Principe overeenstemming Sociaal Plan Drukkerij Verweij
06-10-2003
Op korte termijn zullen er bij Drukkerij Verweij 14 arbeidsplaatsen
vervallen. Op 6 oktober is er met de directie overeenstemming bereikt
over de opvang van de sociale gevolgen.
Het plan stijgt uit boven wat in de bedrijfstak gebruikelijk is. Zo is
afgesproken dat de termijn waarop een aanvulling op de ww-uitkering
wordt gegeven anderhalf maal zo lang is als wat de CAO voorschrijft.
Bovendien geldt voor medewerkers met een dienstverband vanaf 10 jaar
dat de aanvulling zal plaatsvinden gedurende de hele loongerelateerde
ww periode.
Voor werknemers vanaf 55 jaar is overeengekomen dat zij tot aan hun
pensioengerechtigde leeftijd op 65 jaar de zekerheid van een inkomen
hebben.
Werkenmers aan wie ontslag wordt aangezegd hebben recht op een
opleiding om hun kansen op werk binnen of buiten de onderneming te
vergroten.
Mocht een werknemer aan wie ontslag is toegezegd voor het verbreken
van het feitelijke dienstverband elders een baan aanvaarden, dan heeft
die werknemer recht op een vertrekpremie. De premie bedraagt 75% van
het theoretische aanvullingsbedrag bij werkloosheid.
Deze regelingen stijgen ver uit boven de bepalingen in de GrafiMedia
CAO.
Bestuurder Steffe Bak is dan ook tevreden met het bereikte resultaat.
ook in deze moeilijke periode zijn er werkgevers die hun
verantwoording willen nemen. Binnenkort zullen de leden zich over het
bereikte principe akkoord uitspreken.
Vragen?
Voor inlichtingen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw
bestuurder Steffe Bak, tel: (023)5651052 of email: s.bak@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV