Hulp uit CAO voor Yacht-medewerkers
07-10-2003
Uit onverdachte hoek komt ondersteuning voor Yacht-medewerkers die als
interim-professional in hun werkzekerheid worden bedreigd. De CAO
Uitzendkrachten biedt extra houvast.
Bij vlagen speelt binnen Yacht de discussie of er wellicht een eigen
CAO zou moeten komen. Of wellicht aansluiting bij één van de bestaande
CAOs. Een vergelijk met de ABU CAO voor Uitzendkrachten en de ABU
CAO voor Vaste Medewerkers komt dan om de hoek kijken. Los van de
verschillende smaken en voorkeuren loopt deze discussie vaak dood op
het feit dat Yacht, als zelfstandige onderneming niet is aangesloten
bij de ABU. Daar is, tot op de dag van vandaag nog geen wijziging in
gekomen.
Er is wel iets anders gewijzigd. De CAO voor de Uitzendkrachten is in
de zomer van dit jaar algemeen verbindend verklaard. Het is niet
langer interessant of Yacht lid is van de ABU, maar of Yacht onder de
werkingssfeer van de CAO valt. De vraag moet worden beantwoord of er
sprake is van het ter beschikking stellen van arbeid. Voor de
interim-professionals is het antwoord op die vraag Ja. De CAO is van
toepassing.
Voor de arbeidsvoorwaarden heeft dit alleen direct gevolg als
onderdelen van het arbeidsvoor-waardenpakket bij Yacht onder het
niveau van de CAO voor Uitzendkrachten liggen. We kunnen veilig
stellen dat dit nauwelijks zal voorkomen. In de situatie van het
wegvallen van werk, ligt dit geheel anders. Hieruit kunnen Yacht
medewerkers wel steun putten. De CAO voor uitzendkrachten biedt, via
artikel 14, afspraken over loondoorbetaling, het begrip passende
arbeid en een ontslagroute. Het is vooral het begrip passende arbeid
wat we onder de aandacht willen brengen omdat, naar onze ervaring, het
zoeken naar een alternatieve functie/opdracht amper aan de orde is
binnen Yacht. De alternatieven worden, op grond van bijvoorbeeld een
lager uurtarief wel opengesteld voor nieuwe collegas die voor bepaalde
tijd op de klus worden gezet. Artikel 14 van de CAO biedt een goede
kapstok in de discussie om deze opdrachten binnen bereik te krijgen.
Uiteraard kunnen we daarbij ondersteuning bieden. Artikel 14 kan het
verschil maken tussen wel of niet werkloos.
Natuurlijk kan er de individuele voorkeur zijn om met een
kantonrechtersformule afscheid te nemen. Maar de verscherpte regels
van het UWV (als verstrekker van WW-uitkeringen) maken het
buitengewoon moeilijk om vrijwillig met een dergelijke regeling
akkoord te gaan én een WW-uitkering te krijgen. Dan is het des te
aantrekkelijker om terug te kunnen vallen op de bepalingen uit de
CAO. U kunt artikel 14 hier downloaden:
Artikel 14*
*Om dit document te bekijken is Acrobat Reader nodig. Klik hier om
Adobe Acrobat Reader gratis te downloaden.
Bent u al lid?
Overtuig dan ook uw collega's van het belang van lidmaatschap van de
CNV Dienstenbond.
wordt lid!
Vragen?
Voor meer informatie en sugesties kunt u contact opnemen met de
onderhandelaar namens de CNV Dienstenbond, Harry Gerding, via tel. nr.
(023) 565 10 52, e-mail: h.gerding@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV