Sociaal plan EDS
06-10-2003
Op 1 oktober hebben we met EDS gesproken over de komende reorganisatie
en de inhoud van een Sociaal Plan. Hieronder treft u een samenvatting
van het gesprek:
Reorganisatie
De adviesaanvraag ligt inmiddels bij de ondernemingsraad (OR). Deze
bekijkt kritisch of er voldoende argumenten zijn om te reorganiseren
en of de door EDS voorgestelde werkwijze correct is. Verder onderzoekt
de OR of de door EDS gemaakte keuzes (bv. verplaatsing van werk)
voldoende onderbouwd zijn.
Het CWI (Centrum voor werk en Inkomen) is ingeschakeld om de
reorganisatie (en de bijbehorende afvloeiing van medewerkers) in goede
banen te leiden. EDS wil eind 2003 een collectieve ontslaglijst
opstellen en daar vervolgens gedurende 2004 gebruik van maken. Het is
nog maar de vraag of dat kan. Het is immers aannemelijk dat de
ontslaglijst maandelijks wijzigt als gevolg van het feit dat
medewerkers vrijwillig bij EDS vertrekken (natuurlijk verloop).
Daarnaast is nog niet helemaal duidelijk op basis van welke criteria
medewerkers voor ontslag in aanmerking komen.
Normaal gesproken worden medewerkers ingedeeld in categorieën
wederkerig uitwisselbare functies. Vervolgens worden deze groepen
ingedeeld in leeftijdscategorieën (15-25, 25-35 jaar etc.). Als dat is
gebeurd, worden de medewerkers met de minste dienstjaren ontslagen. In
de jongste leeftijdscategorie is dat bv. een medewerker met slechts 2
dienstjaren. In de leeftijdscategorie 45-55 jaar kan dat iemand zijn
met wel 20 dienstjaren.
Op dit moment is nog niet duidelijk wat het standpunt van het CWI is.
Dat is overigens wel nodig om de ontslaglijst op een correcte wijze
vast te stellen. Ondertussen spreken wij als vakbonden met de directie
van EDS over de inhoud van een Sociaal Plan.
Hoofdlijnen Sociaal Plan
Het uitgangspunt is om de medewerkers te bemiddelen van werk naar werk
(binnen of buiten EDS). Dat is in het verleden anders geweest; toen
koos iedereen voor geld en was hulp bij het vinden van ander werk niet
echt nodig.
Het Sociaal Plan kent momenteel 3 opties:
1. ontslag en ontslagvergoeding;
2. ontslag, ontslagvergoeding en outplacement;
3. ontslag en plaatsnemen in een Stichting die medewerkers gedurende
een bepaalde periode bemiddelt (afhankelijk van leeftijd en
dienstjaren). Bij eerder vinden van een baan ontvangt de
medewerker het restant aan ontslagvergoeding.
Voordeel van de Stichtingsformule is dat gesolliciteerd kan worden
vanuit een werkende positie. Lukt het niet om uiteindelijk een baan te
vinden, dan zult u een WW-uitkering moeten aanvragen. In dat geval
(maar dat is afhankelijk van ophanden zijnde overheidsmaatregelen),
wordt de ontslagvergoeding naar alle waarschijnlijkheid niet verrekend
met een WW-uitkering. Immers, u bent langer in dienst van EDS cq. de
Stichting gebleven en heeft dus geen ontslagvergoeding meegekregen.
U zult begrijpen dat we er nog niet uit zijn. We moeten nog
onderzoeken of de Stichtingsconstructie een haalbare is. Verder moeten
we nog onderhandelen over de hoogte van de ontslagvergoeding en of er
misschien nog extra opties aan toegevoegd moeten worden.
Positie ABN Amroers
EDS gaat reorganiseren om bedrijfseconomische redenen. In dat geval
voorziet een afspraak van de OR van ABN Amro in zoverre dat de
medewerkers weer terug kunnen naar De Bank. Waarschijnlijk belanden de
medewerkers dan direct in Kompas en worden zij gedurende een bepaalde
periode bemiddeld naar ander werk. Dienstjaren (zowel bij EDS als ABN
Amro) gaan mee naar Kompas. Lukt het niet om een andere baan te
vinden, dan worden zij ontslagen (en vallen onder het Sociaal Plan van
ABN Amro). Zij vallen dus niet onder het Sociaal Plan van EDS.
EDS is hierover nog met De Bank in gesprek. Als CNV Dienstenbond
zullen we in dit traject terdege de vinger aan de pols houden, want de
medewerkers mogen niet tussen de wal en het schip raken. Het zijn
roerige tijden. De kaderleden vanuit EDS ondersteunen mij bij het
onderhandelen over de inhoud van een Sociaal Plan. Zodra er meer
bekend is, wordt u hierover geïnformeerd. De onderhandelingen worden
op 28 oktober voortgezet.
Lid worden
Iedereen kan lid worden van de CNV Dienstenbond. De eerste 3 maanden
heeft u geen recht op ondersteuning, maar daarna wel. Zodra u lid
bent, wordt u, indien nodig, juridisch ondersteund.
Word lid!
Vragen?
Met vragn kunt u contact opnemen met betuurder Wim Burggraaf, tel:
(055) 577 26 40. E-mail: w.burggraaf@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV