Principe-akkoord CAO Laurus DC
02-10-2003
Op 19 september jongstleden is er een principeakkoord overeengekomen
over de aanvullende CAO Laurus DC. In overleg met de kaderleden, die
bij de onderhandelingen aanwezig zijn geweest, is besloten dit akkoord
met een positief advies aan de achterban voor te leggen.
Lonen
De looptijd is overeenkomstig de looptijd van de CAO VGL. Per 1
januari 2004 is de loonsverhoging van 2,5% vanuit CAO VGL van
toepassing.
Pensioen
Over uw pensioen kunnen wij u meedelen dat Laurus voor het eind van
2003 met de vakbonden een totale discussie over de pensioenen wil
voeren. De door ons gewenste invloed op het beleid van het
pensioenfonds zal daar besproken worden.
Koudetoeslag
Bonden blijven van mening dat het werken in koude ruimtes in een
toeslag tot uitdrukking moet komen. Gedurende de CAO zullen wij gaan
onderzoeken of en hoe wij het werken in koude ruimtes beter kunnen
regelen (kleding, etc.) en hoe wij het gaan inpassen in de
ORBA-systematiek. Werkgever zal in ieder geval (gestandaardiseerd voor
alle DCs) beschermende kleding verstrekken.
Zaterdag
Zaterdag is en blijft een bijzondere dag. Ingeroosterde zaterdagen die
onder het verplichte regime vallen tellen mee voor de weeknorm. Dat
betekent dat indien u ziek bent op een verplicht ingeroosterde
zaterdag, u deze betaald krijgt. Deze wordt niet ingeruild tegen een
andere dag. Ook als de verplichte zaterdag wordt ingeroosterd als
zesde werkdag telt deze mee voor de weeknorm en wordt deze betaald.
Als een werknemer op een dergelijke dag ziek is geldt geen
overwerktoeslag aangezien die alleen over daadwerkelijk gewerkte uren
gaan.
Het aantal verplichte zaterdagen blijft gelijk aan de huidige
situatie, dus geen uitbreiding of inkrimping.
Laurusdagen
De systematiek omtrent de Laurusdagen zal door Laurus nog een keer aan
de medewerkers worden uitgelegd. Laurus zal in de CAO, middels een
bijlage waarin de historie wordt beschreven, hierover uitleg geven
zodat part-timers weten dat ze niet achtergesteld zijn ten opzichte
van full-time medewerkers.
Werknemers in onvolledige dienst
Wij blijven als CNV Dienstenbond alert op het feit dat er geen
onderscheid gemaakt mag worden tussen part-time en full-time
werknemers tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd
is. Vandaar onze inzet op aanpassing van (artikel 16) vrije uren voor
ouderen die part-time werken maar wel 8 uur per dag werken. Laurus
heeft toegezegd dat zij ons argument onderschrijven en dit via het
door CNV Dienstenbond ingebrachte punt leeftijdsbewust
personeelsbeleid wil regelen.
Chauffeurs
Als CNV Dienstenbond hebben wij al een evaluatie gehad van de
invoering van de roosters van de chauffeurs in Beilen. Eigenlijk was
de CAO-discussie over de chauffeurs een herhaling van de opmerkingen
die partijen ook tijdens deze evaluatie hebben gemaakt. Stoppen van de
werkzaamheden na 18.00 uur zou onmiddelijk tot het verlies van
werkgelegenheid leiden aldus Laurus. Bij de discussie rondom de
pechdagen werd verwezen naar artikel 11 lid 3 van de VGL. Laurus
betaald nu gewoon de feestdag door maar volgens dit VGL-artikel hoeft
dit alleen maar indien iemand in de voorafgaande drie maanden zes maal
is ingeroosterd op dezelfde dag waarop de feestdag valt. Dat men in
een jaar meerdere feestdagen mist vanwege het rooster is helaas niet
te voorkomen, u zal dit met de planners moeten regelen, aldus Laurus.
Mede naar aanleiding van onze opmerkingen aangaande waarborgen voor de
naleving van de rijtijden is de afspraak dat dit via de invoering van
de klachtencommissie wordt ondervangen.
Naleving CAO
In onze voorstellenbrief is de naleving van de CAO als een belangrijk
punt naar voren gekomen. Wij hebben de koppeling gelegd tussen
naleving en een boetebeding ten gunste van een internationaal
vakbondsproject. Dit heeft ertoe geleid dat Laurus bereid was om een
klachtencommissie toe te staan waarin werkgever en vakbonden zijn
vertegenwoordigd. Naar aanleiding van de inbreng van de individuele
werknemers zal dan bekeken worden of de klacht omtrent het niet goed
toepassen van de CAO terecht is.
Ouderenbeleid
In het kader van de voorgestelde studie ten aanzien van
leeftijdsbewust personeelsbeleid is afgesproken dat vakbonden en
Laurus een gezamenlijke studie gaan verrichten naar het ouderenbeleid.
In deze discussie wordt dan ook de aanpassing van artikel 16
meegenomen.
Op ons uitdrukkelijk verzoek heeft Laurus het commitment uitgesproken
dat zij er ook nadrukkelijk naar streven om voor 1 januari 2004 het
ouderenbeleid op poten te zetten.
Vakantiedagen
Laurus en de vakorganisaties gaan nader overleg voeren over de
vakantieplanning. Hierbij zal geen sprake zijn van opname van
vakanties in blokken die in DC Beilen van toepassing was. Artikel 13
lid 2 wordt als volgt aangepast: de werknemer heeft per vakantiejaar
bij een voltijds dienstverband van 40 uur recht op 200 uur vakantie.
CAO-boekje
Binnen 3 maanden na het overleg moet het CAO-boekje voor alle
DC-medewerkers beschikbaar zijn.
Tijdsparen
Laurus heeft de noodzakelijke investering nu gedaan zodat de
tijdspaarregeling nu ook geadministreerd gaat worden en dit voor
werknemers die hieraan (willen) deelnemen inzichtelijk wordt gemaakt.
Invoeren H-schaal
Aan de CAO-schalen wordt een H-schaal toegevoegd. Het minimum van deze
schaal wordt vastgesteld op Euro 2.050,- en het maximum op Euro
2.320,- bruto per periode. De schaal wordt verdeeld in 9 tredes. Wij
hebben afgesproken dat in het huidige referentieraster logistieke
functies zullen worden opgenomen die in de H-schaal zijn ingedeeld.
Kortom de functie is leidend voor de indeling in ORBA en niet het
salaris.
Zorgverlof
De wettelijke kaders die hiervoor gelden zullen concreter worden
ingevuld. Hierbij zullen wij rekening houden met de in de VGL gemaakte
afspraken. Dit najaar dienen de eerste stappen gezet te worden. Het is
de bedoeling om medewerkers meer houvast te geven door een
inventarisatie te maken van bestaande situaties waarin werknemers wel
of geen toestemming kregen voor zorgverlof als leidraad te gebruiken.
Waardecheques
Laurus heeft aangegeven dat zij zich bezint op een ander systeem dat
voor alle partijen beter zal zijn en waarbij het doel is dat deze
nieuwe regeling Laurus-breed kan worden gebruikt.
Tot slot
Gezien de nieuwe afspraken die wij hebben kunnen maken en de
verbetering van een aantal huidige afspraken leggen wij dit
principeakkoord met een positief advies aan u voor. Graag bieden wij
onze leden de mogelijkheid om op bovenstaand principeakkoord te
reageren. Dat kan via het reactieformulier dat u als lid thuis
gestuurd heeft gekregen, maar ook via e-mail: g.seffinga@cnvdibo.nl.
Wij zien uw reactie het liefst voor 17 oktober 2003 retour.
Lidmaatschap
U bent natuurlijk al lid van de CNV Dienstenbond. Is uw collega ook al
lid? Het lidmaatschap biedt veel mogelijkheden, ook voor part-timers.
U bent via het lidmaatschap direct voorzien van een
rechtsbijstandpolis die voor het hele gezin van toepassing is, zonder
meerkosten.
lid worden
Vragen?
Mocht u nog vragen hebben dan kunt u contact opnemen met bestuurder
Gert-Jan Seffinga, tel: (0512)583440 of per e-mail:
g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV