De Unie
Constar - Eerste CAO onderhandeling
13 oktober 2003 - Op 9 oktober jl. hebben wij met uw werkgever
overlegd over een nieuwe eenjarige CAO. Zoals bekend hebben wij onze
voorstellenbrief simpel gehouden: een loonsverhoging van 2,5% per 1
oktober 2003 en het afhandelen van de prepensioenregeling (m.n. de
verdeling van de premie), die volgens afspraak in de vorige CAO op 1
januari 2004 ingaat, als het kabinet tenminste geen roet in het eten
gooit. Als de wetgeving anders wordt, dan gaan partijen opnieuw rond
de tafel zitten.
Prepensioen
Uw werkgever gaat zon 2,43% meer prepensioenpremie betalen in
vergelijking met de huidige VUT kosten van 2,7% en u gaat 2,56%
prepensioenpremie betalen.
Daarbij moet u wel betrekken, dat vanuit de loonruimte vorig jaar al
0,5% is gereserveerd voor de prepensioenregeling en ook het gemiddeld
betaalde werkgeversdeel uit de premiespaarregeling (0,5%) gebruikt
wordt voor de prepensioenregeling. Wij beschouwen dat als door u
ingeleverd loon. Zou er helemaal geen prepensioenregeling komen, dan
zouden wij werkgever verzoeken dat geld uit te betalen. Voor uw
werkgever is dat zeer zeker niet zo vanzelfsprekend.
De rekensom is als volgt: de prepensioenregeling (inclusief
overgangsregeling, dus ook de VUT kosten) kost 8,7%.
1% (0,5% uit de CAO en 0,5% van de premiespaarregeling) wordt hier
eerst van afgetrokken. Houden we over 7,7%. Vervolgens neemt werkgever
2/3 deel van de premie voor haar rekening (5,13%) en nemen de
werknemers 1/3 deel (2,56%) voor hun rekening. De werkgever betaalt al
2,7% aan de huidige VUT-regeling en de medewerkers niets, waardoor
t.o.v. de huidige situatie de werkgever 2,43% meer gaat betalen en de
medewerkers 2,56%. (maar denk ook even aan bovengenoemde 1%!).
Loonsverhoging
Uw werkgever biedt op dit moment 1% loonsverhoging vanwege de
meerkosten voor de prepensioenregeling en heeft gevraagd of wij van
onze voorgestelde 2,5% willen afwijken. Ons antwoord was nee. Immers,
de medewerkers krijgen al met een prepensioenpremie van 2,56% te maken
en 1% was al gereserveerd voor de prepensioenregeling. Wij willen
akkoord gaan met een berekening van de premieverdeling, zoals eerder
aangegeven, (ons voorstel zag er anders uit!), maar dan moet werkgever
niet nog eens gaan tornen aan die 2,5% loonsverhoging.
Uw werkgever heeft gevraagd hoe wij over een eenmalige uitkering
denken. Ons antwoord: niet in plaats van een structurele
loonsverhoging!
Op dat moment kwamen we niet verder en is een nieuw overleg
afgesproken op 16 oktober a.s.. Partijen kunnen dan nog even nadenken.
We beginnen 16 oktober a.s. met een reactie van uw werkgever.
Hebt u een opvatting over het bovenstaande geef die dan door aan een
van onze kaderleden, die bij het overleg betrokken zijn.
Met vriendelijke groeten,
Mede namens Hans Keuker,
Sjerp Holterman
bestuurder
* Intropagina Chemische Industrie
maandag, 13 oktober 2003