Filiaalleiders Aldi en de provisieregeling
06-10-2003
Op vrijdag 10 oktober aanstaande dient het hoger beroep inzake de
contracten voor de filiaalleiders van Aldi bij het gerechtshof in
Arnhem. Er ligt een dik dossier ter beoordeling aan de rechters. Zoals
u weet, heeft Aldi beroep aangetekend tegen het vonnis van de
Kantonrechter in Zwolle. Wij willen hier niet vooruit lopen op de gang
van zaken tijdens het hoger beroep. U hoort dat te zijner tijd van
ons.
Wij bereiden ons intern uiteraard goed voor op deze zaak, zodat uw
belangen goed over het juridische voetlicht komen. Wel hebben wij
gehoord dat Aldi nu rond gaat en nu aan alle filiaalleiders verzoekt
een verklaring te ondertekenen dat u de rechtszaak helemaal niet nodig
vindt en dat u graag wilt overwerken. Voor zover wij hebben begrepen
wil Aldi zoveel mogelijk verklaringen verzamelen om die nog toe te
voegen aan de processtukken.
Wel of niet een verklaring tekenen
Uiteraard hebben wij het liefst dat u de verklaring niet tekent, maar
wij realiseren ons dat deze nieuwsflits u mogelijk te laat bereikt en
dat het moeilijk kan zijn om de rug recht te houden. Wij begrijpen uw
individuele situatie. Wat misschien goed is om te weten, is dat het
verzamelen van de verklaringen geen enkele juridische status heeft.
Aldi probeert op die manier een beeld te creëren alsof de hele
procedure om niets gaat. Dat is een onjuist beeld; aan de orde is
namelijk de vraag of Aldi zich aan de CAO houdt of niet. Wij zijn van
mening dat het laatste het geval is.
Provisieregeling op de schop?
In september 2002 heeft Aldi de nieuwste versie van de
arbeidscontracten ontwikkeld, waarbij een (kunstmatig) onderscheid
wordt gemaakt tussen een standaardcontract en een zogenaamde
vrijwillig meerurenregeling. Alleen als er meer dan 37 uur per week
gewerkt wordt, heeft u recht op de provisieregeling, volgens Aldi. Ook
staat in de regeling dat, mocht Aldi in het ongelijk worden gesteld,
Aldi het recht heeft de vergoedingsregeling in te trekken.
Laten wij over één ding helder zijn: als Aldi besluit de
vergoedingsregeling (= de provisie) in te trekken, dan doet Aldi dat
en niet CNV Dienstenbond.
Het is aan Aldi om zich aan de algemeen verbindend verklaarde CAO te
houden.
CNV Dienstenbond maakt op brancheniveau afspraken waar elk
supermarktbedrijf zich aan dient te houden, dus ook Aldi.
Eerst wachten op de uitspraak
Op 10 oktober dient de rechtszaak. Zowel de advocaat van Aldi als die
van CNV Dienstenbond zal pleiten voor de respectievelijke standpunten.
Daarna is het aan de rechters om uitspraak te doen. Wij weten nog niet
hoe lang dat kan gaan duren.
Wij gaan er vanuit dat de beslissing in het voordeel van CNV
Dienstenbond (en dus van u) zal uitvallen. Mocht Aldi daar niet mee
kunnen leven en de provisieregeling intrekken, dan zullen wij samen
met u aan Aldi laten weten wat wij er van vinden dat zij 1/3 van uw
inkomen denken te kunnen intrekken.
Daar waar uw inzet ongetwijfeld hetzelfde zal moeten blijven en daar
waar Aldi op dit moment niet te klagen heeft over de economische wind
in de rug.
Vragen?
Voor meer informatie of advies kunt u contact opnemen met de kantoren
van CNV Dienstenbond:
Provincies Friesland, Groningen en Drenthe
Districtskantoor Drachten tel. (0512) 583440, e-mail:
drachten@cnvdibo.nl
Provincies Overijssel en Gelderland
Districtskantoor Apeldoorn tel. (055) 5772640, e-mail:
apeldoorn@cnvdibo.nl
Provincies Flevoland, Utrecht en Noord-Holland
Districtskantoor Hilversum tel. (035) 6460580, e-mail:
hilversum@cnvdibo.nl
Provincie Zuid-Holland
Districtskantoor Rotterdam tel. (010) 2651111, e-mail:
rotterdam@cnvdibo.nl
Provincies Zeeland, Noord-Brabant en Limburg
Districtskantoor Eindhoven tel. (040) 2116674, e-mail:
eindhoven@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV