,
J. Teuwen
Voorzitter De Unie
woensdag, 15 oktober 2003