De Unie
Fortis ASR: Onderhandelingen Sociaal Plan vorderen
2 oktober 2003 - De onderhandelingen over een nieuw Sociaal Plan voor
Fortis ASR vorderen gestaag. Het nieuwe Sociaal Plan moet de gevolgen
voor het personeel van de aanstaande reorganisatie opvangen.
De onderhandelingen zijn gestart met zeer ingrijpende voorstellen van
Fortis ASR. Ten opzichte van het huidige Sociaal Plan wil uw werkgever
een aantal verslechteringen doorvoeren, die ertoe zullen leiden dat
boventallige werknemers snel ontslagen kunnen worden. In de
onderhandelingen zijn deze werkgeversvoorstellen al enigszins
afgezwakt.
Op diverse onderwerpen zijn wij het met uw werkgever eens geworden.
Bijvoorbeeld het voorstel om de bemiddelingsprocedure opnieuw in te
richten. Dit kan ertoe leiden dat boventallige werknemers eerder een
andere baan vinden. Over andere onderwerpen zijn wij het nog niet
eens.
Transitiebepaling
De Unie had grote problemen met het werkgeversvoorstel om het nieuwe
Sociaal Plan van toepassing te verklaren op medewerkers die onder het
oude Sociaal Plan boventallig zijn geworden. Dit voorstel grijpt in op
afspraken die zijn gemaakt met betrokken werknemers. Inmiddels heeft
Fortis ASR dit voorstel voor aanzienlijk afgezwakt.
Bemiddelingstermijn
Uw werkgever stelt voor de bemiddelingstermijn terug te brengen naar 6
maanden. Voor oudere medewerkers of medewerkers die langer in dienst
zijn kan deze termijn verlengd worden tot 8 maanden. De Unie vindt
deze termijn te kort om boventallige medewerkers aan een andere baan
te kunnen helpen.
Standplaatswijziging
Een derde geschilpunt betreft de standplaatswijzigingen. De Unie maakt
zich hard voor extra maatregelen voor medewerkers van wie de functie
over grote afstand verplaatst. In het huidige Sociaal Plan staat een
dergelijke bepaling niet. Wij vinden echter dat de
standplaatswijzigingen dusdanige personele gevolgen met zich
meebrengen dat hiervoor een extra tegemoetkoming geregeld moet worden.
Kabinetsplannen
De onderhandelingen worden beïnvloed door diverse plannen van het
kabinet die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd. Hierbij moet vooral
gedacht worden aan verslechteringen in de Werkloosheidswet. De
gevolgen van een gedwongen ontslag kunnen hierdoor ingrijpender zijn
dan voorheen. Wij wachten de concretisering van diverse plannen af
voordat wij afspraken maken met Fortis ASR over de onderwerpen die
hier verband mee houden.
Met vriendelijke groet,
Gerwin van der Lei
Bestuurder
* Intropagina Fortis ASR
donderdag, 2 oktober 2003