Dienstenbond CNV

Aanwijzing boventalligheid UWV onjuist!
06-10-2003

Het blijft onrustig bij UWV! Naast de eerder aangekondigde krimp van maar liefst 6.300 arbeidsplaatsen heeft de werkgever begin september, zonder de CNV Dienstenbond daarover te informeren, 970 mensen boventallig verklaard. Voor een dergelijke operatie heeft de werkgever echter een advies van de Ondernemingsraad nodig. Maar tot op heden heeft de werkgever de OR nog niet om advies gevraagd. Dat maakt de boventalligheid-verklaring dan ook, naar onze mening, niet geldig!

Niet geldige boventalligheid
Op donderdag 11 september 2003 hebben de bonden een gezamenlijke brief gestuurd naar UWV waarin zij in krachtige bewoordingen protesteren tegen genoemde gang van zaken. Naast het feit dat UWV ons niet had geïnformeerd waren wij kwaad over het feit dat UWV klaarblijkelijk meent de Wet op de Ondernemingsraden naast zich neer te kunnen leggen. Daarmee snijdt UWV zich overigens in de vingers want de boventalligheid is daarmee, volgens de CNV Dienstenbond, nietig.

In gesprekken over onze brief van 11 september 2003, op 22 en 25 september 2003, heeft UWV zich op het -enigszins wonderbaarlijke- standpunt gesteld dat de hele operatie van de 970 boventalligen waarschijnlijk zonder gedwongen ontslagen kan plaatsvinden. Wij vinden dat een knappe prestatie, maar geloven het nauwelijks.

Daarom:
wanneer leden door de boventalligheidverklaring om welke reden dan ook in de problemen komen dan roepen wij hen op om direct contact op te nemen met de juristen van de CNV Dienstenbond bij hun districtskantoor! Er zijn namelijk genoeg redenen om de verklaring met succes in rechte aan te tasten en dat willen wij graag voor u doen!

Opvang gevolgen reorganisatie
Een van de redenen is dat de wijze waarop de boventalligen worden aangewezen volgens de CNV Dienstenbond niet voldoen aan de criteria van het CWI. Omdat deze criteria zijn opgesteld conform het vigerende Sociaal Plan heeft de CNV Dienstenbond aangegeven dat er alle redenen zijn om dit aan te passen.
Voorts is de CNV Dienstenbond van mening dat het huidige Sociaal Plan geschreven is voor een situatie zonder gedwongen ontslag. Wij vrezen echter dat de krimp van de 6.300 FTE niet zonder gedwongen ontslag zal plaatsvinden. Om deze redenen hebben wij in samenspraak met de Bedrijfsledengroep (BLG) en de andere bonden een (niet definitieve) lijst gemaakt van zaken die voor een goede opvang van de gevolgen van de krimp absoluut noodzakelijk zijn:

* regels voor het aanwijzen van boventalligen die wel voldoen aan de criteria van het CWI


* een onvoorwaardelijke werkgelegenheidsgarantie voor categorieën medewerkers die moeilijk een andere baan kunnen vinden;


* compensatie voor de vervallen WW-vervolguitkering;

Deze lijst is door de bonden op 25 september 2003 aan de werkgever voorgelegd. Maar volgens de werkgever is het nu nog niet "opportuun" om over de opvang van de 6.300 FTE te praten. De CNV Dienstenbond en de andere bonden vinden van wel! Dat betekent dat wij moeten blijven aandringen om deze zaken te regelen. Wij zullen daarom steeds meer van ons (moeten) laten horen!

Meld u aan bij de Bedrijfsledengroep!
Wanneer u ons wilt ondersteunen kunt u zich via uw bestuurder Martijn Donker aanmelden bij de Bedrijfsledengroep.

Vergadering
De eerstvolgende vergadering is op:

Maandag 13 oktober 2003
Aanvang: 09.00 uur
Plaats: regiokantoor van de CNV Dienstenbond, Ampèrestraat 10 te Hilversum.

U bent van harte welkom!

Wat nu?
De CNV Dienstenbond weet dat er bij UWV sprake is van een behoorlijke krimp. Volgens onze gegevens is deze reorganisatie de grootste van Nederland! Wij weten dat een reorganisatie een behoorlijk moeilijk -en emotioneel- proces is -en zeker wanneer dat niet op de juiste wijze verloopt-. Omdat wij ook de keiharde realiteit wel inzien moeten wij u adviseren ook zoveel mogelijk te proberen binnen UWV een andere werkplek te zoeken. Ons adviesbureau KANS kan u adviseren op welke wijze u de externe arbeidsmarkt kunt verkennen! Wacht niet totdat uw werkgever beslist! Voor advies en ondersteuning kunt u natuurlijk ook altijd terecht bij uw regiokantoor van de CNV Dienstenbond, alsmede bij uw bestuurder voor UWV, Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580. Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl

Nieuwe CAO
Alsof u nog niet genoeg over uw heenkrijgt heeft de werkgever een voorstellenbrief voor de nieuwe CAO aan de CNV Dienstenbond gestuurd waar de "honden geen brood van lusten". Het is overigens wel de bekende werkgeversretoriek: pensioenpremiebetaling door werknemers, verhogen pre-pensioenleeftijd en een nullijn voor uw salaris. De voorstellenbrief van de werkgever kunt u hier downloaden:

Voorstellenbrief UWV*


*Om dit document te bekijken is Acrobat Reader nodig. Klik hier om Adobe Acrobat Reader gratis te downloaden.

Omdat de CNV Dienstenbond eerst het arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2004 wil bespreken hebben wij nog niet inhoudelijk op de voorstellen van de werkgever gereageerd. U kunt zich onze reactie wel voorstellen.

Lid worden
U zult begrijpen dat er naast de reorganisatieperikelen er binnenkort ook CAO-problemen komen. Veel werknemers hebben dan ook aangegeven dat zij geen willig slachtoffer zijn en ondersteunen de CNV Dienstenbond. Zij zijn dan ook lid geworden van de CNV Dienstenbond. Wanneer u wilt dat wij een krachtiger stem krijgen overtuig dan uw niet-georganiseerde collega van het nut van het lidmaatschap van de CNV Dienstenbond!
Word lid!

Vragen?
Voor vragen of advies kunt u contact opnemen met bestuurder Martijn Donker via tel: (035) 6460580. E-mail: hilversum@cnvdibo.nl