De Unie
Océ: Niet verrassend, wèl schrikbarend
2 oktober 2003 - Op maandag 29 september 2003 kwam Océ dan eindelijk
met de mededeling wat er gaat gebeuren in de toekomst. De aard van de
boodschap was voor niemand verrassend, de omvang des te meer.
De eenvoudige WFPS machines worden voortaan in China gemaakt. Redenen
daarvoor zijn te vinden in een lagere kostprijs en binnenkomen in de
Chinese markt. Op zich argumenten die alleszins hout snijden en
logisch zijn.
Maar ook het samenstellen van complete modules moet eraan geloven.
Deze activiteit wordt naar Oost Europa overgeheveld. Ook hier is
kostenreductie de belangrijkste drijfveer.
Océ houdt in Venlo drie gebouwen over als al deze activiteiten zijn
weggebracht. Die gebouwen kunnen worden verkocht en leiden tot
kostenreductie in Venlo.
Océ houdt in Venlo 175 man (vrouw) personeel over die bedankt worden
voor bewezen diensten.
Het verhaal zit logisch in elkaar en is strategisch doordacht, dat
moet Océ nagegeven worden. Toch ziet De Unie twee belangrijke
aandachtspunten op zich afkomen die goed geregeld moeten worden.
Allereerst heeft Océ gezegd dat feitelijk zon 375 mensen te horen
krijgen dat hun werk er niet meer is. Voor de toekomstige
werkzaamheden zijn namelijk hogere kwalificaties nodig.
Vervolgens wordt binnen die groep van 375 mensen gekeken wie geschikt
is om het nieuwe werk aan te kunnen, zo meldde Océ.
De Unie wil hier afgesproken zien dat ieder die geschikt is of
geschikt te maken is een kans krijgt in de nieuwe organisatie. En het
luistert heel nauw om dit proces zeer zorgvuldig te voeren en iedere
vorm van subjectieve willekeurige toewijzingen te voorkomen.
Vervolgens zullen er dan zon 175 mensen overbodig worden.
De Unie wil voor deze mensen maximale scholing, vorming en opleiding
geregeld zien met daarbij een uitgebreid bemiddelingstraject om
iedereen naar ander werk te begeleiden.
Als Océ in mei/juni nog riep dat er geen sprake zou zijn van gedwongen
ontslagen, kan het niet zo zijn dat amper drie maanden later de vlag
ineens een heel andere kant uitwappert.
Uit gesprekken met personeelsleden aan de poort, begreep ik dat de
meeste een groot vertrouwen hebben in een goede afloop van de
gesprekken over een sociaal plan. De Unie wil iedereen er toch op
wijzen dat vertrouwen een heel groot goed is maar controle nog beter.
Het behoeft geen betoog dat, naarmate de organisatiegraad hoger is, de
druk op werkgever om goede afspraken te maken ook groter wordt. De
Unie is principieel een vakbond van argumenten waarbij de kwaliteit en
niet de kwantiteit voorop staat maar een hoge organisatiegraad kan wel
zeer veel helpen om goede afspraken te maken. Houd u dat alstublieft
goed voor ogen.
De voorlichting over pensioenen, die ik u beloofd heb in het vorige
informatiebulletin, heb ik, in overleg met de kadergroep even opzij
geschoven. Zodra er meer duidelijkheid is over de fasering van de
plannen en de eerste contouren van een sociaal plan zichtbaar beginnen
te worden, zal ik een ledenvergadering uitschrijven. Ik verwacht dat
dat binnen een week of vier gaat gebeuren. Tot dan verblijf ik,
Met vriendelijke groet,
Theo Willms
bestuurder
* Intropagina Chemie
donderdag, 2 oktober 2003