De Unie
UWV - Laatste ontwikkelingen 3
14 oktober 2003 - Ik wil u door deze brief weer even op de hoogte
stellen van de laatste ontwikkelingen binnen het UWV.
1. Boventalligheid!
Via kaderleden heb ik begrepen dat leden met de vorige infobrief in de
hand niet meewerken aan de herplaatsingsoperatie volgens het huidige
sociaal plan.
Dit is absoluut onverstandig. Weiger niet om mee te werken aan een
mogelijke herplaatsing. Maak wel bezwaar tegen je boventalligheid
indien je het daarmee (vanwege onze argumenten) niet eens bent. Doe
dat via de gebruikelijke weg.
Door te weigeren mee te werken aan een aanbod van een passende functie
kan je je rechten verspelen. Als vakbond hebben wij getracht de
werkgever duidelijk te maken dat de procedure niet juist is. Wij
kunnen echter nog niets afdwingen.
Wij zijn bezig met een mogelijk proefproces om de juridische
houdbaarheid van de procedure te toetsen. Wij houden u hiervan op de
hoogte.
2. Instrumenten uit sociaal plan kunnen eerder worden ingezet.
Via kaderleden en via de OR hebben wij gehoord dat de UWV per 1
oktober jl. de instrumenten van het sociaal plan ook gaat inzetten
voor mensen die niet als boventalige zijn aangewezen. De vakbonden
zijn hierover zelf nog niet geïnformeerd.
Wij geven het desondanks toch alvast maar even door.
3. Informatie uit het laatste open overleg met de Raad van Bestuur.
Kort voor het verschijnen van algemene infobrief 2 zijn de vakbonden
in gesprek geweest met de Raad van Bestuur. Er zijn nog enkele punten
die ik aan u door wil geven.
3.1.UWV en nieuwe kabinetsplannen.
Het UWV heeft 2 wekelijks overleg met ministerie SZW. Zodra nieuwe
maatregelen bekend worden zal het UWV daarop reageren.
3.2. SUB
De 800 medewerkers die mee overgaan naar belastingdienst komen voort
uit interne berekening van belastingdienst. De wijze van berekenen zal
nog beschikbaar worden gesteld aan de vakbonden.
De bedoeling is dat het UWV en belastingdienst dit najaar een protocol
afspreken met daarin afspraken over voorwaarden met betrekking tot de
overgang.
De vakbonden hebben zich ook al bij collega vakbonden gemeld om te
gaan spreken over de voorwaarden van overgang. Hierover hoort u later
meer.
3.3 Opbrengst verminderde instroom WAO
In de documentatie van het SZW zijn de opbrengsten terug te vinden van
de verminderde WAO instroom. De afgelopen jaren is veel minder
uitgegeven dan in de jaren hieraan vooraf gaand was verondersteld. Het
gaat hier om grote bedragen. Het UWV heeft daarover aan het ministerie
ook advies gegeven over aanpassingen van de premie.
3.4. Ontwikkelingen AG
Tot op vandaag (8 oktober 2003) is nog steeds geen adviesaanvraag bij
de OR ingediend. Er is wel sprake van een brief (van inmiddels 5
kantjes) maar er is nog niets binnen.
Standpunt van OR is nog steeds onveranderd. Vakbonden begrijpen nog
steeds niet dat er geen adviesaanvraag is ingediend.
RvB heeft aangegeven dat zij in het vervolg alerter zullen zijn bij
het informeren van de vakbonden. In het AG proces (970 banen) is dat
niet goed gegaan. Actiepunt van RvB is om vakorganisaties snel te
betrekken.
3.5 Overhead analyse
In de maand oktober zullen de implementatieplannen met betrekking tot
de 9 werkvelden richting Raad van Bestuur gaan. Daarna gaan
adviesaanvragen richting OR. Vakbonden zullen daarvan afschriften
krijgen.
3.6. Overheveling Andere Taken
Er is een driehoeksafspraak gemaakt met betrekking tot de ontvlechting
andere taken. Arbeidsongeschiktheid zal uiterlijk 1 januari 2006, WW
uiterlijk 1 januari 2008 en premie en incasso (WG) uiterlijk 1 januari
2006 worden ontvlochten.
Werkgroepen hebben de opdracht om in kaart te brengen: welk werk gaat
over, welke mensen gaan in welke fase over en wat is nodig om dat te
regelen.
3.7 Sociaal beleid
P&O is bezig 5 programmas te ontwikkelen die moeten helpen om het UWV
ook in de toekomst een vitale onderneming te laten zijn die voor zijn
taak is opgewassen. De plannen zullen in oktober 2003 aan Raad van
Bestuur worden gepresenteerd.
4. Telewerkbeleid.
Per 1 januari 2004 is er een telewerkbeleid. Raad van Bestuur heeft
ons het beleid (zie bijlage) overhandigd. Telewerken wordt naar de
toekomst puur functioneel ingezet voor de buitendienst medewerkers.
Zij hebben dan geen werkplek meer op een UWV-kantoor.
Kortom een voor de vakbonden teleurstellende ontwikkeling. Er is
hiermee geen gevolg gegeven aan wensen van het personeel om bredere
inzet van telewerkbeleid in te voeren.
5. Verplichte pensionering op 62 jaar ?
Er zijn door verschillende leden vragen gesteld over de rechtmatigheid
van de verplichte pensionering op 62 bij het UWV. Dit wordt op het
moment door juristen van De Unie uitgezocht. Er is jurisprudentie op
dit gebied waarbij de uitslag naar beide kanten kan uitvallen.
Ook is er in Nederland wetgeving op dit punt in voorbereiding.
Bestaande Europese regelgeving zal moeten worden gevolgd.
In de volgende informatie brief zal hierop worden teruggekomen
Ik hoop u hiermee weer wat meerduidelijkheid te hebben verschaft.
Met vriendelijke groet,
Roel Zijlstra
Bestuurder
dinsdag, 14 oktober 2003