Aanwijzing boventalligheid UWV onjuist!
06-10-2003
Het blijft onrustig bij UWV! Naast de eerder aangekondigde krimp van
maar liefst 6.300 arbeidsplaatsen heeft de werkgever begin september,
zonder de CNV Dienstenbond daarover te informeren, 970 mensen
boventallig verklaard. Voor een dergelijke operatie heeft de werkgever
echter een advies van de Ondernemingsraad nodig. Maar tot op heden
heeft de werkgever de OR nog niet om advies gevraagd. Dat maakt de
boventalligheid-verklaring dan ook, naar onze mening, niet geldig!
Niet geldige boventalligheid
Op donderdag 11 september 2003 hebben de bonden een gezamenlijke brief
gestuurd naar UWV waarin zij in krachtige bewoordingen protesteren
tegen genoemde gang van zaken. Naast het feit dat UWV ons niet had
geïnformeerd waren wij kwaad over het feit dat UWV klaarblijkelijk
meent de Wet op de Ondernemingsraden naast zich neer te kunnen leggen.
Daarmee snijdt UWV zich overigens in de vingers want de
boventalligheid is daarmee, volgens de CNV Dienstenbond, nietig.
In gesprekken over onze brief van 11 september 2003, op 22 en 25
september 2003, heeft UWV zich op het -enigszins wonderbaarlijke-
standpunt gesteld dat de hele operatie van de 970 boventalligen
waarschijnlijk zonder gedwongen ontslagen kan plaatsvinden. Wij vinden
dat een knappe prestatie, maar geloven het nauwelijks.
Daarom:
wanneer leden door de boventalligheidverklaring om welke reden dan ook
in de problemen komen dan roepen wij hen op om direct contact op te
nemen met de juristen van de CNV Dienstenbond bij hun
districtskantoor! Er zijn namelijk genoeg redenen om de verklaring met
succes in rechte aan te tasten en dat willen wij graag voor u doen!
Opvang gevolgen reorganisatie
Een van de redenen is dat de wijze waarop de boventalligen worden
aangewezen volgens de CNV Dienstenbond niet voldoen aan de criteria
van het CWI. Omdat deze criteria zijn opgesteld conform het vigerende
Sociaal Plan heeft de CNV Dienstenbond aangegeven dat er alle redenen
zijn om dit aan te passen.
Voorts is de CNV Dienstenbond van mening dat het huidige Sociaal Plan
geschreven is voor een situatie zonder gedwongen ontslag. Wij vrezen
echter dat de krimp van de 6.300 FTE niet zonder gedwongen ontslag zal
plaatsvinden. Om deze redenen hebben wij in samenspraak met de
Bedrijfsledengroep (BLG) en de andere bonden een (niet definitieve)
lijst gemaakt van zaken die voor een goede opvang van de gevolgen van
de krimp absoluut noodzakelijk zijn:
* regels voor het aanwijzen van boventalligen die wel voldoen aan de
criteria van het CWI
* een onvoorwaardelijke werkgelegenheidsgarantie voor categorieën
medewerkers die moeilijk een andere baan kunnen vinden;
* compensatie voor de vervallen WW-vervolguitkering;
Deze lijst is door de bonden op 25 september 2003 aan de werkgever
voorgelegd. Maar volgens de werkgever is het nu nog niet "opportuun"
om over de opvang van de 6.300 FTE te praten. De CNV Dienstenbond en
de andere bonden vinden van wel! Dat betekent dat wij moeten blijven
aandringen om deze zaken te regelen. Wij zullen daarom steeds meer van
ons (moeten) laten horen!
Meld u aan bij de Bedrijfsledengroep!
Wanneer u ons wilt ondersteunen kunt u zich via uw bestuurder Martijn
Donker aanmelden bij de Bedrijfsledengroep.
Vergadering
De eerstvolgende vergadering is op:
Maandag 13 oktober 2003
Aanvang: 09.00 uur
Plaats: regiokantoor van de CNV Dienstenbond, Ampèrestraat 10 te
Hilversum.
U bent van harte welkom!
Wat nu?
De CNV Dienstenbond weet dat er bij UWV sprake is van een behoorlijke
krimp. Volgens onze gegevens is deze reorganisatie de grootste van
Nederland! Wij weten dat een reorganisatie een behoorlijk moeilijk -en
emotioneel- proces is -en zeker wanneer dat niet op de juiste wijze
verloopt-. Omdat wij ook de keiharde realiteit wel inzien moeten wij u
adviseren ook zoveel mogelijk te proberen binnen UWV een andere
werkplek te zoeken. Ons adviesbureau KANS kan u adviseren op welke
wijze u de externe arbeidsmarkt kunt verkennen! Wacht niet totdat uw
werkgever beslist! Voor advies en ondersteuning kunt u natuurlijk ook
altijd terecht bij uw regiokantoor van de CNV Dienstenbond, alsmede
bij uw bestuurder voor UWV, Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Nieuwe CAO
Alsof u nog niet genoeg over uw heenkrijgt heeft de werkgever een
voorstellenbrief voor de nieuwe CAO aan de CNV Dienstenbond gestuurd
waar de "honden geen brood van lusten". Het is overigens wel de
bekende werkgeversretoriek: pensioenpremiebetaling door werknemers,
verhogen pre-pensioenleeftijd en een nullijn voor uw salaris. De
voorstellenbrief van de werkgever kunt u hier downloaden:
Voorstellenbrief UWV*
*Om dit document te bekijken is Acrobat Reader nodig. Klik hier om
Adobe Acrobat Reader gratis te downloaden.
Omdat de CNV Dienstenbond eerst het arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2004
wil bespreken hebben wij nog niet inhoudelijk op de voorstellen van de
werkgever gereageerd. U kunt zich onze reactie wel voorstellen.
Lid worden
U zult begrijpen dat er naast de reorganisatieperikelen er binnenkort
ook CAO-problemen komen. Veel werknemers hebben dan ook aangegeven dat
zij geen willig slachtoffer zijn en ondersteunen de CNV Dienstenbond.
Zij zijn dan ook lid geworden van de CNV Dienstenbond. Wanneer u wilt
dat wij een krachtiger stem krijgen overtuig dan uw
niet-georganiseerde collega van het nut van het lidmaatschap van de
CNV Dienstenbond!
Word lid!
Vragen?
Voor vragen of advies kunt u contact opnemen met bestuurder Martijn
Donker via tel: (035) 6460580. E-mail: hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV