Persbericht 03/135
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
02 oktober 2003
Nr. 03/135
Minister De Geus ondersteunt ontwikkeling van kennis over ziekte en
arbeidsongeschiktheid bij vrouwen
Om het WAO-risico van vrouwen te verminderen, ondersteunt het
ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de ontwikkeling van
kennis over ziekte en arbeidsongeschiktheid bij vrouwen onder
bedrijfsartsen en arbodeskundigen. Zo krijgt onder meer het Platform
Reïntegratie steun en is met subsidie van het ministerie de
onderwijsmodule `Sekse, verzuim en WAO' ontwikkeld. Verder is er een
speciale brochure uitgebracht voor werkgevers. Daarin staat wat ze
kunnen doen om ziekteverzuim en WAO-risico terug te dringen. Het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) besteedt extra
aandacht aan WAO-aanvragen van jonge vrouwen met psychische klachten.
Dat schrijft minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in
het `Plan van aanpak Vrouwen en WAO' dat hij naar de Tweede Kamer
heeft gestuurd. In het plan schetst de bewindsman maatregelen en
initiatieven die moeten leiden tot het terugdringen van het beroep dat
vrouwen doen op de WAO. Een gezamenlijke inspanning van alle betrokken
partijen (vrouwen, werkgevers, arbodiensten en het UWV) is nodig, zo
benadrukt de minister.
Uit cijfers over de WAO-instroom en het bestand aan
arbeidsongeschikten blijkt dat vrouwelijke werknemers een 60 procent
hoger risico lopen in de WAO te komen dan mannelijke werknemers.
Vooral in de leeftijdscategorie tot 35 jaar komen veel meer vrouwen
dan mannen in de WAO.
Om het WAO-risico van vrouwen terug te dringen is een gezamenlijke
aanpak nodig, benadrukt De Geus, waarbij `alle betrokkenen hun
verantwoordelijkheid nemen'. Vrouwen hebben nu in bepaalde gevallen
een te passieve houding. Ook zouden zij zo veel mogelijk ondersteuning
moeten krijgen uit hun omgeving. Bedrijven die veel vrouwen in dienst
hebben en tegelijk een laag ziekteverzuim en WAO-instroomcijfer
kennen, kunnen daarbij tot voorbeeld strekken. Om deze reden is bij
het plan van aanpak als bijlage een brochure bijgevoegd, die laat zien
hoe goed ziekteverzuimbeleid eruitziet. Op basis van de ervaringen van
een tiental van dergelijke succesvolle bedrijven, zijn in deze
brochure tips geformuleerd voor werkgevers wat ze kunnen doen om het
ziekteverzuim en WAO-risico terug te dringen. Belangrijk is dat er
sprake is van een actieve aanpak bij ziekteverzuim, en dat er oog is
voor mogelijke problemen bij het combineren van arbeid en zorg die
achter een ziektemelding schuil kunnen gaan.
Op het niveau van sectoren en bedrijfstakken worden in arboconvenanten
en CAO's afspraken gemaakt over specifieke maatregelen om het verzuim
onder vrouwen terug te dringen. Dit heeft al geleid tot lagere
verzuimcijfers in het basis- en voortgezet onderwijs en verschillende
zorgsectoren.
Om de verzuimbegeleiding door bedrijfsartsen te professionaliseren
geeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid financiële
steun aan het Platform Reïntegratie. Dit is een netwerkorganisatie die
onder meer de kennis op het terrein van ziekte en
arbeidsongeschiktheid bij vrouwen bevordert onder bedrijfsartsen en
andere arbodeskundigen. Ook is met subsidie van het ministerie de
onderwijsmodule `Sekse, verzuim en WAO' ontwikkeld. Deze wordt
gebruikt bij de basisopleiding en nascholing van verzekerings- en
bedrijfsartsen. Om de samenwerking te stimuleren tussen arbodiensten
en zorginstellingen, bedrijfsartsen en huisartsen, en medisch
specialisten en keuringsartsen lopen er verschillende programma's.
Door betere samenwerking kan verzuimbegeleiding in bedrijven eerder en
beter van de grond komen.
Het UWV neemt eveneens initiatieven om het beroep van (vooral jonge)
vrouwen op de WAO terug te dringen. Bij de WAO-keuring wordt bij jonge
vrouwen tot 35 jaar met psychische klachten extra gekeken of er door
werkgever en werknemer in het eerste ziektejaar echt voldoende is
gedaan om te komen tot werkhervatting. Bij de claimbeoordeling van
deze vrouwen moet altijd een tweede professional worden betrokken.
Voor wettelijke herbeoordelingen worden jonge vrouwen met psychische
klachten altijd opgeroepen om op het spreekuur te komen.
Hoewel uit onderzoek geen eenduidig verband blijkt tussen het hogere
WAO-risico van vrouwen en de combinatie arbeid en zorg, zijn goede
mogelijkheden om arbeid en zorg te combineren wel van belang voor hun
arbeidsvreugde en arbeidsdeelname. Ontbreken van voldoende
mogelijkheden kan tot verzuim leiden. De afgelopen jaren heeft de
overheid enkele belangrijke mogelijkheden geschapen om arbeid en zorg
beter te combineren, onder meer met de Wet aanpassing arbeidsduur
(deeltijdwerk) en de Wet arbeid en zorg (verlofregelingen). De nieuwe
`levensloopregeling' zal de mogelijkheid bieden (langere periodes van)
verlof financieel te overbruggen.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Brief van minister De Geus over het `Plan van aanpak
Vrouwen en WAO`
2003
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid